在日本辞职换工作（日本辞职代理服务火爆）

在日本辞职换工作（日本辞职代理服务火爆）Excuse me? “辞职代理”究竟是怎样的服务？这些日本人为什么要请别人来办辞职？ 而邻国日本的情况也差不多。据日本总务省发布的《劳动力调查》，从2016年开始，全国每年的跳槽人数突破300万，而且呈上涨趋势，其中25-34岁的人群居多。 据日本Livedoor新闻网报道，随着辞职、跳槽的人越来越多，日本最近兴起了“辞职代理”业务（退職代行サービス），人气颇高。

前些日子，杭州一位姑娘的辞职信《9月，我要辞职了》在社交网络走红，可以说是满纸扎心言。

据中文互联网数据研究资讯中心的调查显示，中国90后平均18.5个月换一份工作。“辞职”已成为很多年轻人阶段性考虑的日常事项。

而邻国日本的情况也差不多。据日本总务省发布的《劳动力调查》，从2016年开始，全国每年的跳槽人数突破300万，而且呈上涨趋势，其中25-34岁的人群居多。

据日本Livedoor新闻网报道，随着辞职、跳槽的人越来越多，日本最近兴起了“辞职代理”业务（退職代行サービス），人气颇高。

Excuse me? “辞职代理”究竟是怎样的服务？这些日本人为什么要请别人来办辞职？

“辞职代理”服务有多火爆？

据日媒《东洋经济》报道，日本两位年轻人新野俊幸和岡崎雄一郎在去年春天创立了“EXIT”公司，主营业务就是帮别人辞职。

“EXIT”公司在一年的时间内完成了500多件辞职代理业务，服务对象多为20多岁的职场新人，而咨询这项服务的人数超过5000人，甚至还有“回头客”。

新野俊幸介绍，他们的服务主要就是帮客户提交辞职申请，与其单位的人力和领导进行沟通，以最快速度完成辞职手续，然后会把辞职证明快递给客户。

如果是正式员工，“辞职代理”服务的费用为5万日元／次，如果是临时工，费用为4万日元／次，二次购买服务还会有打折。

辞职者不需要与雇用单位进行任何交涉就可以直接走人，最快可以一天内完成所有手续。“EXIT”公司到目前为止还没有遭遇辞职失败的案例。

日本NAVER网站上，购买过这项服务的90后网友yuichi称，她所在的单位如果要申请辞职，从课长到分管部长再到人事，所有手续至少花费1个月时间，而且在这个过程中很容易得罪人，而“辞职代理”帮她在一周内完成了辞职。

据雅虎新闻，日本劳动法规定，在雇用契约允许的情况下，员工提出辞职到办理离职手续，公司最多审核2周时间，这是劳动者的合法权利。但是很多情况下，员工拉不下面子和企业“撕破脸”。

哪些人最需要“辞职代理”？

NHK的9月调查显示，日本年轻人辞职的理由五花八门，但是通常都有一个共同点，就是“职场环境不佳”。

难以忍受的职场环境主要包括，与上级领导沟通困难、同事关系复杂、办事程序繁冗。

干得不开心就辞职，这无论在哪个国家都是一样的，但是为什么日本人要找人帮忙辞职呢？

据《日本经济新闻》9月报道，日本各地近期发生多起因辞职引发的纠纷，主要原因是企业因人力不足不接受职员的辞职申请。而企业方面也有苦说不出，他们往往遭遇新入职的员工无故辞职的棘手状况。

“EXIT”公司介绍，他们的客户中主要是中小企业的员工，领域集中在看护、建筑、餐饮业，而最近IT行业的委托者在不断增加。这些人主要来自关西，比如大阪、和歌山、兵库。

不同人需要“辞职代理”的理由也不尽相同，包括企业不放人、辞职程序繁琐、对领导有愧疚感等等。

新野俊幸说，一个人一生可能会经历很多不同的工作，当发现工作不合适时没有必要为辞职而纠结，“辞职代理”可以助其与雇用单位“好聚好散”。

日本劳动力市场面临危机

NHK分析称，“辞职代理”火爆的背后是日本劳动力短缺的严峻形势，企业缺人和员工频繁跳槽形成恶性循环。

据日本BLOGOS网站9月12日报道，从今年1月至8月末，日本国内因人力不足而破产的企业多达272家，相比去年同期增加30%，其中60.8%的破产企业招不到人。

日本政府部门6月公布的数据显示，日本５月份失业率降至25年多来最低水平，同时有效求人倍率（劳动力市场需求人数与求职人数之比）升至44年多来最高水平，这表明日本劳动力短缺问题愈加严重。

在所有职业中，最缺人的工种依次是：建筑工、司机、厨师、营业员。

据日本《朝日新闻》报道，为了解决日本国内劳动力不足的问题，日本内阁官房长官菅义伟在9月26日举行的记者会上透露，日本政府计划从明年4月开始设立新的在留资格，在看护、建设、餐饮、水产业等十余个行业扩大接受外来劳动力的规模。