要怎样做好团队管理（学会下面这几个套路）
要怎样做好团队管理（学会下面这几个套路）在团队成员遇到问题的时候，需要给他提供帮助，随时了解团队成员的工作动态，及时纠偏。当你按照这七个步骤来做的时候，你会发现每一个计划的结果都在你的预期当中，因此我们需要回归到过程管理，先有过程后有结果，而不是赌博，结果时好时坏。如何抓好过程管理？建议你从下面几个方面着手：【一、目标要精】你在制定目标的时候一定要满足SMART原则，即：具体的（Specific） 、可以衡量的（Measurable） 、 可以达到的（Attainable） 、与其他目标具有一定的相关性Relevant、有明确的截止期限（Time-bound） 【二、计划要细】计划要责任到人，谁来负责？什么时候开始？什么时候结束？需要什么协助？谁来监督和追踪？谁来审批？这些都需要细化。【三、沟通要明】与下属沟通清楚，确认计划完成时间，想要达到的效果，做到什么程度是优秀？做到什么程度是合格？做到什么程度是不合格？【四、工具要给】给
一个人可以走得很快，但是一个团队可以走得很远，现在已经是“团队至上”的时代了，依靠个人的力量已经很难取得成就了。
今天这篇文章给大家分享企业老板应该如何去建立高效团队，打造一支具有很强向心力、凝聚力和战斗力的团队。
下面这几个套路，你可以了解一下：
1、以团队目标为导向，抓过程管理每月制定团队目标的时候，需要召开一个会议进行目标宣导与解释，确保每一个团队成员都清楚本月的团队目标、执行计划，目标分解、细化、责任到人，这个目标一定要具体、量化、可达到，使团队对当月任务目标看得见摸得着。
如何抓好过程管理？
建议你从下面几个方面着手：
【一、目标要精】
你在制定目标的时候一定要满足SMART原则，即：具体的（Specific） 、可以衡量的（Measurable） 、 可以达到的（Attainable） 、与其他目标具有一定的相关性
Relevant、有明确的截止期限（Time-bound）
【二、计划要细】
计划要责任到人，谁来负责？什么时候开始？什么时候结束？需要什么协助？谁来监督和追踪？谁来审批？这些都需要细化。
【三、沟通要明】
与下属沟通清楚，确认计划完成时间，想要达到的效果，做到什么程度是优秀？做到什么程度是合格？做到什么程度是不合格？
【四、工具要给】
给员工提供解决问题的工具，比如你想要他去招聘，那你就要给他一个招聘流程，让他严格按照你的工作流程去执行。
【五、控制要准】
加强对过程的控制，对过程进行监督、检查、复盘。一般来说，过程做得好的，他的结果也不会差到哪去。
【六、反馈要透】
对员工的工作进行反馈。发现他做得好的地方，你可以正面反馈，发现他做得不好的地方，你需要先告诉他做得好的，同时指出来在哪些地方还可以做得更好，这叫修正性反馈，避免负面反馈，也就是批评员工。
另外比负反馈更糟糕的是没有反馈。
【七、激励要有】
对员工做得好的地方给予正激励，可以在功道云积分制管理软件上对员工奖分，积分越多，排名越靠前，然后再与公司的各项福利待遇和升职加薪等好处挂钩，只要员工满足条件，他就可以享受到对应的好处，以此来激发员工工作积极性，起到持续激励的作用。
当你按照这七个步骤来做的时候，你会发现每一个计划的结果都在你的预期当中，因此我们需要回归到过程管理，先有过程后有结果，而不是赌博，结果时好时坏。
在团队成员遇到问题的时候，需要给他提供帮助，随时了解团队成员的工作动态，及时纠偏。
3．团队内部分工明确每一个团队成员都必须要清楚自己在团队中应该承担什么样的角色、担任的职责、需要他们去做什么，需要做到什么程度才是合格，什么程度是优秀，什么程度是
在工作过程中，由于严格的目标约束及多变的外部环境，领导必须运用各种激励理论对工作成员进行适时的激励，鼓励和激发团队成员的积极性、主动性，充分发挥团队成员的创造力。
5、灵活授权，及时决策随着团队的建设和发展，事物会繁多复杂，如果都是领导一个人去做，那么可能会分身乏术，领导要通过授权让团队成员分担责任，使团队成员更多地参与项目的决策过程，允许个人或小组以自己的更灵活的方式开展工作。
创新之于企业有多重要呢？
创新是企业保持竞争优势的关键，尤其是在知识经济的时代，在产品科技含量高的行业里面，更需要持续的创新。
创新体现在企业管理的方方面面。创新是需要全员参与的，不能指望老板一个人去搞创新，一人一个创新的想法，就能够创造出巨大的力量。
那么怎么做才能让员工主动去创新，为公司着想呢？
建议在公司里面引入积分制管理。
积分制管理其实很简单，就是把企业里面员工做人做事两方面用积分进行量化，员工在公司表现越好，做的事情越多，那么他拿到手的积分就会越高，企业根据员工的积分排名来发放奖励，排名越高，则相应的奖励就会越丰厚。
积分制管理帮助你解决下列问题：
为什么员工会愿意去多做事情挣积分呢？
很简单，我们把积分跟员工的工资收入、升职加薪、福利津贴、评优、甚至是公司的股权、分红等切身利益进行挂钩，只要员工积分达到了对应的条件，他就可以享受到对应的福利和好处。
员工在公司里面，想要多挣积分，就得多做事，而多做事，就等于给公司带来了更多的效益，如此形成一个良性循环。
在积分制管理里面，真正打破了平均主义，员工不再拿固定工资，而是根据自己的表现，每月挣到的积分多劳多得，让愿意为公司拼命工作的人得到更多，让偷奸耍滑，浑水摸鱼的人得到更少，甚至是没有，进一步筛选人才，优化人才，这样你的公司就会做起来了。
用激励的方式培养主动性：为什么员工摸鱼，因为没有好处，你说谁来搬个东西，其实没有人愿意做，大家都假装看不见，如果你指定一个人的话，他也是不情愿的，碍于工作，只能上前帮忙。
如果你说，谁帮我搬这个东西我奖励他100块，相信很多人争着去做，但是这个方法是不可行的，考虑成本问题，搬个东西无法给企业创造价值，但是企业却为这个行为支付报酬，但企业又想不支付报酬的同时也有人自愿来做这件事情，那么我们就可以导入积分制管理。
比如说员工主动搬东西，那么这个员工就可以得到20B分，为公司减少成本获得10B分，提意见 20B分，协助同事 30B分，开会第一个到 10B分，会上分享自己的经验 20B分等等，员工对公司有利的行为都可以加分，让员工养成习惯。
其实积分还有很多的用处，可以用在量化工作上，也可以用在考核做人上，每一家企业的情况不一样，需求就不一样，如果你想要了解更多的相关内容，我这里有一份我们去落地多年来总结出的经验和笔记汇总。
本资料一共有46页，是电子档的，如果你有需要，可以点击链接获取。
