对付职场逆境的方法（职场微系列51凝聚职场优势）

对付职场逆境的方法（职场微系列51凝聚职场优势）三是收敛性子。每个人都有脾气，都有喜欢和不喜欢、看得惯和看不惯的事情，但身在职场，就必须收敛你的性子，不是你喜欢的，上级岗位就会多分配，不是你不爱的，上级岗位就不分配。对于管理岗位，需要做到的就是风险可控，而身为基层岗位人员，就非常有必要及时反馈工作进度，将接到的任务事项清晰罗列、将事情进度及时跟进、将事情办理结果准确报送，让你的上级领导知悉事项进度，掌控项目推进情况，避免风险发生，这才是重点和核心。一是服从指挥。没有哪个团队喜欢捣乱的职员，一个不服从安排的人到任何一个团队，都是会被孤立的存在。当上级领导分配工作任务时，你以“我不会”、“我不能”、“我不想”、“我不喜欢”、“我很忙”为借口搪塞时，领导会为你记下一笔，毕竟，你有很多事情是需要见过他签字认可才能执行的，遇事请假、升职加薪、岗位去留、节假日多倍工资排班，都捏在他的手里。对于领导而言，你的小情绪小别扭只是膈应他一下，但他的不点头兴

善于拍马屁，甚或善于解决问题，乃至于看问题总能一针见血作出点评，甚或执行力颇高，都可称为职场优势。

优势的凝聚，需要时间积淀，经验积累，需要付出心力去深思和反省，最终才能缓慢累积得来。而这，是你驰骋职场的凭借和依仗，是老板看中你的主要特点。

如果丧失优势，对于老板而言，“不就一个岗位嘛，换谁做不是做，这人不行，换呗。”对你自己而言，就是下个月的房租和孩子的口粮事件了。

对于职场新人而言，要让优势常在，有四个方面的事情需要注意：

一是服从指挥。没有哪个团队喜欢捣乱的职员，一个不服从安排的人到任何一个团队，都是会被孤立的存在。当上级领导分配工作任务时，你以“我不会”、“我不能”、“我不想”、“我不喜欢”、“我很忙”为借口搪塞时，领导会为你记下一笔，毕竟，你有很多事情是需要见过他签字认可才能执行的，遇事请假、升职加薪、岗位去留、节假日多倍工资排班，都捏在他的手里。

对于领导而言，你的小情绪小别扭只是膈应他一下，但他的不点头兴许就让你升职无望。再则，换个角度思考，假设某天，你晋升到管理岗位，也希望自己的下属调皮捣蛋各种膈应自己吗？

二是及时反馈。要做事，这是管理岗位和基层岗位都要遵从的首要原则，不管是体制内还是体制外，永远没有不劳而获的事情存在，而岗位直接与责任联系在一起。

对于管理岗位，需要做到的就是风险可控，而身为基层岗位人员，就非常有必要及时反馈工作进度，将接到的任务事项清晰罗列、将事情进度及时跟进、将事情办理结果准确报送，让你的上级领导知悉事项进度，掌控项目推进情况，避免风险发生，这才是重点和核心。

三是收敛性子。每个人都有脾气，都有喜欢和不喜欢、看得惯和看不惯的事情，但身在职场，就必须收敛你的性子，不是你喜欢的，上级岗位就会多分配，不是你不爱的，上级岗位就不分配。

既然身入职场，花钱买的就是你办事的专业能力，至于其他，抱歉，不在工资待遇的付费范畴里面，请自行收敛，如果做不到，说真的，这个世界缺少谁都会运转的，一个具备成熟建制的公司，少了谁都不会影响大局。对于公司而言，你并没有那么重要。

四是好好学习。接着上一句话说，对于公司而言，你并没有那么重要，所以，当你的优势得到公司的认可时，要做的事情首先是拔高优势，让优势直接成为独一无二的核心竞争力，可以傲视群雄睥睨整个公司那样，而对于自己的薄弱环节，也不能放弃，需要好好学习，给予填补。

毕竟，优势和劣势差距太大，就像走路的时候跨的步子太远，容易扯着蛋。而薄弱环节过于宽泛，也不利于个人的晋升。目前的职场，特长兼具综合素养的特性，已然成为职场人的成长倾向了。

综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。

职场微系列，为工作10年以内的职场人士，分享解决问题的思维和方法论，分享提升工作效率和改善团队协作关系的思路与建议。——萧牧梵

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