未签劳动合同可以拿到2倍工资吗（如何轻松拿到11个月的二倍工资）

未签劳动合同可以拿到2倍工资吗（如何轻松拿到11个月的二倍工资）从上述规定可以看出，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲栽时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。专注劳动法、专注为基层劳动者普法，欢迎私信咨询法律问题

未签订书面劳动合同的二倍工资差额，很多人不了解，如果了解的话，肯定会有很多人去打劳动官司，因为这个钱太好拿了。只要用人单位没有与劳动者签订书面合同，那么劳动者就可以主张最多11个月的二倍工资，也就是说，做一个月，有两个月的工资。

作为一种惩罚性的赔偿，《劳动合同法》为了保护劳动者对于用人单位的惩罚可以说是相当严厉。当然，现在不愿意签订书面劳动合同的企业，在大城市越来越少，但是在小城市的企业，情况仍十分突出。对于这个问题，劳动者有时很难主张得到，最大的问题在于时效，相比较与劳动报酬、加班费等劳动争议的时效起算点，二倍工资差额与他们有很大区别，想要主张该赔偿的劳动者，一定要看清楚我下面说的。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”

从上述规定可以看出，劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年，劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲栽时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。

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