996工作制不合理性（不妨在情法之间形成共识）

996工作制不合理性（不妨在情法之间形成共识）（未来网评论员 堂吉伟德）5 2，白加黑，尘加雨的工作状态，固然不应该也不能成为常态。若企业本身面临着生存压力，甚至有破产的风险，无法为员工提供舒适的工作环境和坚实的权利保障，共同付出和奉献在所难免。毕竟在此刻，劳资双方具有共同的利益，属于在同一条船上的同渡人。如果企业破产，或者在激烈的竞争中无法生存，员工也无法做到独善其身，完全有可能失去工作。孰轻孰重，需要进行利益的权衡。说，幸福是奋斗出来的。奋斗本身就意味着我们也要有超常的热情和超越的状态，要有打破常规的勇气和行动，如此才能先人一步，取得别人所不能取得的成就，这也是无数创业者和成功者的经验所在。幸福是每个人的价值追求，也是亘古未变的行动指南。当前，无论是大到全社会还是具体到每个体家庭，仍然离不开奋斗这一主旋律，更何况互联网特点是小步快跑，快速迭代。如果真的按照840工作制度来执行，就没有小企业的出头之日了，抢市场抢用户一分钟都慢不得，

1月27日消息，有媒体爆料，10天前有“微信生态第一股”之称的杭州电商公司有赞举办了2018年的公司年会。在年会上有赞高管提出了一系列比较“过火”的言论，并当场宣布了未来执行996工作制，此举引发网友热议。

所谓996工作制，意指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时，总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。此项制度，一直被视为不人道的做法，尤其在讲究权利与自由、轻松与愉悦，“247”被视为趋势的当下，实施“996工作制”引发讨论则不足为奇。某种意义讲，这是一场权利与自由，劳资双方孰强孰弱的争论，其间有很多的关注点。

每天工作8小时，每周工作40小时，是法律规定的基本工作时间，也是劳资双方共同遵循的依据。企业基于工作需要，确实需要加班，要经过双方的友好协商，并按照规定支付加班费。但加班是一种特殊和例外，而不是常态的形式表现。996工作制的实施，则打破了常态的法律规定，是企业基于行业特性和自身需要而做出的一项规定，于法律的规定完全背离，也不符合劳动者权利保护的基本规范。尤其是在劳动权益保护还未完善的语境下，有赞公司强势推出996工作制，很难得到法律的放行和道义上的认可。

法律的刚性原则需要得到执行，法律的要求和精神也要获得尊重。因此，我们呼吁企业遵守劳动法，以确保法律优先。存在也有合理性。每个企业有自身的特殊性，每个行业也有差异性，对处于发展初期的初创企业，以及网络等特殊行业，不论是激烈的行业竞争还是自身发展的需要，实施超常规的工作时间，抢抓第一部都有其合理性。我们固然反对和抵制连续加班创造业绩的现象，但继续奋斗这一主旋律，而对996工作制有一个客观而理性的认识，同样是避免教条是遵守和执行法律所带来的矫枉过正。

5 2，白加黑，尘加雨的工作状态，固然不应该也不能成为常态。若企业本身面临着生存压力，甚至有破产的风险，无法为员工提供舒适的工作环境和坚实的权利保障，共同付出和奉献在所难免。毕竟在此刻，劳资双方具有共同的利益，属于在同一条船上的同渡人。如果企业破产，或者在激烈的竞争中无法生存，员工也无法做到独善其身，完全有可能失去工作。孰轻孰重，需要进行利益的权衡。

说，幸福是奋斗出来的。奋斗本身就意味着我们也要有超常的热情和超越的状态，要有打破常规的勇气和行动，如此才能先人一步，取得别人所不能取得的成就，这也是无数创业者和成功者的经验所在。幸福是每个人的价值追求，也是亘古未变的行动指南。当前，无论是大到全社会还是具体到每个体家庭，仍然离不开奋斗这一主旋律，更何况互联网特点是小步快跑，快速迭代。如果真的按照840工作制度来执行，就没有小企业的出头之日了，抢市场抢用户一分钟都慢不得，所以这既需要法律上平衡也需要劳资关系平衡，基于利益一致性形成共识。

未经员工的同意而采取强制的方式推行，必将遭到强烈的抵触，用离婚的例子来进行鼓励，显然不合适，如此做太过粗暴，也必然适得其反。企业家们完全可以创造更有温情的拼搏环境，取得员工家人的支持，在要求和鼓励员工做出更大付出之际，给予福利待遇和保障方面更多的倾斜，让劳动者感受到浓浓的人性关怀，他们才真正有甘于奉献的动力。

（未来网评论员 堂吉伟德）