进厂打工怎么对待领导（打工人要小心领导这几种行为）

进厂打工怎么对待领导（打工人要小心领导这几种行为）2.表面鼓励下属面对优秀的下属，领导不想重用的时候，总会告诉他们，金子总有发光的机会。领导说这话的时候，已经做出了清理下属的决定。领导之所以这么说，是想告诉下属，以后有的是时间给好机会，只有那些看不懂领导套路的下属才会继续傻乎乎地干下去；听到领导这么说，不要愚蠢的相信领导对自己的表扬。只是领导希望下属多做工作。很多下属，听到领导的话，对工作会更加上心，但是奖励不会有增加。以上就是今天的内容，希望对你们有帮助！

在职场上，领导想要收拾下属的时候，各种方法真的是一套一套的，甚至有的领导认为下属不错，以避免自己被拒绝；当领导给下属安排工作，非要找一大堆理由的时候，已经说明领导在用套路了，这是最明显的信号；工作能力再好，也没有什么好办法应对领导的各种套路。如果想在领导面前保护自己，好的办法就是第一时间了解领导的行为，提前做好拒绝各种无理要求的准备，以免遭受领导的损失；很多朋友，面对领导套路，大部分情况是无法理解的；下面给大家分享几种领导的套路。想知道的朋友，快来看看吧！

1.给下属调岗降薪

在大多数私企，效益下降的时候，想到的最重要的就是换人。因为换人是有成本的，领导会用套路的方法让公司里的老员工离开；领导通常会用调岗降薪的方法来变相裁员。公司调岗，一般有两个目的。一种是让员工交接工作，不用离开；还有一个目的是转岗后工资会降低；公司成功转岗员工后，工作进度一般不会有损失；聪明的领导不会直接裁员，而是在没有经济补偿的情况下，通过让员工在工作中不舒服来让员工做出选择；所以，当领导有调离岗位的想法时，大家要谨慎对待变相裁员。

2.表面鼓励下属

面对优秀的下属，领导不想重用的时候，总会告诉他们，金子总有发光的机会。领导说这话的时候，已经做出了清理下属的决定。领导之所以这么说，是想告诉下属，以后有的是时间给好机会，只有那些看不懂领导套路的下属才会继续傻乎乎地干下去；听到领导这么说，不要愚蠢的相信领导对自己的表扬。只是领导希望下属多做工作。很多下属，听到领导的话，对工作会更加上心，但是奖励不会有增加。

以上就是今天的内容，希望对你们有帮助！