国美降职调岗不去可以要求赔钱不（国美被曝延发工资）

国美降职调岗不去可以要求赔钱不（国美被曝延发工资）此外，网上流传的一份承诺函图片显示，国美自称“由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。”据了解，黄秀虹为国美创始人黄光裕的妹妹，今年上半年，黄秀虹被任命为国美电器董事长。被要求签承诺函，12月底之前不发工资只给上社保近日，国美电器多名员工向媒体报料称，10月28日，国美电器董事长、前董事长黄光裕的妹妹黄秀虹在员工大会上表示：公司到12月底之前只会给员工上社保，不会再发工资了。黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。公司还要求员工签订一份承诺书，内容为“员工理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放”“不散播负面信息和情绪”等。员工可以各自去找主管签字。

继9月被曝出欠薪后，国美集团再次陷入员工薪资风波。

11月3日，“国美停发员工工资”话题登上社交媒体微博热搜榜第一。

微博热搜截图

国美员工：

被要求签承诺函，12月底之前不发工资只给上社保

近日，国美电器多名员工向媒体报料称，10月28日，国美电器董事长、前董事长黄光裕的妹妹黄秀虹在员工大会上表示：公司到12月底之前只会给员工上社保，不会再发工资了。

黄秀虹还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性。公司还要求员工签订一份承诺书，内容为“员工理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放”“不散播负面信息和情绪”等。员工可以各自去找主管签字。

据了解，黄秀虹为国美创始人黄光裕的妹妹，今年上半年，黄秀虹被任命为国美电器董事长。

此外，网上流传的一份承诺函图片显示，国美自称“由于受到内外部复杂环境的重大挑战和影响，公司战略转型面临前所未有的困难。”

承诺函第一条就要求员工，“自2022年10月起，理解公司在未来半年到一年的时间里，员工工资有可能延迟发放，且本人已做好在这段时间内与公司同舟共济、共渡难关的思想准备。”

承诺函的要点还包括：承诺积极调整心态，相信公司一切以提升经营业绩为出发点，以结果为导向以价值贡献为评价的核心标准；承诺积极维护企业利益和品牌形象；承诺躬身力行，按时保质保量交付经营结果，达成业绩目标等。

据红星新闻报道，11月3日，国美电器某分公司员工确认了承诺函一事，他表示自己已经签署了承诺函，谈及原因时，该员工说：“不签也不会发（工资）。”

国美内部人士：

是缓发，积极应对公司危机措施

据证券日报报道，11月4日，国美电器相关负责人在接受记者采访时表示，不是不发而是缓发，“员工工资确实会出现延迟发放现象，这是公司内部积极应对公司危机时刻的措施之一。此前短期内缓发的员工工资均已逐步发放。”

另据澎湃新闻消息，及国美人事部门出示的承诺函，国美内部员工表示，具体还不清楚不签承诺函会面临什么，“大概率应该是会被裁，但也许被裁也会有名义上的补偿保障，虽然现在也给不到，至少会有一张承诺，也算是个保障。”另有报道显示，国美电器某分公司员工确认承诺函一事，并表示已经签署。

值得一提的是，据国美中报显示，截至今年6月底，国美零售的员工总数从去年年底的32278名降至了25701名，半年员工人数少了6500余人。

律师：

拖延发放工资违反劳动法

类似的“承诺函”是否具有法律效力？泰和泰(济南)律师事务所律师王盼盼介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

王盼盼表示，承诺函中用人单位以战略调整，经营困难为由拖欠劳动者工资，违反劳动法规定。劳动者可通过劳动行政部门或申请劳动仲裁方式，要求支付工资，并要求支付相应经济补偿金。也就是说，这张国美内部要求员工签订的承诺函并不具有法律效力。

劳动监察部门建议：

类似的承诺书不要签

据中新经纬报道，北京市朝阳区人力资源和社会保障综合执法队一位工作人员表示，“之前有相关人员反映过类似情况，执法队这边一般情况下是自立案之日起60个工作日内展开调查，如果遇到复杂情况会延长30个工作日。”

