班主任费从普通老师绩效里扣对吗（班主任费600元月费用从奖励性绩效工资中出）

班主任费从普通老师绩效里扣对吗（班主任费600元月费用从奖励性绩效工资中出）按照教育部相关政策，班主任工作量相当于老师工作量的一半，然而基本没有学校会这么执行，不仅如此，现实的情况是“能者多劳”，越能干活越多，班主任是学校里最容易的老师。为什么老师都不愿意当班主任？这是因为班主任工作太杂乱，每天都要和学生、家长打交道，承担着多种角色，比如警察、医生、法官等，更重要的是班主任的责任太大，学生出了问题，班主任要承担责任，而一个班级50多个学生，班主任也无法保证他们不出问题。一、班主任费涨到600元/月，合理吗？班主任费，一个月600元，已经能让很多班主任羡慕了，因为国家给的班主任费是60元，而有的地方班主任费就是60元，我认识一个农村的老师，和校长关系很好，碍于面子才被迫当班主任，但是自己确实不想当，一次批评学生后被学生家长举报体罚学生，结果上级部门撤了他的班主任职务，他不但没有伤心，反而非常高兴。像我们学校，班主任费平均500元，已经有10年了，即便是这样，多数老师

有人问：

班主任费长到了600元/月，想当不让当，可是这些费用都从奖励性绩效中出，合理吗？

我觉着这是合理的！这里涉及多个问题，作为一名十几年的班主任，我给大家来解释一下。

一、班主任费涨到600元/月，合理吗？

班主任费，一个月600元，已经能让很多班主任羡慕了，因为国家给的班主任费是60元，而有的地方班主任费就是60元，我认识一个农村的老师，和校长关系很好，碍于面子才被迫当班主任，但是自己确实不想当，一次批评学生后被学生家长举报体罚学生，结果上级部门撤了他的班主任职务，他不但没有伤心，反而非常高兴。

像我们学校，班主任费平均500元，已经有10年了，即便是这样，多数老师也不愿意当班主任，后来因为和职称挂钩，才被迫当班主任。

为什么老师都不愿意当班主任？这是因为班主任工作太杂乱，每天都要和学生、家长打交道，承担着多种角色，比如警察、医生、法官等，更重要的是班主任的责任太大，学生出了问题，班主任要承担责任，而一个班级50多个学生，班主任也无法保证他们不出问题。

按照教育部相关政策，班主任工作量相当于老师工作量的一半，然而基本没有学校会这么执行，不仅如此，现实的情况是“能者多劳”，越能干活越多，班主任是学校里最容易的老师。

工作量大，也可以接受，待遇差，那就不应该了，按照工作量算，班主任费一个月1500元以上才合理，所以，600元也不合理。我十几年前工作时，办公室一位同事干了几天就辞职去南方的私立学校，他的班主任费是800元，而我当时的班主任费是150元，工资是1700元。

二、相当班主任，学校不让当，合理吗？

当然，对于收入低而且没有别的收入的老师而言，600元也是一个不小的数目，比如老师的工资是2000多元，班主任费就不少了。所以很多学校的老师也会为了这“高额”班主任费而去争取当班主任。

但是，班主任这个工作，看似简单，但并不是谁都能干得了的，更不是谁都能干得好的！如果像当班主任的人数太多了，学校领导肯定是要“优中选优”，不让当班主任，也是合理的。

三、班主任费在奖励性绩效工资里出，合理吗？

国家给的班主任费是60元，如果涨到600元，剩余的这540元就是学校给班主任的补贴，这部分钱从哪里来？学校当然会想办法。

从奖励性绩效工资里出班主任费，这也是合理的！因为奖励性绩效工资，本来就是鼓励老师多干工作，干好工作，提高教师工作积极性的，班主任的工作量远大于其他老师，在绩效工资方面应该多于其他老师，这也很合理。

不合理的是现在的奖励性工资基本上都是从老师工资里面扣除的，这相当于拿着其他老师的工资来奖励班主任，这对于其他老师来说，当然觉着不合理了，好像是班主任动了他们的“蛋糕”，这对于班主任也是不利的，不利于同事之间的团结合作。

所以，班主任费建议还是专项资金专项使用，希望上级部门能提高班主任费，而不是让学校自己想办法。

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