深圳找工作面试避雷（厦门找工作避雷）

深圳找工作面试避雷（厦门找工作避雷）4. 整个团队除了老板一人是男的，其余5名员工均是年轻女性；3. 面试时被问到是否介意做“爆款”；先说说这家公司【异常】的地方1. 薪资要比同城同岗的其他公司明显高；2. 面试过程简单且无复试，无深入沟通岗位职责就给了offer；

厦门找工作避雷

，尤其是女生，不看后悔！

本人女，三月初求职，期间给厦门海ni（全称：厦门海ni企业管理集团有限公司）投递了简历，据说其是厦门美妆护肤类电商界TOP，初步沟通后安排了面试。过程中了解到实际入职的是海ni新成立的品牌管理子公司TYL（办公地点在软二创想中心），现招初创团队成员，面试通过后，行政给我发了录用通知书这家公司并安排到公司入职。虽然有一些觉得困惑的异常点，但总体觉得钱多事少离家近，就想先去试试看。

魔幻的一切就开始了。

先说说这家公司【异常】的地方

1. 薪资要比同城同岗的其他公司明显高；

2. 面试过程简单且无复试，无深入沟通岗位职责就给了offer；

3. 面试时被问到是否介意做“爆款”；

4. 整个团队除了老板一人是男的，其余5名员工均是年轻女性；

5. 人员构架只有最基层的员工，直接对接老板；

6. 工作推进十分缓慢，且内容简单；

……

基于以上情况，工作了一周，在周五的时候被恶意辞退。辞退的理由是【我的能力不符合该岗位的需求，他要一个比他更专业的人带领他来做这份工作（？？？）】。

首先，这个结论是老板个人口头给出，此前我们甚至都还没有完整进行过一个工作流程，没有任何的量化考核，也没有任何的衡量标准。

其次，在面试的过程中，并没有事先说明我所应聘的这个岗位需要“比他更专业”，我也在面试中如实沟通了我的工作经验及能力，并不存在我谎报情况，至于是否合适，是否录用应该由用人单位慎重考虑。

最后，这5天的过程中，我的工作也是按照他的引导和安排来做的，但却在辞退前，以超出工作任务范围的内容来制裁我。

整个行为充满了欺诈的味道。

冷静了几分钟，我就明白了前面那些【异常】缘何而来。

设高薪吸引应聘者，快速填满自己新成立的空荡荡的办公室，无长期用人打算，即用即弃；招年轻女性员工，没有足够的社会阅历，更好拿捏，适合PUA；先布置简单工作任务，在工作节点就可以临时提高标准和要求，给员工施压。

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这家公司前后口径不一，强行把问题往员工身上推，好让他们全身而退，用人、管理和决策都极其草率不负责，员工于他们无非草芥，商业上的成就背后就是这些恶臭糟烂的企业文化。

另外，深究起来，这是一家莆系公司，关于莆系在电商界的口碑不必多说，不了解的姐妹可以去查查为什么阿里巴巴国际站要封杀莆田籍客户。他们公司旗下的产品也要谨慎购买，做的“爆款”是什么姐妹们自己品品，毕竟从莆田商人手中卖出的东西，你都不知道什么是真，尤其是用到脸上的东西，姐妹们慎重。

后知后觉地想到面试问我是否“介意”，只有当对方界定这个行为会损害另一方的利益时，他才会用“介意”一词。

把这些分享出来，最大的愿景是希望大家首先远离职场PUA，要冷静甄别一些公司领导层的不良用意，不要轻易被PUA，明明自己利益受损却还要怀疑自己“是不是能力有问题”。另外也希望在厦门找工作的大家，多一些对此类公司的了解，谨慎，避雷。他们常年在各招聘平台挂几百个岗位，人员流动性非常之大，从商业模式到产品价值，都很有问题。

希望厦门求职的姐妹们，三思而行，谨慎选择这家公司，对于这家公司的管理人员，选择这公司做到这职位，早就没脸没皮了，我一个单薄个体做什么说什么都是伤害不了他们的。对我来说，失去这份工作各方面损失并不大，但却极具侮辱性，尤其是感受到了他们对于女性员工的那种打压、控制与轻视。

今天是3·15，我也来打假，打言行不一的嘴脸，打“商业为王”的恶臭，这样的企业，能够在行业中混到TOP的地位，靠的是什么？也许是碎了一地的良知。