副主任科员晋升副处需要几年（博士女副科长升了三级主任科员却反悔）

副主任科员晋升副处需要几年（博士女副科长升了三级主任科员却反悔）对此，单位同事一片哗然。既有人为单位领导班子不敢担当负责、不敢较真碰硬大感愤慨，也有人对这个女副科长的无理取闹和仕途选择倍感不解。最后，单位领导竟被她的死缠烂磨、无理取闹打败了，迄今人事科也不敢印发她的免职通知。按照这个思路，单位党组经研究后，决定给她晋升三级主任科员，同时免去她的副科长职务。哪知，人事科还没正式发文，她就私下获知了此消息，然后轮番找单位主要领导和分管领导撒泼，坚决不同意免她的副科长职务。理由是她已向人事科提前表明了自己的态度，如果免去副科长职务就不晋升三级主任科员，而在这种情况下，组织上还决定给她晋升三级主任科员，就说明组织上认可她的意见，更不应该免去她的副科长职务。如果单位研究确定所有晋升了三级主任科员的副科长都要免去现任领导职务，那就请免去我的三级主任科员职级，我继续干副科长。

从事干部人事工作十几年了，还是头一回遇到这么奇葩的事！

单位有个女副科长，还是在职博士研究生毕业。今年3月，单位准备晋升一批三级主任科员，这个女副科长也算老资历了，符合晋升资格条件。

人事科按有关规定找她进行谈话推荐时，她当仁不让说：我推荐我自己，但前提是晋升三级主任科员后不能免去我的副科长职务，如果要免我就不同意晋升。

这样说好像也没问题，但问题是选人用人一向是组织上说了算，不是说你想升就能升，不想升就可以不升的。特别是这个女副科长虽然学历很高，但工作能力和工作表现一般，连机关公文材料都写不好，领导一直有意把她从副科长岗位上拿下来。如果直接把她改为四级主任科员，估计她也不会干，于是单位领导就想着借这个机会给其升一级后再免去她的副科长职务。

按照这个思路，单位党组经研究后，决定给她晋升三级主任科员，同时免去她的副科长职务。

哪知，人事科还没正式发文，她就私下获知了此消息，然后轮番找单位主要领导和分管领导撒泼，坚决不同意免她的副科长职务。

理由是她已向人事科提前表明了自己的态度，如果免去副科长职务就不晋升三级主任科员，而在这种情况下，组织上还决定给她晋升三级主任科员，就说明组织上认可她的意见，更不应该免去她的副科长职务。如果单位研究确定所有晋升了三级主任科员的副科长都要免去现任领导职务，那就请免去我的三级主任科员职级，我继续干副科长。

最后，单位领导竟被她的死缠烂磨、无理取闹打败了，迄今人事科也不敢印发她的免职通知。

对此，单位同事一片哗然。既有人为单位领导班子不敢担当负责、不敢较真碰硬大感愤慨，也有人对这个女副科长的无理取闹和仕途选择倍感不解。

众所周知，推行公务员职务与职级并行制度后，三级主任科员明显比副科实职高一个层级，工资待遇也显然更高，每月至少多个两三百元。更重要的是，三级主任科员是副科实职干部晋升二级主任科员的必经关口，二级主任科员只能从三级主任科员中产生，明明收入可以更高、晋升职级可以更快，为何这个博士女副科长却宁愿免去三级主任科员，也要选择继续干副科长呢？

有人也许会说副科长实权大啊，但我们单位的副科长除了名义上是领导职务，实际上干的工作跟科员也差不多，都要写第一手材料，对科室的工作更没多少发言权，博士女副科长的抉择显然不明智啊！

后来，还是人事科长透露了玄机，说这个博士女副科长对仕途有野望，晋升了三级主任科员虽然实惠点、轻松点，但在争任科长职务时并没有副科长优势大，从副科长升任科长更加顺理成章，她就是看中了这点，才不肯放弃副科长职务的。

人事科长的说法有道理吗？对此，你怎么看？难道单位领导就没有任何招对付这个撒泼撒赖的博士女副科长了吗？