在星巴克打工一个月能挣多少钱（星巴克普通员工一年能挣多少钱）
在星巴克打工一个月能挣多少钱（星巴克普通员工一年能挣多少钱）去年 美国经济政策研究所发布的数据显示 1978年至2017年间 美国最大的350家上市公司里 CEO的薪酬平均增加了979%。同期 美国最大公司的标准普尔500指数上涨了637% 员工薪酬在同一时间段内仅上涨了11.2%。一般说 CEO与员工的薪酬本来都应与公司的发展共同进退 但金融危机以来 大多数普通美国员工在停滞不前的薪水面前努力挣扎 但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。在美国上市公司目前已披露的数据中 CEO薪酬比率最高的是玩具制造商美泰儿(MATTEL)CEO克瑞兹 他的薪水是员工的4987倍。但在上世纪 财富并没有将人和人的差距拉得这么大。美国劳工联合会此前发布的研究显示 2016年S&P 500(标普500)企业领导人的薪水是一般员工的347倍 要知道 这一指标在1983年是41倍。美国公司高管与员工薪酬差距扩大
正在美国巡回推销自传的星巴克创始人、前CEO霍华德·舒尔茨(Howard Schultz)近日对媒体表示 “我想要交更多的税 我将100%公布自己的缴税情况”。舒尔茨主张向富人加税 以确保薪资差距不会扩大。
舒尔茨这番言论肯定是有感而发。据彭博社消息 美国咖啡品牌星巴克今年1月首次披露了其美国员工薪资的中位数:每年12754美元 加上52磅咖啡(相当于每周1磅)。相较而言 星巴克CEO凯文·约翰逊(Kevin Johnson)2018年的收入高达1340万美元 包括146万美元基本工资、奖金和股票奖励。
按照CEO薪酬比率(CEO pay ratio)的计算方式 CEO的薪资除以员工的中位数薪资 星巴克的CEO薪酬比率为1049:1。即约翰逊的年薪是一般员工的1049倍。
每经小编注意到 CEO薪酬比率是美国证监会2017年要求上市公司披露的一项数据 旨在突显美国薪资不均和起到规范高管薪酬的作用。
在美国上市公司目前已披露的数据中 CEO薪酬比率最高的是玩具制造商美泰儿(MATTEL)CEO克瑞兹 他的薪水是员工的4987倍。
但在上世纪 财富并没有将人和人的差距拉得这么大。美国劳工联合会此前发布的研究显示 2016年S&P 500(标普500)企业领导人的薪水是一般员工的347倍 要知道 这一指标在1983年是41倍。
美国公司高管与员工薪酬差距扩大
一般说 CEO与员工的薪酬本来都应与公司的发展共同进退 但金融危机以来 大多数普通美国员工在停滞不前的薪水面前努力挣扎 但各公司的CEO们却相对不必担心加薪提酬问题。
去年 美国经济政策研究所发布的数据显示 1978年至2017年间 美国最大的350家上市公司里 CEO的薪酬平均增加了979%。同期 美国最大公司的标准普尔500指数上涨了637% 员工薪酬在同一时间段内仅上涨了11.2%。
每经小编注意到 2018年 华尔街六大行——摩根大通、美国银行、高盛、富国银行、花旗银行和摩根士丹利净利润同比上涨18% 高达1190亿美元 创下纪录。尽管如此 这些银行的员工并没有享受到多少红利 平均薪资涨幅远不及他们的CEO。
英国《金融时报》分析显示 上述六大银行去年的平均员工工资仅上涨了3%左右。分银行看 富国银行员工平均加薪幅度略高于4.1% 美银和花旗为2.2% 而高盛员工的平均薪酬则下降了3%左右。
2017年的华尔街之王——摩根士丹利旗下逾6万名员工平均薪资也下滑了近2% 仅略高于29.2万美元。与之对比鲜明的是 这家投行的董事长兼CEO James P. Gorman去年的薪资大涨7%至2900万美元。
而对于在2018年创下325亿美元盈利纪录的摩根大通而言 其CEO的薪酬表现也是尤为出色。今年1月 摩根大通董事会表示 其CEO Jamie Dimon 2018年全年薪酬较上一年上涨5.1% 至3100万美元 仅次于2007年金融危机前的年薪水平。
根据彭博社报道 监管文件显示 Dimon的薪酬包括 与业绩挂钩的2450万美元限制性股票 基本工资150万美元以及500万美元的现金奖金。这一薪酬仅次于Dimon个人最高薪酬纪录——2007年的4990万美元。
华盛顿邮报在一篇报道中表示 目前美国的股票投资者低估了CEO薪酬比率的意义 而有可能遭遇风险。在美国 收入不平等日渐严重不仅是普通职场人关心的话题 也是那些参政人员为了拉拢选民而争夺的议题之一。
五大因素导致CEO薪水增幅大
据《劳动报》此前报道 一些美国企业高管并不认同“CEO薪酬比率”这一指标 认为夸大了差距 因为美国劳工联合会在统计CEO收入时计入了股票期权等 而对普通员工只计入工资 没包括员工通过401K计划得到的养老金。
美国劳工联合会也承认统计时存在上述问题 部分原因是没拿到特定企业给予员工具体薪资的数据 用的是劳工部发布的工人薪资数据。但美国劳工联合会也认为 很多普通员工事实上也没得到那么多福利。
对此 美联社与Equilar公司曾在2015年分析了造成美国CEO和普通员工薪水差距大的五个原因。
美国CEO薪酬增幅大的五个因素:
一、股票期权。CEO通过持有的公司股票每年都能够获得不菲的分红和持股收益。
二、同行竞争。董事会比照同业支付的薪资水平 以吸引优秀领导人。
三、明星效应。市场上能力与绩效一流的CEO 待遇也应媲美球场明星。
四、董事会态度。许多董事是CEO亲手挑选或面试的 倾向应允CEO对自己应有薪酬的要求。
五、严苛的绩效。在CEO绩效受更严格检视的同时 公司也提高薪酬 以补偿工作不保的风险。
美国普通劳工薪水增幅微弱的五个因素:
一、要怪机器人。机器人与计算机取代许多生产线作业员、秘书等人力 中等收入工作减少迫使劳工屈就低薪工作。
二、高失业率。人浮于事 劳力过剩的现象减轻企业了调薪压力。
三、全球化。企业为削减成本 把工作移往劳力成本较低国家。
四、工会较弱。美国劳工加入工会比率从1983年的逾20%降到2014年的11.3% 工会势力减弱不利与资方谈判加薪。
五、通货膨胀低。近年来 美国消费者物价平均增幅在1.5%上下徘徊 物价涨幅偏低使员工少了一个要求雇主加薪的理由。
数据来源:东方财富网
