爱上工作的8大法则（工作像求爱你爱它）
爱上工作的8大法则（工作像求爱你爱它）试着喜欢上自己的工作；试着每天极度努力的工作；没有为什么，现实就是答案，就算抱怨生不逢时，社会不公，也不会有任何改变。既然选择了工作就快乐地去工作。人可以很幸福的，工作，其实也没有那么难。如果你不知道喜欢何种工作，就尝试践行稻盛和夫的工作理念：就是如果你不知道喜欢做什么，那就试着爱上你当前做的工作，并且全力以赴的做好。
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阿君锦囊：人的学习路径不同，同样的技能，有些人需要多一些时间。
你好，我是阿君，今天的文章，是想跟大家聊聊生活中一些工作的价值观。
工作就像求爱，你爱它，它才可能爱你。能力匹配愿望，有能力，才可能实现愿望。
一个人为什么需要工作呢？没有为什么，现实就是答案，就算抱怨生不逢时，社会不公，也不会有任何改变。
既然选择了工作就快乐地去工作。人可以很幸福的，工作，其实也没有那么难。
如果你不知道喜欢何种工作，就尝试践行稻盛和夫的工作理念：就是如果你不知道喜欢做什么，那就试着爱上你当前做的工作，并且全力以赴的做好。
试着每天极度努力的工作；
试着喜欢上自己的工作；
试着开始关注自己力所能及的事。
因为一个人混得痛苦，那是死亡之痛，猥琐之痛；一个人奋也会很痛苦，但那是成长之痛，自尊之痛。
为什么会不喜欢自己的工作？
那是因为这份工作与你价值期望不匹配，或者可能与你的工作价值观不符。
那到底要不要从事与自己价值观不符的工作嘞？
我想聊聊一下的几种工作价值观。
世界上很多种职业，其价值观并不是那么容易判断的。一个人价值观的形成，或者能轻驾就熟运用自己的价值观去分析问题，不被带偏。
我觉得，你至少得活到40岁，很聪慧的人可能不用。
但一些基础的工作价值观，还是需要掌握的，而且早明白早好，早些掌握基础技能，早些掌握一个人该明白的基础价值观，可能会让你少走很多的弯路。
一是：己所不欲，勿施于人。
这条价值观太朴素了，以致于大家都能明白，大家都不会放在心上，或者运用它去分析，判断一些问题。
但这条价值观可以说是一切价值观之母。运用这条金玉良言去筛选工作，会帮你过滤掉很多无效果的工作。
比如，我自己自身的一个经历：在某个xx网站浏览了一下，想试某个课程，于是，留下电话号码。
随之而来的是密集式轰炸。
明确讲明不需要了，隔三差五，又骚扰一波。这种强行骚扰的工作，能不做就尽量不做。
这种工作看似没有错。只要你自己想想，你绝对不愿意被广告电话轰炸。
以强骚扰的方式推销，就是己所不欲而施于人。
没什么效果，没有自身提升的塑造能力。
二是：依靠自己的勤奋。
就像老话所说的：付出不一定有回报，但不付出，回报就是一个鸭蛋。
工作也是一样的，勤奋付出，未必有成就。方向错了，运气又差，勤奋就会没用。你累，也做无用功，心里不平衡，这是正常的现象。
但是，有成就的人一定是勤奋的，勤奋会加大你成才的概率。
世上没有轻松且体面，钱多的工作。
别人有钱又看起来轻松，那是能力足够强，况且你也看不到背后的人家。
若执意要一份轻松且体面的工作，你只会浪费更多的时间。
三是：适当多一点表达自己的追求。
俗话说的好：爱哭的孩子有糖吃。
孩子哭了，父母就会知道孩子嘴巴寂寞。于是给了糖——立马不哭了。
这告诉我们人适当甚至多一点表达自己的追求。
在一个自己喜欢的公司里，一个人基本从基础工干起，有热情，想晋升，是人之常情嘛！
一辈子都在人人会做的工作岗位呆着，你早就生锈了，热情尽失，你就是一条废咸鱼。
初入职场，小事干起——进阶提升——另一批新人入职——小事干起。这是一条不断循环的规律圈。
洛克菲勒原则：完成自己的工作后，自愿多做一点，提高效率，解决问题，证明自己可以胜任更重要的职位。
四是：工作必须提升自己和家人处境。
啃老的人，真的是应该鄙视的。
有些人的工作会损害家人的利益，体现为让家人过分担忧你。那么，这种工作也尽量不要做，
把你爱的人照顾好，在考虑其他，包括兴趣。
五是：沉下心来，不需要过分焦虑。
现在太多人太浮躁了，生活中静不下心来，工作中沉不下来，这是犯了工作的大忌。任何技术都是需要靠时间打造的。
就像尼克松所说的那样：一事当前，不管是半途而废还是坚持到底，你付出的代价是一样大的，既然如此，那还不如把它进行到底。
这项技能学半个月，那项学一个月，工作单位不是走马观花，不是住酒店，去旅游。
半途而废的代价更大，只有傻的人才会愿意半途而废。
单位可能是你一生的根据地，是你一辈子的证明，是你幸福家庭的支撑。
沉下心来慢慢干。
焦虑是无用的，适度的紧张才有用，认真重复训练你的技能，做好人生的每一个环节。
就像任正非先生所说的那样：每一个环节对你的人生都有着巨大的意义。你要十分认真地对待现在手中的任何一件工作，积累你的记录。
沉下心来，打磨自己的小事，最简单的就是保证能完成你下周心中的所有计划，你就赢了。
一周周看似平淡无奇地完成小计划——你就赢了。
六是：不为经验所困
社会上经验主义者多了去。一般来说有经验的员工也比较受欢迎，而专业学历的优势也只会持续1~2年，后期的工作也基本靠经验和能力。
但经验也有弊端，经验丰富的人做事可能会得心应手，但多年之后养成的固定工作习惯，思维模式相对固化，容易为经验所误，这是带着危险性质的经验主义。
有一种员工，就是所谓的“大白象”，一定年龄、经验丰富、工作无错。但缺乏激情与创新，不愿再去提高，大概就是所谓的体制固化。
电影《肖申克的救赎》中，坐了一辈子监狱的老布，出狱时，宁愿闯祸，再一次留在牢里，也不愿意出狱。这就是所谓的体制化。
解决方式：唯有”学习“二字，保持良好的进取心和持续学习的状态，这是最值得肯定的方法。
一个年轻人经验不足，但愿意不断学习和思考，拓展边界，我喜欢这种人。
工作无非就曾国藩的八字箴言——大事着眼，小事下手。
