领导可以随便给员工调岗吗（所谓的调岗）

领导可以随便给员工调岗吗（所谓的调岗）所谓的“调岗”，当然也会有合情合理的工作更换需要，但是，也被领导用来当做处罚和惩罚员工的一种手段，而且，因为地位和职能的不对称，这一招的效果还是很有效的。领导用这样的招数来羞辱一个员工，而且还有凭有据，员工的感受是最深的，如果是觉得合情合理，那是公司要留住你，自己当然也会做得更起劲，如果调岗后身心疲惫，知道领导的用意，那还不如干脆辞职。领导都已经用这样的方式来表明了，再待下去是不会有自己的好日子过的了。也算是给了自己一个台阶。

员工和公司，就是雇佣关系，就是靠“利益”来维护者这个关系，若不然，还真就是井水不犯河水，互不相干。虽然有一纸合约，好像都是互相的约束和保障，但是，是不平等的，雇佣关系，本就是不可能平等的。也自然，大家都知道，受雇的一方是出于劣势的，这也是注定了的。

应聘和求职，还真的看运气和缘分，若是遇到没有人性和人情的公司，受到损害的肯定是员工。虽然有劳动合同，好像是有了对员工自身的利益和权益保障，但是，再怎么也只是雇佣关系，员工可以辞职离开公司，那么，公司当然也可以通过“解雇”让员工离开公司。互相本就是这样的关系，所以我一直觉得，把公司看做是自己的家，把同事看做是朋友，愿望很好，事实上是很可笑的。若不是为了利益，才不会互相结识到一起，也是为了利益，员工和公司都会做一些针对对方的事情，比如，公司突然给员工调岗，而且，不用说，这调岗肯定会让员工很不爽，而这样的“不爽”也是实施者的目标和目的，不然，也不会有这样的“调岗”的了。至于原因，就是为了利益，至于目的，就是为了羞辱员工，让员工觉得精神和身体上的双重损害从而主动辞职。

因为有一纸合约，公司解雇员工是要给予赔偿和补偿的，而员工主动辞职，对于公司来说，减少了损失，所以，得让员工自己主动辞职。而方法，也很简单，那就是调岗，让员工不爽，很不爽。

我以前供职过一家公司的仓库，有段时间，总部办公室的一个财务，居然也被打发到仓库来上班，做的事情其实就是理货清点数量这类简单的。我们都知道他是得罪了上级领导了，这是对他的惩罚，因为，他到仓库上班，这路途遥远了很多，他每天上下班花费的时间更多，对于他这样有家庭的男人来说，还是有影响的。我们公司有个惯例。对于想要打压一下嚣张气焰和解雇的员工，就会调岗，尤其是总部办公室的那一批人，只要调到我们仓库来上班了，就是大家心知肚明的了，因为他们这些人过来，更有一种羞辱的意思，有点下放劳动的意思。而且，领导准则就是，觉得员工的嚣张气焰杀得够了，就会被召回原岗位，若是长时间没动静，那么被下放的员工应该主动辞职了，若不然，自己的面子上挂不止，领导也会来一个更深一步的“调岗”。

所谓的“调岗”，当然也会有合情合理的工作更换需要，但是，也被领导用来当做处罚和惩罚员工的一种手段，而且，因为地位和职能的不对称，这一招的效果还是很有效的。领导用这样的招数来羞辱一个员工，而且还有凭有据，员工的感受是最深的，如果是觉得合情合理，那是公司要留住你，自己当然也会做得更起劲，如果调岗后身心疲惫，知道领导的用意，那还不如干脆辞职。领导都已经用这样的方式来表明了，再待下去是不会有自己的好日子过的了。也算是给了自己一个台阶。