联合利华怎么面试（达能欧莱雅联合利华5大类AI面试真题）

联合利华怎么面试（达能欧莱雅联合利华5大类AI面试真题）2对于准备AI面试，最好的方式就是针对问题、多次练习，在不断地练习过程中进行语言、动作、肢体调整。AI面试是通过摄像头和麦克风，通过分析面试者的表情、语气 以及行动而对面试者进行评价的。这样的AI面试是比面试官直接面试来得更客观以及公正——当然大部分公司的AI面试还没有这么高级。AI面试结束后，企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据。根据往年和今年的考情，达能、联合利华、欧莱雅、优衣库等快消公司都会采取AI面试或者AI测评 。

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哪些快消公司会采取AI面试？

近几年，招聘方式一直在向创意型招聘方式走近，Open Question、AI面试、游戏测评等招聘方式花样百出。

AI面试是通过摄像头和麦克风，通过分析面试者的表情、语气 以及行动而对面试者进行评价的。这样的AI面试是比面试官直接面试来得更客观以及公正——当然大部分公司的AI面试还没有这么高级。

AI面试结束后，企业会看到一张由AI自动生成的候选人画像。内容包括：候选人的知识、技能、性格、素质、动机、价值观等分析数据。

根据往年和今年的考情，达能、联合利华、欧莱雅、优衣库等快消公司都会采取AI面试或者AI测评 。

对于准备AI面试，最好的方式就是针对问题、多次练习，在不断地练习过程中进行语言、动作、肢体调整。

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快消公司关心的能力素质？

那么对于求职快消的同学，最关心的肯定就是快消公司通常考察候选人的哪些能力和素质？

1. 领导能力(Leadership)

面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。

常见的问题是：“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”

2. 创新能力(Creativity)

常见的问题：请分享一次你曾打破常规，用新方法或方案更好地解决问题的经历。请详细描述你当时的具体行动是什么?有什么与众不同之处?最后结果如何?

3. 团队合作能力(Teamwork)

常见的问题是：请回忆一次团队任务，你在团队合作方面遇到的印象深刻的挑战，你具体做了什么来确保合作的达成?

4. 学习能力(Learning)

常见的问题：最近的一次团队任务是什么？你在其中扮演什么角色？团队目标完成情况？

5. 抗压能力（Anti-pressure）

常见的问题是：“回想一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?”

以上真题全部来自于今年的快消名企AI面试真题。

从今年已经进行AI面试的几十家快消名企来看，联合利华、达能、欧莱雅、优衣库、路威酩轩、高露洁等都主要围绕着这几个能力素质进行考察。

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如何准备快消AI面试？

了解公司的招人偏好，预估问题提前准备

AI面试的参数通常是提前人为设定的，因此，你的答案应该一定要偏向于这个公司的招人偏好，以及预估可能出现的问题。

以宝洁的八大问为例，明显的突出来宝洁公司的招人偏好：

1. 举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

2. 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的

作用，最终获得你所希望的结果。

3. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键

点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。

4. 举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。

5. 举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。

6. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

7. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。

8. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

比如第二项很明显考察领导力，第五项很明显考察合能力。

熟悉STAR法则，组织关键词语

由于AI面试采用机器识别，所以回答的时候必须符合英文/中文的语句逻辑才能够轻易识别出来，一个很好用的方法就是：注意主谓宾的顺序并运用W-STAR法则来回答。

在组织语句的过程中要注意减少不重要的信息，使句子尽量简洁。

同时针对不同的问题，在语句中要点出一些关键词并加入适当的数字，像领导力、团队合作类的面试问题，领导力、合作、交流、沟通等词汇一定要点出。

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