怀孕期间职场权益（职场女性孕期产期）
怀孕期间职场权益（职场女性孕期产期）答：按照法律规定，产假是从女员工实际生产日期前15天开始计算。答：在法律规定中，并没有保胎假一说，如果医院说孕妇有先兆性流产等情形，需要休养保胎，只能凭借医院的假条，按照病假计算休养时间。怀孕女员工谨遵医嘱，按照产检卡或者病历正常检查，并提供了相应的产检证明，单位再按事假处理肯定是不合法的。答：单位这么做虽然算不上明显违法，但也是极不合理的，尤其在北上广深这种地方，因为交通时间、产检人多需要排队等待等原因，半天的产检时间根本不够用。司法实践中，单位只给半天时间产检，员工若超时就按旷工处理的行为，也很难被审判机关认可。
在现今职业环境中，女性员工已经成为职场中不可或缺的组成部分，因为女性还担负着孕育新生命的责任，所以，劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期（俗称“三期”）专享的保障权益。
我总结了21个典型的“三期”女员工权益的问题，希望能以此帮助处在“三期”的职场女性合理合法的享受和维护权益。
答：法律规定产检时间视为出勤，是有工资的，单位不能以旷工或病事假为由扣工资。
2、单位说产检太频繁，按事假处理，合法吗？答：各医院根据大多孕妇的情况，建议了产检的日期和频率，但由于个人体质、生活环境等差异，每个人产检的频次可能会有区别。
怀孕女员工谨遵医嘱，按照产检卡或者病历正常检查，并提供了相应的产检证明，单位再按事假处理肯定是不合法的。
3、单位限制产检时间只有半天，合法吗？答：单位这么做虽然算不上明显违法，但也是极不合理的，尤其在北上广深这种地方，因为交通时间、产检人多需要排队等待等原因，半天的产检时间根本不够用。
司法实践中，单位只给半天时间产检，员工若超时就按旷工处理的行为，也很难被审判机关认可。
4、保胎假能休多久？答：在法律规定中，并没有保胎假一说，如果医院说孕妇有先兆性流产等情形，需要休养保胎，只能凭借医院的假条，按照病假计算休养时间。
5、产假从哪一天开始算？答：按照法律规定，产假是从女员工实际生产日期前15天开始计算。
但是，女员工可能出于健康安全、身体、预产期不准确等原因，往往在怀孕的第8、9个月就开始休息，遇到这种情况，产前多休的超过15天的部分就可以按照病假或事假处理，若是少休，则少休的天数就补在生产后的产假中。
其实“产假从产前15天开始计算”的主要意义是为了统计女员工享受产假的起算点、复工时间、产假工资从哪天开始计算用的，并不是说非要在产前15天才能休假，这也很难把握准确。
6、产假天数是否包括节假日？答：通常，在地方政策没有作出特殊规定的情况下，产假天数是指自然日，是包括法定节假日和双休日的，也就是说休产假期间遇到节假日和双休并不会顺延。
7、休完产假还能不能休年假？答：可以，《企业职工带薪年休假实施办法》中规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等法定期和工伤停工留薪期不计入年休假。
所以，休产假和休年假并不冲突，单位只有权根据实际情况决定让女员工何时休年假，还不能占用产假天数，如果不批准其休年假，就需要向其支付未休年假的补偿，不能以女员工即将休产假或已经休完产假为由，剥夺其年假的待遇。
8、未婚生育可以休产假吗？答：产假是基于女性产后恢复的保障性政策，虽然未婚生育不符合国家计生条例，但是也并不能因此就剥夺女员工休产假的权利，类似的还有超生这种不符合计生条例情形，也是可以休产假的，所以，婚姻状态或是第几胎与能不能休产假没有关系。
但是，因为未婚生育或者超生不符合计划生育条例，所以不能享受生育保险报销的待遇，单位也可以不发产假工资。
9、流产能享受产假吗？答：可以，《女职工劳动保护特别规定》中有规定“怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月及以上流产，享受42天产假。”女员工在流产后，可以根据医院的病例证明，享受相应的流产假天数，同时也可以享受生育保险报销的权益。
但是，有一种特殊情况，如果女职工是因宫外孕而实施流产手术，就不能享受流产假，只能按病假处理。
