伊利入职流程有哪些（伊利宣布员工涨薪）

伊利入职流程有哪些（伊利宣布员工涨薪）同花顺iFinD数据显示，2018年伊利人均薪酬为12.97万元，同比增长分别为8.8%。公开数据显示，2018年伊利营收、净利润分别为789.76亿元和64.40亿元，同比增长16.92%和7.31%。在伊利的各项费用支出中，除营业成本外最大支出为广告营销费用，2018年突破百亿元。2018年伊利人均年薪13万 不及蒙牛、光明“虽然这次疫情让伊利面对着更大的经营压力，但是始终坚持不能省员工的钱。”伊利集团董事长潘刚2月26日在总裁例会上提出，今年将继续给员工涨薪。

原标题：伊利宣布员工涨薪：2018年人均年薪13万不及蒙牛、光明，广告一年支出达百亿

作者 | 李文贤

据伊利集团官方消息，2月26日，伊利集团董事长潘刚在总裁例会上表示，今年将继续给员工涨薪。

作为乳业龙头企业，伊利共拥有5.6万多名员工，2018年其人均薪酬约为13万元，不及蒙牛和光明。其2018年工资福利总额达73亿元，占到当年营收的十分之一。

在伊利的各项费用支出中，除营业成本外最大支出为广告营销费用，2018年突破百亿元。

2018年伊利人均年薪13万 不及蒙牛、光明

“虽然这次疫情让伊利面对着更大的经营压力，但是始终坚持不能省员工的钱。”伊利集团董事长潘刚2月26日在总裁例会上提出，今年将继续给员工涨薪。

公开数据显示，2018年伊利营收、净利润分别为789.76亿元和64.40亿元，同比增长16.92%和7.31%。

同花顺iFinD数据显示，2018年伊利人均薪酬为12.97万元，同比增长分别为8.8%。

同花顺iFinD数据

2011年伊利人均薪酬为14.27万元，之后出现大幅下降，2012年降至6.28万元。之后其人均薪酬不断上涨，2015年超过10万元。

近三年期间，2016年至2018年伊利人均薪酬分别为11.41万元、11.92万元、12.97万元，同比增长0.88%、4.47%、8.81%，增幅不断扩大。

同花顺iFinD数据

2018年，伊利工资福利总额约为73亿元，占到当年营收的9%左右。这一数据不仅包括工资、奖金、补贴等可见现金收入，也囊括了社保、公积金、教育培训经费等福利。

不过，2018年其人均薪酬12.97万元，仍不及2011年水平。

和同行对比，伊利的人均薪酬低于蒙牛和光明，2018年其数据相当于蒙牛的86%和光明的60%左右。

2018年，蒙牛员工总数约41031名，年内雇员总成本约为62.486亿元，同比上涨21.7%。通过计算得出人均薪酬约为15.2万元。

2018年，光明乳业员工总数12765人，人均薪酬为21.29万元，同比下降49%。2017年，其人均薪酬高达41.4万元。

高管人均薪酬2018年增29% 股权激励计划惹争议

相比于员工薪酬福利增速，伊利高管们的薪酬增速更快。

根据披露，2018年伊利16名主要管理层薪酬总计4431.47万元，同比增长18.4%。高管人均薪酬为276.97万元，同比增长29%。

其中伊利董事长潘刚2018年薪酬为1702.58万元，同比增长14%，同时持有2.36多亿股伊利股权，占总股本3.87%，报酬及持股市值总计约54亿元。

伊利副总裁刘春海、赵成霞、胡利平薪酬为750.44万元、735.08万元、517.63万元，同比增幅为18%、25%、24%，同时分别持股0.83、0.84、0.79亿股，占总股本1.37%、1.38%和1.30%。

与同行相比，高管薪酬中，蒙牛执行董事卢敏放为1262万元，低于伊利董事长潘刚，截至2019年6月30日其持股1131万股以上，占到发行股本0.29%。

光明董事长濮韶华薪酬为22.52万元。副总经理罗海薪酬最高为134.99万元，截至2019年3月持股20.1万股，占到发行股本0.016%。

去年8月，伊利发布了一项限制性股票激励计划，引起外界质疑，计划中激励金额与人员、目标设置等成为焦点。

激励计划分五期解除限售、周期长达六年。伊利拟通过在二级市场回购股票的方式，

向包括董事、高管在内的474人授予1.83亿股，占公司总股本的3%，授予价格为15.46元/股。

公告显示，伊利为了回购这部分的股份，已经花费了大约58亿元左右的资金，这部分股票的回购价格为31.67元每股。相当于伊利是以半价的方式将这部分股票奖励给员工。

激励人员同样引发争议。在股权激励的人员中，伊利董事长兼总裁的潘刚计划所获的股权数最多，高达6080万股，占比约三分之一。

此外激励考核标准为：2019年至2023年之间，伊利年度净利润增长率需要达到8%、18%、28%、38%和48%，同时要求2019年度至2023年度的净资产收益率须达到15%。

根据财报数据，2016年-2018年，伊利净利润分别为56.62亿元、60.01亿元、64.40亿元，同比增长22.24%、5.99%、7.31%。相比之下，2019年的目标并不难达成。

净资产收益率指标中，2016年-2018年，伊利该指标均在20%以上，15%的指标并不高。

股权计划发布后次日，伊利股票开盘大跌，甚至一度逼近跌停。截止收盘下跌8.8%，市值蒸发165.23亿元。

针对市场关注的半价打折激励，伊利回应表示，就激励计划本身来看，表面上有一倍的利润空间，但事实上面对45%的个人所得税，六年50%左右的融资成本，按目前股价，实际收益率在5%以内，因此，其吸引力并不是如想像的那么可观。

广告费用逐年增长 2018年突破百亿

在伊利的各项费用支出中，员工薪酬并不是最大一笔支出，其最大支出为广告营销费用，一年能达百亿规模。

2015年-2018年，伊利广告营销费由72.8亿元增长至109.6亿元，2018年增幅高达33.5%，占到营收的14%左右。

广告营销费用的提升也带来了营收的改变。2017年以来，伊利营收实现高速增长。

2016年至2018年，其营收分别为603.12亿元、675.47亿元、789.76亿元，同比增幅为0.75%、12%和16.92%。

不过，伊利净利润增速却在放缓。

2016年至2018年，其净利润分别为56.62亿元、60.01亿元和64.40亿元，同比增幅为22.24%、5.99%、7.31%，后两年净利润增速不及2016年。

伊利在今年1月召开的全球合作伙伴大会上透露，今年将重点布局大健康领域，同时推出金典鲜牛奶等低温牛奶新品以及inikin伊刻活泉，宣布正式进军矿泉水行业。

国信券商1月20日研报分析指出，伊利常温奶为核心产品，安希慕、母品牌销售额已突破200 亿。低温产品可带来利润改善，矿泉水、咖啡等跨品类经营仍需时间积累，在费用均衡投放下短期业绩贡献预计有限，更看好中长期潜力。

2019年，伊利计划收入目标为900亿。去年前三季度，其实现营收685.17亿元，同比增长12.61%，净利润同比增11.55%，达到56.31亿元。

发布涨薪计划后，截至2月27日午间，伊利股价达29.90元/股，小幅上涨1.80%。

来源: 搜狐网

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