该工作人员同时提醒，“如果公司要求员工签署一些类似于承诺书的文件，建议不要签，如果签署了的话，考虑到员工已经是完全行为能力人，可能会产生不利情况。员工之前已与公司签订了劳动合同，上面有明确的工资发放日期，如果违反这个约定，就已经违法了，可以尝试到劳动监察部门立案，如果被受理，我们会介入调查。”

国美旗下多个平台被爆业务收缩

值得注意的是，国美此次的停发工资风波其实早有苗头，自今年以来，国美旗下多个平台被爆出业务收缩，此前9月，国美就曾被曝欠薪和现金流危机等问题，不仅员工8月的薪资未按时发放，此外，今年的半年绩效奖金也未发放。

根据国美零售8月31日发布的半年报，今年上半年，国美实现收入约为121.09亿元，同比下降53.5%；归属于母公司拥有者应占亏损约为29.66亿元，对比去年同期亏损19.74亿元，亏损额度同比扩大50.24%。截止报告期末，国美零售资产合计744.7亿元，总负债585.7亿元，资产负债率为78.65%。

国美零售净利润持续亏损 来源：Wind

面对业绩的下滑，国美零售高级副总裁方巍此前表示，“国美未来将计划关撤30%-35%低效自营店；对于非关联或亏损业务，公司将采取予以剥离、出售或停止发展的措施，逐步减少对费用较大业务的投入。”

业绩表现不佳，国美高管团队今年以来也历经动荡。时任国美电器CEO的张德炬于2021年7月因“身体情况需休息调整”为由离职；2021年10月接任国美电器CEO的王波，于今年职务变动，现为国美电器华东大区兼上海区域负责人。而继续接手该职位的王巍，又于今年9月19日离职。

除了CEO频繁更替外，今年以来国美集团旗下多个公司的高管也相继离职。其中包括去年任职国美投资公司CEO的何阳青于近期离职。今年7月，国美集团旗下“打扮家”的创始人崔健、CEO高非相继离职。今年8月，任职刚满一年多的国美电商平台“真快乐”APP的执行副总裁丁薇离职。

二级市场方面，国美零售在2021年初一度站上2港元/股的高位，随后陷入持续下跌趋势，该股截至11月3日港股收盘报0.124港元/股，最新市值44亿港元，相比去年高低市值已经跌去超90%。

黄光裕夫妇1年内套现近10亿

国美零售股价持续低迷却不妨碍大股东黄光裕、杜鹃夫妇接连套现。

据港交所9月20日披露，在9月14日减持套现5.31亿港元后，国美大股东黄光裕、杜鹃9月15日再度减持公司股份8892.5万股，合计约1680.68万港元。

港交所披露易显示，黄光裕夫妇在9月14日以0.195港元的均价，出售了12.15亿股国美零售股份，同一日他们还以0.186港元的均价出售了约2.24亿股国美零售股份。股东恒海投资有限公司(Ever Ocean Investments Limited，以下简称“恒海投资”)和国美管理有限公司(Gome Management Limited，以下简称“国美管理”)同日减持12.98亿股。国美零售2021年年报显示，黄光裕全资持有恒海投资和国美管理两家公司。粗略计算，9月14日，黄光裕夫妇合计减持约27.37亿股，约5.31亿港元。

根据联交所10月18日披露的文件，黄光裕还于10月13日以每股均价0.139港元售出国美零售2933.万股股份，价值约407.76万港元。

2021年底，黄光裕夫妇在国美零售的持股比例超过60%，在2021年12月22日最后一次减持后，黄光裕夫妇持有国美零售股份为205.84亿股。而截至10月18日，港交所数据显示，黄光裕夫妇持有国美零售股份为150亿股。这意味着，今年以来国美零售大股东黄光裕和杜鹃合计减持国美零售股份超过55亿股，在多轮减持后黄光裕夫妇在国美零售的持股比例下降为41.99%，从去年12月底开始，黄光裕夫妇已累计套现约9.8亿港元。

综合：21世纪经济报、中新经纬、凤凰网山东、证券时报、央广网

编辑：白白