职场中常见的劳动法问题（这些劳动法知识）
职场中常见的劳动法问题（这些劳动法知识）社保应该什么时候参加劳动合同法关于定立合同和离职的规定从上班开始1个月内，单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同书劳动者手里应当有一份。单位没有签订书面劳动合同的，劳动者从第二个月起最长可以主张11个月双倍工资。辞职不批怎么办？按劳动合同法规定，劳动者在试用期只需要提前三天提出离职就可以，试用期满后应当提前30天提出离职。这里提出离职最好通过公司邮件，或者书面提出离职，并留存好相应的证据材料。30天期满后，可以直接离职。
小文入职某公司两年多就当上了销售主管，可因为工作原因，长期和老公分居两地，眼看着与老公之间的感情越来越淡，小文终于下定决心，向公司领导提出离职。但离职申请都交给领导两个多月了，领导也没批。找领导当面说，领导总是各种推说，还暗示她如何离职了，他上个季度的销售提成也没有了。
小文气不过，到劳动局投诉，可劳动局要求他提供劳动合同、已经提出离职的证明材料，小文这才发现，自己连劳动合同都没有。现在自己面临的是：要么不要工资提成直接辞职走人，要么就干到领导批准为止。
小文真的没有办法了吗？其实是小文不懂劳动法而已。我们工作中，虽然不用和法律专业人士一样了解劳动法律知识。但下面这些常见的知识还是要明白：
劳动合同必须签
从上班开始1个月内，单位必须要与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同书劳动者手里应当有一份。单位没有签订书面劳动合同的，劳动者从第二个月起最长可以主张11个月双倍工资。
辞职不批怎么办？
按劳动合同法规定，劳动者在试用期只需要提前三天提出离职就可以，试用期满后应当提前30天提出离职。这里提出离职最好通过公司邮件，或者书面提出离职，并留存好相应的证据材料。30天期满后，可以直接离职。
劳动合同法关于定立合同和离职的规定
社保应该什么时候参加
很多单位规定，劳动者在试用期不参保，转正后才给与参保。这种规定及时劳动者同意，也是无效的，因为按法律规定，单位应当从用工之日起购买社会保险。
加班工资应当如何计算
很多单位的加班工资计算都不合法。很多是将工资直接除以30天，得来平均工资，再乘以加班天数。用这种方式来计算加班工资，是明显过低的，从规定的上班时间上计算，平均每天的工资应当是工资总额除以21.75天。另外按规定，劳动者每周工作不得超过40个小时，超过部分属于加班。平时加班的应当支付150%的工资，周末加班的应当支付200%的工资，法定节假日加班的应当支付300%的工资。
劳动法关于加班费的规定
年休假不给休，要支付工资
工作一年以上十年以下，可以休5天年休假；十年以上二十年以下，可以修10天年休假；二十年以上可以修15天年休假。这里的工作年限，并不是指在本单位的，而是从参加工作开始。没有休年休假的，单位应当按3倍支付工资。
年休假多少天的规定
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