年假和公休一起休了工资应怎么算（年假怎么放其中大有学问）
年假和公休一起休了工资应怎么算（年假怎么放其中大有学问）职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：下面，小妮为大家详细解答关于年假的问题阅读全文内容解决你对年假的疑惑~Let's
工作时长不同分别有多少年假？
工作五年和十年的年假一样吗？
工龄越长，年假越长是对的吗？
这些问题不仅是员工们有疑问，很多HR们也经常被绕来绕去给搞混了，HR一乱，就容易会给企业带来隐患。
下面，小妮为大家详细解答关于年假的问题
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《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”其中：
- 累计工作满1年不满10年的→年休假5天
- 满10年不满20年的→年休假10天满20年的→年休假15天
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
这里的“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定。
未休年假，到底是2倍工资还是3倍工资？
应休未休年假折算方法《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”
因此，依据该规定，用人单位平时已经向劳动者发放过一倍工资，故劳动者再向用人单位主张未休年假工资时，应该按照两倍（200%）计算。
劳动法规定中，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
这项休息权的行使需要统筹兼顾劳动者的个人意愿和企业的经营实际而定。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条：用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
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