当领导你需要四种能力（不要永远信赖领导）
当领导你需要四种能力（不要永远信赖领导）【3】领导变化往往将你变成职场耗材——领导自身不断的变化，直到破裂蜗牛君的从业经验是：100个领导只有不到5个是好领导，算算自己遇到的概率有多大？所以，遇到好领导是一种运气，这种运气往往与我们无关。【1】你信任的领导可能也是身不由己——主客观错误对你的结果是一样的如果你的领导因为身不由己将你解雇，你还会继续信任他吗？会不会因爱成恨呢？可是，这种频率发生的概率不低，毕竟很多领导也是打工的，上面还有大老板，就算你的领导是大老板，他的上面还有人，就是社会与市场。【2】值得你信任的好领导可遇不可求——好领导往往是人家的，与你无关
- 文|小蜗牛、企业首席人事官
- 全文：670字、阅读需2分钟
- 非头条发布的本文均是抄袭
有人说，这是什么话！相信领导并被相信是职场人追求的目标。
那是因为对这句话理解不到位，或是职场给你的惨剧还不够多，没有能够撞醒你的小脑袋。
这个信任不是质疑领导，而是不要有持续信赖领导的思维，否则有天失业了还在给别人数钞票。这不是我们想要的结果，但却是职场的现实，我们需要尽快清醒。
关于这点职场真相，不妨我们剖析几点，看看是否有道理？
【1】你信任的领导可能也是身不由己——主客观错误对你的结果是一样的
如果你的领导因为身不由己将你解雇，你还会继续信任他吗？会不会因爱成恨呢？可是，这种频率发生的概率不低，毕竟很多领导也是打工的，上面还有大老板，就算你的领导是大老板，他的上面还有人，就是社会与市场。
【2】值得你信任的好领导可遇不可求——好领导往往是人家的，与你无关
蜗牛君的从业经验是：100个领导只有不到5个是好领导，算算自己遇到的概率有多大？所以，遇到好领导是一种运气，这种运气往往与我们无关。
【3】领导变化往往将你变成职场耗材——领导自身不断的变化，直到破裂
我们发现很多原本不错的上下级最终搞得很悲剧，这种变化有领导的责任，也有下属的责任，反正保持持续信任的状态比较难！这对双方都是一种考验，这点可以解释领导为何会对老人下手。
职场的一个大概率事件是：信任终止，合作破裂！
上下级关系往往是阶段性的一种合作，试图寻求永远信任领导，其实是一种不成熟的职场表现。#职场干货#
[微风]欢迎关注蜗牛君@非知名首席人事官一起解读职场，做更聪明的打工族！成为幸运的职场人。
