面试时问到缺点如何回答：当面试时被问到缺点是什么

面试时问到缺点如何回答：当面试时被问到缺点是什么我之前遇到过面试求职者，问他缺点是什么，他竟然说：我可能不够爱国。然后也不要说性格内向啊这种，要真诚认真的来思考，说自己的缺点。首先你不能真的就把自己的硬性不足给说出来了；其次也不能说一些性格上、习惯上的那些小问题，这些问题往往不是HR关注的核心；当然更不能发表一些反动性质的话语。那么应该怎么合理的阐述自己的缺点呢？首先第一点，不要说“我的缺点就是工作太努力不在意身体”这种话，大家都是成年人了，不要玩这种文字游戏。

面试，可能是大家必定会遇到的一个场景。

面试时，HR经常会有各种各样的问题，作为一个面试者，最重要的就是不要被突如其来的提问给问住了。

面试时有几个面试官经常会问到的问题，比如“你为什么选择我们公司？”“你的职业规划是什么？”“你的缺点是什么？”等等。

这其中就属“你的缺点是什么”这个问题最难回答。

首先你不能真的就把自己的硬性不足给说出来了；其次也不能说一些性格上、习惯上的那些小问题，这些问题往往不是HR关注的核心；当然更不能发表一些反动性质的话语。

那么应该怎么合理的阐述自己的缺点呢？

首先第一点，不要说“我的缺点就是工作太努力不在意身体”这种话，大家都是成年人了，不要玩这种文字游戏。

然后也不要说性格内向啊这种，要真诚认真的来思考，说自己的缺点。

我之前遇到过面试求职者，问他缺点是什么，他竟然说：我可能不够爱国。

当然可能他本意不是如此，表达方式可能有问题，但是这种事情是绝对不可以作为你的缺点来说的。

应该怎么说呢，有一个模型，叫做素质模型，又叫冰山模型。

这个模型认为人身上所有的素质分为两类，一类是水面上的可见部分，一类是水面下的不可见部分，可见部分都跟能力、技能有关。不可见部分都跟动机、价值观、三观有关。

前者就是一个人的技能类素质，后者是动机类素质，当谈缺点的时候谈的一定是技能类素质，我可能对于这个领域的某某能力还有不足，比如产品经理：我对于用户心理的把控还不够敏感，需要进一步提升；比如销售：我可能对于客户的核心需求了解的没有很深，需要再深入挖掘一下……

一定不要跟动机类素质相关，理想信念忠诚正义，这些东西不能成为你的缺点，只能说还有待于进一步提高，可能做得还不够好，但是一直在努力，价值观这方面你不能说自己有缺点。