10、什么情况下可以增加产假天数？答：通常，各地政策都明确规定了产假的天数，法律规定了两种特殊情况的女员工，可以在政策规定的产假天数上进行增加。
- 难产，增加15天；
- 多胞胎，每多一胎增加15天。
这里需要注意一点，剖腹产并不一定是因为难产导致，如果是因为怕疼、选良辰吉日等主动选择剖腹产，就无法增加产假。
11、产假可以延长吗，需要满足什么条件？答：除了难产和多胞胎这种法定的增加产假天数的情形外，如果女员工根据自己的恢复状况，想要延长产假，需要经所在单位批准同意，可以再增加假期一至三个月。
12、社保中的生育保险可以报销哪些费用？答：明确的有三类费用可以报销，如果国家和地方政策有除此三种的其他规定，也可报销。
- 生育津贴：社保部门支付给女员工产假期间的生活费；
- 生育医疗费用：因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费；
- 计划生育手术医疗费用：因计划生育实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用；
答：不能，生育津贴是社保机构给女员工产假期间的生活费用，本质就是产假工资，因此生育津贴和产假工资不能重复享受。
通常说的产假工资就是女员工正常提供劳动时的工资，生育津贴是单位上一年度全员社保缴费基数平均数÷30天×产假天数，如果生育津贴和实际工资金额不一致，采用就高原则，单位不能克扣截留。
14、法定增加产假和单位同意延长产假，可以享受生育津贴吗？答：因难产、多胞胎这种法定情形而增加产假，增加的产假期间可以享受生育津贴报销；但是通过与单位协商，单位同意延长产假，就不能享受生育保险报销的生育津贴，延长休产假期间的工资，由单位支付。
15、休产假时单位不发工资，等生育津贴报销下来后再发，合法吗？答：从法律角度看，这种做法并不合法，单位有义务按时足额给员工发工资，不能因为社保部门可以报销生育津贴，就不履行按时发工资的义务。
虽然单位这种做法不合法，也不合理，但还是有不少单位会跟即将生产的女员工说“产假期间不发或少发工资，等生育津贴报下来再补上”，如果员工自己可以接受的话，劳动行政部门也不会主动追究责任。
16、发现单位没有给女员工缴纳社保，到社保稽核部门投诉补缴后，能立刻享受生育险报销吗？答：不能，通常各地政策都会规定“女员工在生育前，连续正常缴纳生育险超过XX个月”，才能享受生育费用报销，这里的关键字就是“连续正常缴纳”，所以不包括补缴，例如北京地区需要在生育前连续正常缴纳生育险超过9个月。
总的来说，因为入职时间短、单位断缴未缴社保等原因，导致女员工在生育前，没有达到当地政策规定的连续正常缴纳的时间，只要在同一单位持续正常缴纳达到当地政策规定的时间，即使是在生育后才满足生育险报销条件，也是可以报销的。
17、单位没给女员工缴纳社保，没法报销生育津贴，怎么办？答：因为单位不缴、断缴社保，导致女员工没法享受生育险报销生育的相关费用，这部分费用将由单位承担，如果单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁进行维权。
18、自己没有社保，丈夫缴纳了社保，能报销生育费用吗？答：只能报销生育医疗费用，不能报销生育津贴和其他费用，如果女员工处于在职状态，就由单位支付产假工资来代替生育津贴。
19、丈夫能休陪产假吗？答：可以，在各地的计生条例中都规定了，男员工享有7-30天不等的带薪陪产假，工资由单位支付，主要目的是对女方和孩子进行看护、照料。
但是，法律没有明确规定陪产假什么时间休，如果单位不批准陪产假会受到怎样的处罚，缺乏这项员工权利落地实施的强制性，要是单位很强硬的不批准休陪产假，员工也很难申诉获得补偿。
20、哺乳期可以享受多久？答：在婴儿满一周岁之前，女员工都可以享受每天一小时的哺乳时间，而且单位不能以此为由认定女员工旷工、迟到、早退扣工资。
21、每天的哺乳时间是安排在上午还是下午？答：按照法律中的规定，女员工每天的哺乳时间为上下午各半个小时，但是考虑到上班路上的时间成本，或者单位的工作需要，可以与单位进行协商灵活安排，将上下午的哺乳时间合并使用，要么晚来一小时，要么早走一小时。
不过单位不能强制规定员工必须在某个时间点使用哺乳时间，更不能投机取巧的把哺乳时间安排在单位规定的午休时间。
