职场的转变（职场正在变化）

职场的转变（职场正在变化）科技进步催生出的新技术让新的运作模式成为可能，建筑机器人、装配式建筑、BIM技术以及数字建筑等新的产品和技术在工程项目中协同作业，正引领着建筑业加速进行创新驱动、转型升级。产业数字化和数字产业化背景下，职业选择的空间与范围不断拓展，职业选择灵活化、个性化、多元化成为数字经济时代建筑人才职业选择的新特征。众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，数字领域从业人员规模逐渐壮大，已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。近日，智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布《2022雇佣关系趋势报告》。报告称，数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。

数字时代下的多元雇佣关系，数字人才赋能建筑业新发展

近年来，各种新一代信息技术的加速创新，推动了以数字经济为发展趋势的变革浪潮，促进了生产方式、生活方式和治理方式产生深刻变革。

当前，数字中国建设处于高质量发展关键期。数据显示，2021年我国数字经济规模已达到45.5万亿元，占GDP比重已接近40%。

数字化浪潮形成业务数字化、数字业务化的局面，为职业选择带来了更多的可能性，为职业发展带来了新机遇与新挑战。

众多数字职业在数字化发展趋势下被催生，数字领域从业人员规模逐渐壮大，已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。

近日，智联招聘联合北京大学国家发展研究院发布《2022雇佣关系趋势报告》。

报告称，数字技术的创新不仅促进了互联网和相关数字产业的发展，也通过数字化改造，带动了传统行业的转型升级，创造出一批新兴的职业岗位，引发了雇佣关系的转变。

产业数字化和数字产业化背景下，职业选择的空间与范围不断拓展，职业选择灵活化、个性化、多元化成为数字经济时代建筑人才职业选择的新特征。

科技进步催生出的新技术让新的运作模式成为可能，建筑机器人、装配式建筑、BIM技术以及数字建筑等新的产品和技术在工程项目中协同作业，正引领着建筑业加速进行创新驱动、转型升级。

随着新基建的发展，数字孪生应用技术员等新数字职业出现在了新版国家职业分类大典中，未来的建筑行业将朝着更加专业化、科技化的方向发展。

建筑大国 → 建筑强国 → 数字建筑强国，数字经济引领着建筑业经营理念的转变、建造方式的变革。

在劳动的供给侧，数字技术的进步，打破了许多就业岗位对时间和地点的限定，一方面使得更为灵活的劳动就业模式成为可能，如远程办公、灵活用工、共享用工等。

产业升级是建筑业发展的必经之路，平台 建筑业的创新解决方案成为助力建筑业转型升级的新动能，未来的建筑行业必将慢慢发生改变。

在数字经济的浪潮中努力提升，主动应对，利用新理念、新技术赋能现有的工程项目业务，才能更好抓住发展机会。

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