想找份自由工作不想朝九晚五上班（后坚持要找有双休的工作）
想找份自由工作不想朝九晚五上班（后坚持要找有双休的工作）00 后出生的年代，就是一个社会生活品质较高的时代，当时国民收入都明显提高，基础设施也比较完善，可以说00后的童年都是相对“安逸”的。从小就习惯于高品质生活的00后，在长大就业之后，自然不会降低自己的生活品质。✔00后更看重自身的生活品质小洲是一名00后，他实习于一家互联网公司。一天，快下班的时候，公司刚好接到了一个急单，领导觉得，小洲是一名实习生，多做一些业务能够更快地熟悉，这对于以后的转正很有帮助。于是，领导就安排小洲加班做业务。但是，小洲却不这么认为，作为00后的他，觉得自己到点下班没有一点问题。于是，小洲就拒绝了加班的要求，声称自己下班之后有事要做。这其实就是00后职场的一种经典表现：上班时间我工作，下班时间我自由。
今年高考过去的同时，首批00后也终于大学毕业了，接下来马上要迎来00后找工作的热潮。
不过，00后却充分诠释了“一代人有一代人的坚持”这句话。之前网上流传着非常火爆的一件事，一位00后在找工作的时候，用人单位只提供单休，但是00 后却坚持要求双休，哪怕是工资低一些也无所谓。
✔00后更懂得维护自己的合法权益
00后给人的印象，是一种非常懂得维护自身合法权益的感觉。
小洲是一名00后，他实习于一家互联网公司。一天，快下班的时候，公司刚好接到了一个急单，领导觉得，小洲是一名实习生，多做一些业务能够更快地熟悉，这对于以后的转正很有帮助。于是，领导就安排小洲加班做业务。
但是，小洲却不这么认为，作为00后的他，觉得自己到点下班没有一点问题。于是，小洲就拒绝了加班的要求，声称自己下班之后有事要做。
这其实就是00后职场的一种经典表现：上班时间我工作，下班时间我自由。
✔00后更看重自身的生活品质
00 后出生的年代，就是一个社会生活品质较高的时代，当时国民收入都明显提高，基础设施也比较完善，可以说00后的童年都是相对“安逸”的。从小就习惯于高品质生活的00后，在长大就业之后，自然不会降低自己的生活品质。
这就是00后与80后、90后的不同之处。因为80、90后基本上都经历过比较艰苦的童年，就比如说我的童年，在我的记忆中，我的童年是比较缺乏物质的，几乎谈不上什么“生活品质”，充其量就是“生存品质”。
所以，00后才会更注重双休机制，哪怕工资低也要保障好自己的权益和生活品质。
从另一个角度来看，其实00后坚持双休的这种行为，也是一种非常聪明的行为，因为单休和双休的区别，并不是“一天”。
很多人觉得，单休不就比双休少了一天嘛，也没啥。但是分析之后，你可能就不这么觉得了。
①单双休的差距，远比看起来大得多
你觉得单休就比双休少一天，没有啥，但是仔细计算之后，你会发现，其实单双休之间的差距大得惊人。
因为单双休是按照单周工作时间来算的，所以一周就是一个工作周期。这样来说的话，单休机制下，员工的休息工作比为1:6，而双休机制下的休息工作比是2:5。
也就是说，单休机制下，我们的休息时间相当于工作时间的16.67%，而双休机制下，我们的休息时间相当于工作时间的40%，双休机制下我们的休息时间是单休机制下的2.4倍，这个数值真的令人震惊。
另外，不按比例来分析，而是按照实际休息天数来分析的话，双休机制下，我们每周都会比单休多休息一天，而一年有52周，大家可以想象一下，双休就比单休多休息52天，这可是相当于一个暑假的量了。所以，单休远比双休苛刻。
②单休机制下，员工无法达到休整目的
为什么会出现上五休二的工作机制？其实就是因为这样的机制既能够保证人们的工作效率，又能够让人们得以缓解工作压力。如果只休息一天的话，人们无法达到休整的目的。
我们要清楚，人们除了工作之外，还有很多私事要处理，一些简单的事情可能在平时下班的时候就能够处理，但是某些事情却只能够等到周末。但如果只休息一天的话，这天我们需要忙于私事，就无法得到休息了。
另外，只休一天，会让人们无法完成一些耗时较长的精神文明建设行为，时间一长，人们的精神世界就会变得空虚，这不仅会影响工作效率， 还会影响个人的发展。
总体来讲，单休基本上等于没休，因为想要得到休息，人们只能够在家待一天，身体上得到了休息，精神上却一片空虚。
③单双休机制更深层次地体现出了公司的潜力
说实在的，但凡是有发展前途的公司，一般都会遵循国家规定的工作机制，实施双休，甚至公司越大，就越重视人文关怀。因为大公司的格局大，眼界宽，知道让员工的身心都处于最佳状态，才会有更好的工作效率。
但是，一些小公司、视野短浅的公司，却往往喜欢盲目的压榨劳动力，实施单休甚至月休，妄图通过增加工作量而获得更高的利益。但这种行为仅限于短期发展，无法长期进行，毕竟员工干的时间长了，或多或少都会出现身体或心理上的问题，就可能会出现工作效率低下、辞职、跳槽等行为。
试问谁不想去条件更好的公司呢？所以，这样的公司一般都是帮助大公司“培养人才”的，一般不具备什么潜力。
就这些因素来看，其实00后的决定是非常明智的，对工作的选择也是颇具慧眼的，他们懂得自己工作的真正目的，也比较注重自己以后的发展。
结语大多数人工作的目的，就是为了更好地生活。所以，找一份自己满意、制度合规的工作，是一个基本的条件，如果选择了自己不满意的工作，让自己的生活受到了负面影响，那岂不是丧失了自己工作的初衷？
