签两次劳动合同到期后未续签（两次劳动合同后公司未续签）

签两次劳动合同到期后未续签（两次劳动合同后公司未续签）满1个月的截止时间落在春节前半个月，到了那个时间她没有提出辞职，因为临近春节，不想让她心里难过，且只是让她多领半个多月工资，我没有让他们打扰她，总觉得她应该有素质，不会为难我。2014年，我在曾经供职的某证券公司招聘了几名员工，试用期6个月，其中有一名上海的女孩子，接近4个月时，我询问2位副总对她的评价，是否可以转正。他们的建议是不予转正。告诉我理由：1、业务能力一般；2、该加班不加班；3、别人住酒店两人间，她要求住单人间且要求高端酒店。我于是同意了他们的意见，但是担心影响她未来找工作，善意的让他们通知她“接下来的一个月不用再上班，工资照发，找找工作，满1个月主动提出辞职。”在人员方面，公司本应该优胜劣汰。按照本判例，公司与员工签订两次劳动合同后，必须签订无固定期限的劳动合同。假如员工在第二次固定期限的劳动合同内表现不佳，公司依然需要签订无固定期限的劳动合同，是否将公司的责任无限放大？公司

莫某与奈那卡斯公司签了两次劳动合同，第二次劳动合同到期后，公司主动表示不再续签劳动合同，给予补偿，莫某拒绝，索赔11.2万，公司不同意。莫某经过了东莞市的劳动仲裁、基层法院、中级法院、广东高级法院，前三个机关支持赔偿5.41万元，高院支持赔偿11.2万元。

抛开这个案例不讲，假如公司经营正常，一般情况下，谁会被终止劳动合同？

假如公司经营正常，并且想做强做大，公司大股东一定想办法留下努力工作的人，加工资，给股份，即使大股东非常努力留下人才，但是有些人才依然选择离开，这些人才去追求更大的庙，或者选择独立创业实现理想。

有一些人，不努力工作，利益跑前头，工作总落后，在一个公司如果此类人多了，不仅自身对公司无什么贡献，久了还会影响努力工作人员的积极性。

在人员方面，公司本应该优胜劣汰。

按照本判例，公司与员工签订两次劳动合同后，必须签订无固定期限的劳动合同。假如员工在第二次固定期限的劳动合同内表现不佳，公司依然需要签订无固定期限的劳动合同，是否将公司的责任无限放大？

公司是否依据此判例，只签订一次相对长期的固定期限劳动合同，到期后不再续签，可以大幅节约劳动成本？

2014年，我在曾经供职的某证券公司招聘了几名员工，试用期6个月，其中有一名上海的女孩子，接近4个月时，我询问2位副总对她的评价，是否可以转正。他们的建议是不予转正。告诉我理由：1、业务能力一般；2、该加班不加班；3、别人住酒店两人间，她要求住单人间且要求高端酒店。我于是同意了他们的意见，但是担心影响她未来找工作，善意的让他们通知她“接下来的一个月不用再上班，工资照发，找找工作，满1个月主动提出辞职。”

满1个月的截止时间落在春节前半个月，到了那个时间她没有提出辞职，因为临近春节，不想让她心里难过，且只是让她多领半个多月工资，我没有让他们打扰她，总觉得她应该有素质，不会为难我。

春节后上班，她依然没有提出辞职，我觉得好人做到底，元宵节后再让他们催促她提出辞职。

一个同事告诉我她讲怀孕了，我有些愤怒，觉得自己被愚弄。

我立即让他们给她打电话，结果她不接，没有办法他们让我亲自给她打电话，结果她依然不接，我有些生气，给她发短信告诉她办理辞职的事情。

迟迟她才发来短信，讲什么抱歉没有看到我的电话，“我现在无法办理辞职，因为刚刚发现怀孕了”。

我给她发短信“我劝你赶紧辞职，不要利用我的善良，如果你不辞职，不可能让你得逞，我会起诉。”

我将该女的事情告知人力资源部，他们讲会处理好，后来该女被辞退。

坏人诡计多，好人难做。

盼望着这个判例不要当做指导案例，个人认为公司受伤害，如果每一家公司从此案例中学得足够聪明，反而不利于员工权益保障。

“今天不努力工作，明天努力找工作”，这是对一些人的警示语，有些人却乐于今天故意不努力工作，明天努力找类似工作，因为如此可能获得上一家公司的补偿，比努力工作收入还多。

法律应该只保护弱者和善良者。