阿里的三个制度让员工痛苦（比阿里巴巴马云倡导的996更可恨的工作模式-007工作是什么意思）

阿里的三个制度让员工痛苦（比阿里巴巴马云倡导的996更可恨的工作模式-007工作是什么意思）无论是007，还是996，这些种工作制度都是违反劳动法的，非法延长法定工作时间的工作制度。是一种畸形的用工制度，不但不会给企业带来更高的劳动效率，反而对员工的身心健康有极大的危害。007工作是指从当日0点到次日0点，一周7天不休息的工作制度，也称为不定时工作制，简单来说就是7X24小时不休息的工作模式。因为没有固定工作时间的限制，是基于工作性质、工作需要而不定时开展工作，因此经常会被要求连续上下班或难以按时上下班。就在阿里巴巴率先提出996工作制度以后，加班文化就成了很多互联网企业的潜规则，007就在这样的背景下迎刃而生。007比996更可怕，也更可恨，是对劳动者的压榨行为。

马云发明了996，随后就有人搞出了007……

年轻人拼搏、奋斗本无可厚非，但绝不该是用健康、甚至用命去换的。

到底啥是007的工作模式呢？说白了，就是卖给公司了，啥时候有活儿，啥时候上岗……

真实疯了！！！

007工作是指从当日0点到次日0点，一周7天不休息的工作制度，也称为不定时工作制，简单来说就是7X24小时不休息的工作模式。

因为没有固定工作时间的限制，是基于工作性质、工作需要而不定时开展工作，因此经常会被要求连续上下班或难以按时上下班。

就在阿里巴巴率先提出996工作制度以后，加班文化就成了很多互联网企业的潜规则，007就在这样的背景下迎刃而生。007比996更可怕，也更可恨，是对劳动者的压榨行为。

无论是007，还是996，这些种工作制度都是违反劳动法的，非法延长法定工作时间的工作制度。是一种畸形的用工制度，不但不会给企业带来更高的劳动效率，反而对员工的身心健康有极大的危害。