快捷搜索:  汽车  科技

进厂打工怎么对待领导(打工人要小心领导这几种行为)

进厂打工怎么对待领导(打工人要小心领导这几种行为)2.表面鼓励下属面对优秀的下属,领导不想重用的时候,总会告诉他们,金子总有发光的机会。领导说这话的时候,已经做出了清理下属的决定。领导之所以这么说,是想告诉下属,以后有的是时间给好机会,只有那些看不懂领导套路的下属才会继续傻乎乎地干下去;听到领导这么说,不要愚蠢的相信领导对自己的表扬。只是领导希望下属多做工作。很多下属,听到领导的话,对工作会更加上心,但是奖励不会有增加。以上就是今天的内容,希望对你们有帮助!


在职场上,领导想要收拾下属的时候,各种方法真的是一套一套的,甚至有的领导认为下属不错,以避免自己被拒绝;当领导给下属安排工作,非要找一大堆理由的时候,已经说明领导在用套路了,这是最明显的信号;工作能力再好,也没有什么好办法应对领导的各种套路。如果想在领导面前保护自己,好的办法就是第一时间了解领导的行为,提前做好拒绝各种无理要求的准备,以免遭受领导的损失;很多朋友,面对领导套路,大部分情况是无法理解的;下面给大家分享几种领导的套路。想知道的朋友,快来看看吧!

1.给下属调岗降薪

在大多数私企,效益下降的时候,想到的最重要的就是换人。因为换人是有成本的,领导会用套路的方法让公司里的老员工离开;领导通常会用调岗降薪的方法来变相裁员。公司调岗,一般有两个目的。一种是让员工交接工作,不用离开;还有一个目的是转岗后工资会降低;公司成功转岗员工后,工作进度一般不会有损失;聪明的领导不会直接裁员,而是在没有经济补偿的情况下,通过让员工在工作中不舒服来让员工做出选择;所以,当领导有调离岗位的想法时,大家要谨慎对待变相裁员。

进厂打工怎么对待领导(打工人要小心领导这几种行为)(1)

2.表面鼓励下属

面对优秀的下属,领导不想重用的时候,总会告诉他们,金子总有发光的机会。领导说这话的时候,已经做出了清理下属的决定。领导之所以这么说,是想告诉下属,以后有的是时间给好机会,只有那些看不懂领导套路的下属才会继续傻乎乎地干下去;听到领导这么说,不要愚蠢的相信领导对自己的表扬。只是领导希望下属多做工作。很多下属,听到领导的话,对工作会更加上心,但是奖励不会有增加。

进厂打工怎么对待领导(打工人要小心领导这几种行为)(2)

以上就是今天的内容,希望对你们有帮助!

猜您喜欢: