为什么公务员收入这么低（有人说公务员工资低是假象）

为什么公务员收入这么低（有人说公务员工资低是假象）(公务员工资福利待遇)特别是对公务员的房补房贴、精神文明奖、创建平安奖、夜间巡逻补助、年休未休补助、各种办案和执法奖补、物业和取暧补助、公积金、绩效奖、年终奖等等名目繁多的福利待遇，更是好奇不已，深信个个公务员都是福利待遇比工资高N倍，灰色收入比工资福利多数N倍。还有一个自称是公务员，叫律政帅先锋的人，在其发在今日头条上的《不是我拉仇恨，告诉你们40年工龄公务员的真实收入》中写他的一个部队转业同事，现在任四级调研员，工龄40年，“一年的收入大概有……294024元，如果加上今年的工资普调，一年收入30万吧。”并写道：“我虽然也是公务员，但是我是着实的羡慕，你们羡慕吗？我的工资比他差了一大截……拿着这么多的工资，每天的工作量却寥寥无几，这就是现实。”(公务员工资福利)又如在网上，我们还可以看到不少说公务员工资的信息。如说普通科员，副部级国家局一年全包13万左右，上海15万左右，苏州、杭州25

现在不少人对公务员的工资收入都持怀疑的态度，认为他们工资低是一种做给别人看的表面现象，他们的实际收入绝不是他们自己所说的每个月3000-4000元钱，少的七八千元，多的两三万元钱，甚至上十万元钱一个月的都有！

特别是那些搞公考培训、事业编考试培训的人员和某些职业写手，更是隔三差五就在网上晒公务员等体制内人员的工资，说这个20万年收入那个五十万年收入，甚至说有上百万上千万年收入的公务员。

(网传公务员工资图)

比如最近一个叫小易谈职场的人，在其《为什么现在普遍都认为公务员收入低?因为你只看到了表面》中写道：“你问我到手多少钱?算房补和职业年金吗，文明平安建设基层计生两贴十三月年休车话物业取暖补，另外绩效和公积金算基数还是系数膨胀后?我还不是信访、政法、员额、人民警察等那些另算。”

还有一个自称是公务员，叫律政帅先锋的人，在其发在今日头条上的《不是我拉仇恨，告诉你们40年工龄公务员的真实收入》中写他的一个部队转业同事，现在任四级调研员，工龄40年，“一年的收入大概有……294024元，如果加上今年的工资普调，一年收入30万吧。”并写道：“我虽然也是公务员，但是我是着实的羡慕，你们羡慕吗？我的工资比他差了一大截……拿着这么多的工资，每天的工作量却寥寥无几，这就是现实。”

(公务员工资福利)

又如在网上，我们还可以看到不少说公务员工资的信息。如说普通科员，副部级国家局一年全包13万左右，上海15万左右，苏州、杭州25万左右，深圳30万左右等等。像这样写公务员高收入的还有不少。

特别是对公务员的房补房贴、精神文明奖、创建平安奖、夜间巡逻补助、年休未休补助、各种办案和执法奖补、物业和取暧补助、公积金、绩效奖、年终奖等等名目繁多的福利待遇，更是好奇不已，深信个个公务员都是福利待遇比工资高N倍，灰色收入比工资福利多数N倍。

(公务员工资福利待遇)

按照《公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，实行国家统一规定的工资制度。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助，考核为优秀、称职的享受年终奖金。

这就是公务员法关于公务员工资、福利的规定。

事实上，由于国家幅员广阔，层次众多，发展不一，无论是发达地区、欠发达地区和不发达地区之间的公务员，还是中央、省（直辖市、自治区）市（州、盟）、县（区、市）乡（镇、街道）之间的公务员，他们的工资福利既有基本相同的地方，即基本工资大体差异不是很大，更有不同的地方，即津贴、补贴和奖金，以及地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴，住房、医疗等补贴、补助，年终奖金等等。

(工资福利待遇)

也就是说，虽然同是公务员，但由于你所在的地区不同，所在的层次不同，所在的单位或行业不同，在工资和福利上的差别还是比较大的。

一般而言，层次越高的公务员，工资福利待遇越好。重点是福利待遇和年终奖金高。这就是市县等地方上的公务员单位都纷纷要求条管的根源所在，动力所在。比如税务部门，他们的收入一般都是同城其他公务员四到五倍的收入，最少也是两倍以上的收入。

经济越发达的地区，公务员的工资福利待遇越好。因为我们实行的是分级财政制度，一级管一级的财政事项。如果县域经济不发达，没有什么税收，那就只有依赖中央财政转移支付，来解决县域内吃财政饭人员一部分或大部分的基本工资，至于各种津贴、补贴和奖金，那就只能是祈祷风调雨顺了。

(公务员收入)

这就是去年下半年以来，楼市一降温，为什么就有那么多的市县区出台“限价令”的根源所在。因为房价一跌，税收就要少啊。由此可知这些地方产业发展的情况了。

即使同属一个地级市管辖的不同县的公务员，他们的津贴、补贴和奖金也是相差很大的，因为不同的县，其财政收入相差是较大的。

以湖南省Y市为例。该市辖11个县市区，2021年该市市直单位预发绩效奖是2.2万，其下辖的11个县市区，只有一个县预发了年终绩效奖，有一半多县市区既没有说有绩效奖，也没有说没绩效奖，剩余的县市区只是补发了一部分2020年的绩效奖。

(网上图片)

这11个县市区不仅发放绩效奖的金额相差较大，而且发放绩效奖的办法也不一样。大部分的县市区是由县级财政统发的，但有的县级财政只负担县处级领导和乡科级领导的奖金发放，其他人员年终绩效奖则由各个单位自行解决。有钱的单位还好，没钱的单位则乱成了一锅粥。

所以，公务员相互之间的工资福利待遇相差是很大的，这和企业一样，也有三等九角之分，好还是中，或者是差，全看你进的是哪个地方的门，入的是哪个单位的行。一些欠发达和不发达地区的公务员，纷纷呼吁省里统一县级公务员津贴、补贴和和奖金发放标准，并希望省里统一发放。

(同是公务员，待遇并非都一样)

正如老话说的“女怕嫁错郎，男怕入错行”，你的一次选择，基本上就决定了你一生的福利待遇和人生幸福。如果你想考公务员或体制内，而且有足够的能力，那就盯准最高层次的公务员岗位，或者盯紧最发达地方中最好单位或行业的公务员岗位，就像考清北等985一样，应届不行复读来，复读一年不行，就复读十年，只要不超过35岁，你只要有恒心，迟早会考进令别人羡慕嫉妒恨的公务员岗位。

这就是公务员工资福利待遇的真相，和你们想象中的情况，有没有什么出入的地方？

欢迎关注、探讨和留言。

(关注总会有收获的)