职业病不属于工伤正确吗（职业病属于工伤吗）

职业病不属于工伤正确吗（职业病属于工伤吗）职业性噪声聋(noise deafness)是由噪声引起的感应性耳聋。噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。什么是职业性噪声聋？竟然是职业性噪声聋……今天小编就来给大家科普一下与职业病有关的工伤保险知识

小伙伴们知道吗？

根据近年深圳市因职业病

被认定为工伤的数据分析

工伤职工所患职业病种类最多的

竟然是职业性噪声聋……

今天小编就来给大家科普一下

与职业病有关的工伤保险知识

什么是职业性噪声聋？

职业性噪声聋(noise deafness)是由噪声引起的感应性耳聋。噪声广泛地存在于人们的工作过程和环境中，噪声聋是常见的职业病之一。

噪声引起听力损失特点，初期表现为高频段3000Hz至6000Hz听力下降，耳蜗基底部组织细胞受损变性、坏死，随着接噪时间延长，病情加重，向语言频段500Hz、1000Hz、2000Hz发展，最终导致耳蜗大部或全部，尤其是当顶部受损时就会出现明显语言听力障碍。

噪声危害已成为当今世界各国主要的危害之一，噪声污染已被认为是世界七大公害之首。

职业病属于工伤吗？

根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

（四）患职业病的。

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

因此，职业病属于工伤。

职业病认定为工伤的程序

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《工伤保险条例》第十七条规定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2

《工伤保险条例》第十八条规定

提出工伤认定申请应当提交下列材料:

❶ 工伤认定申请表;

❷ 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

❸ 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

重要提醒

无论是用人单位还是职工，都必须采取有效措施：

包括采用有效的职业病防护设施、保证工作场所符合职业卫生要求、佩戴防护用品、定期进行职业病危害检测、职业健康体检、职业卫生培训等等……以预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进企业的经济发展，实现职业健康安全目标。