劳动法辞退员工补偿标准新规（了解辞退员工补偿新规定）

劳动法辞退员工补偿标准新规（了解辞退员工补偿新规定）2、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的，你没有前文第一种情况所属情形的，那么该用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应该支付你双倍赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资 相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。三、劳动合同解除，劳动者能得经济补偿金的四种情况

劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。那么，辞退员工应该如何让补偿呢?

一、劳动法关于辞退补偿标准

一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，比如你在该单位工作了2年那么你应该能得到两个月的工资，在该单位工作3年那么你能得到3个月的工资，以此类推。如果再改单位工作满了六个月以上但是不满一年的，还是按照一年计算四舍五入嘛。如果该单位工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司违法辞退员工需支付双倍补偿

用人单位与员工解除劳动关系，没有提前一个月通知员工，无合法理由或拒支付经济补偿金的，你没有前文第一种情况所属情形的，那么该用人单位的行为就属于违法解除劳动合同，应该支付你双倍赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资

相较于用人单位，员工属于弱势的一方，如果辞退员工在与用人单位就补偿金额协商不成或用人单位拒绝支付相关补偿，当事人应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。

三、劳动合同解除，劳动者能得经济补偿金的四种情况

1、用人单位和劳动者协商一致解除合同的，单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2、单位没有按照规定给劳动者缴纳社会保险，没有按时足额支付工资报酬，劳动者可以解除合同，劳动者解除合同之后，单位还应当向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位破产或者被吊销营业执照的，单位要支付经济补偿金。

4、劳动合同期限届满，用人单位降低劳动者工资待遇，劳动者不同意续签的，用人单位需要支付经济补偿金。

来源：律师帮帮