职场中怎么和领导沟通的技能（被领导重视的三个秘诀）
职场中怎么和领导沟通的技能（被领导重视的三个秘诀）尤其是新人面对职场时，会小心翼翼的学习沟通、相处之道，会认真努力的低头做事，也会困惑于自己的内敛，是不是就不得领导的欢心，不能获得更多的机会，但很少有人会注意到，在职场工作中，让领导对他所安排的每项工作都有掌控感，是一件多么重要的事。你的每项工作反馈，都是一张积累领导信任感的卡牌，而充足的信任感是领导对下属重视的开始。职场里没有"丧文化"只有弱肉强食，要么一路前进努力升职，要么碌碌无为面临困局。我们都不愿走到"无路可选"的地步，那么只有采用正确的工作方法，努力成为被领导所重视的下属，从而建立自己的生存法则。经过我对职场的观察和总结，我发现那些被领导重视的员工都有以下这三点特质：掌控感说直白些就是对工作整体脉络和走向的掌握程度。尽管领导不一定关注过程，但不代表他不需要知道。就如同小井被骂时，领导说的最多的是"你要让我知道"、"请尊重我的
同事小井又因为工作挨骂了……
这次是因为定制的水瓶3个月都没到位，若不是领导今天询问还不知道这个情况。而这水瓶是我们自己设计的新伴手礼，没有它就少了很多独创性，领导当即发火狠批小井。
小井心里也委屈，自己出差跑厂家，看样品，最后卡在采购部没给人厂家签约，她觉得完成了自己的本职，剩下的事儿责任不在自己，可自己总是很倒霉的被骂。
按小井这样的工作方法，别说被领导重视了，不被领导骂到主动辞职，或是被辞退，就是她最大的幸运了。在职场上，无论新人还是老人，重要的是有工作方法支撑自己，否则只有四处碰壁让自己心灰意冷、不知所措。
职场里没有"丧文化"只有弱肉强食，要么一路前进努力升职，要么碌碌无为面临困局。我们都不愿走到"无路可选"的地步，那么只有采用正确的工作方法，努力成为被领导所重视的下属，从而建立自己的生存法则。
经过我对职场的观察和总结，我发现那些被领导重视的员工都有以下这三点特质：
| 懂得让领导对工作有掌控感掌控感说直白些就是对工作整体脉络和走向的掌握程度。尽管领导不一定关注过程，但不代表他不需要知道。就如同小井被骂时，领导说的最多的是"你要让我知道"、"请尊重我的知情权"一样，任何工作的进展、难题、阶段性结果都需要及时反馈给领导知悉。
你的每项工作反馈，都是一张积累领导信任感的卡牌，而充足的信任感是领导对下属重视的开始。
尤其是新人面对职场时，会小心翼翼的学习沟通、相处之道，会认真努力的低头做事，也会困惑于自己的内敛，是不是就不得领导的欢心，不能获得更多的机会，但很少有人会注意到，在职场工作中，让领导对他所安排的每项工作都有掌控感，是一件多么重要的事。
如果说让领导对工作有掌控感是建立被重视的基础，那么带有解决方案的工作汇报则是进一步提升领导认可度的基石。在我的团队中，奉行这样一条原则：凡是工作必有反馈，凡是反馈必有方案。
| 工作反馈必带解决方案当我们执行一项工作时，很多时候需要与不同的组织和部门对接，需要彼此配合才能形成工作的闭环，有时哪个环节落下一步，整体工作进度就被耽误了。比如小井那件事，正是与采购部门的协作出现了问题，可她不解决也不汇报，想当然的认为自己能置身事外，结果只有劈头盖脸的被痛批。
如果当时小井能及时汇报这个问题，肯定不至于被这样痛骂。基于她领导一贯要求有解决方案的工作风格来说，若她主动选择带着解决方案去跟领导汇报，也会让领导对她刮目相看，她的职场形象和位置定是有所不同。
记得看过一个数据统计，一个领导如果带领6-8个下属，那么花在每个人身上的时间只有他自己时间的3%，如此少的时间，要让领导来听你问"怎么办"层面的问题，我想没有哪个领导有耐心来听它。这也是要带着解决方案来汇报的原因。
学会正确的工作汇报方式，也要有一个积极的心态面对领导安排的各项工作，无论是临时性、突发性的工作，还是常规的内容增加，在工作安排的当下，都别让自己的无心之言破坏前路。
| 积极迎接工作，其他什么都别说之前公司有场临时召开的百人宣讲会，总体准备时间大概一周左右，领导基于信任直接交给了阿宁负责。
因为是临时加开的活动，酒店选址出现超预算，空间不足的问题。最后阿宁选了3家同档次的酒店，从租赁费用及时长、会议厅空间组合、餐食报价等多维度做了比对，带着自己的建议向领导汇报，顺利敲定了召开场所。
最后，整场活动办得十分成功，领导对于阿宁的表现给予了极大肯定。领导在表扬阿宁时说道"临危受命，却出色地完成工作"。这份肯定全赖于他在接到工作时，除了"yes"没有表达任何怨言，没有推诿难度大要资源，也没有因为遇到问题搁置不理，这才是面对职场工作应有的态度，而你表现的每一点都将落入领导的眼中。
无论是职场新人还是职场老人，在职场上若想过得轻松些，势必要与领导保持良好的工作关系，努力成为被领导重视的员工，毕竟“受重视”在一定程度上，代表了你的职场价值。
对于初入职场的大学生们，多少有些不想与领导或同事有过多的交往，刻板的想要将工作与生活分割开来，但你表现出的每一点格格不入，都是自己适应职场，成为合格职场人的绊脚石，更不要谈让自己的职场变得轻松了。
而对于职场老人，在面对如何成为被领导重视的员工这个问题上，也是不得法门。
因此，希望通过这篇文章可以帮助大家寻找方向，先做好文中这三点迈出第一步，再根据自己领导的性格特点和工作风格，进行相应补充和调整。
希望每位职场人，都有一个轻松的职场生活。
我是翎稀Lx 助力职场新人开启进阶之旅的职场私教 欢迎交流你的职场困惑
#我要上头条#
