高情商应对职场性骚扰(明骚易躲暗贱)
高情商应对职场性骚扰(明骚易躲暗贱)2、动手动脚例如某受害女员工称其曾被叫去开房传播图文,例如对女同事恶意 P 图,将其在微信工作群里肆意传播【极速咨询(无需等待)→ 法律咨询_法律知识_律师服务-法临网(imlaw.cn) 】职场性骚扰的主要方式有以下几种1、言语挑逗
所谓明骚易躲,暗贱难防,当你不幸遭遇职场性骚扰,要敢于拿起法律武器维护自己的合法权益!
职场性骚扰离你并不遥远,究竟哪些行为属于职场性骚扰?
当你或你的亲友遭遇职场性骚扰时,应该怎么办?
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职场性骚扰的主要方式有以下几种
1、言语挑逗
例如某受害女员工称其曾被叫去开房
传播图文,例如对女同事恶意 P 图,将其在微信工作群里肆意传播
2、动手动脚
例如领导以关心为由,对女员工不怀好意地搂抱、抚摸等
3、偷窥
例如某男同事长期躲在暗处,对女员工进行偷窥和骚扰。
4、利益交换
例如上级领导以职务升迁业绩考核等为诱饵,对女下属提出各种无理要求
5、趁人之危
例如某领导在女员工喝醉时乘机作出具有性意味的行为
面对性骚扰取证时应该注意什么
1、录音取证
对于遭受语言性骚扰的受害者,此种方法较为有效
但录音时要注意以下几点,录音内容中要涉及对方和受害人的身份,尤其是对方的身份,因为有关部门在处理性骚扰案件时,是不能单纯的通过录音中的说话人的音色辨识说话人的身份的,并且切记不要将录音数据从原始录音设备中直接删除。
2、录像取证
录像证据主要针对一些肢体性接触的性骚扰,受害人可以采用一些小型录像设备悄悄录像,此类方法比较不易实现,受害人也可以关注公共场所的监控设备,如果发生性骚扰的场合存在此类设备,经过有关部门提取该类证据,将对受害人非常有利。
3、留存电子证据
例如手机短信,聊天记录,邮件来往记录等,同样切记,要保留证据的原始载体。
对职场性骚扰说“不”,这些很重要
1.收集证据
语音、聊天记录、邮件、监控、视频等都可作为证据使用(需要注意的是证据要完整,不能只保留对自己有利的部分)
2.表明态度
要明确表现出拒绝和排斥的意思
在性骚扰案件审判中,法官会根据双方婚姻状况,联系状况,交流方式,语调语境,以及是否有反感、愤怒等反应,综合判断出是否当事人有排斥态度,双方态度暧昧或原告方不排斥,很难认定是性骚扰。
3.向用人单位内部机构进行投诉
受害人可以向本单位受理投诉的举报机构或相关部门投诉。
如果用人单位没有设立专门的机构,可以向人力资源主管部门或上级领导投诉。
4.向工会、妇联等组织投诉
受害人可以向工会(职工维权热线12351)、妇联(妇女维权热线 12338)等组织投诉,寻求支持和帮助。
5.向公安机关报案
受害人可以向公安机关报案,依法追究骚扰者责任。轻则将受到行政处罚,涉嫌犯罪的,将受到刑事处罚。
6.向法院起诉
受害人可以选择向法院起诉,要求其停止侵害、赔偿经济损失、支付精神损害赔偿。
面对性骚扰,敢于说不!保留证据,让骚扰者尝尝关起来的“甜头”。
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