面对工作加薪老板应该怎么做（职场搞钱三件事）

面对工作加薪老板应该怎么做（职场搞钱三件事）#头条创作挑战赛#3、充分尊重老板的拍板权。谈加薪，是一个沟通的过程，不是去逼宫的。所以，你一定要给老板选择和拍板的空间。比如，你摆事实 、讲道理，一通说下来，你要表明你认为适当的加薪范围在哪个区间。比如，你通过物价的上涨和工作量的增加，觉得最少需要加薪10%，又畅想了一下未来，认为加薪15%可以有效地激发你的工作热情，并且保证能做到什么程度。这样老板就从“加薪/不加薪”二选一的选项，变成了自己有更大决策空间的区间决策上，这会增加加薪的成功几率。4、千万不能紧张，否则你一定会无功而返。当你去跟老板谈加薪的时候，如果紧张了，老板就能轻易地将你打发出去，所谓一鼓作气，再而衰，三而竭，你一次如果不能成功，后面就很难有勇气再走进老板办公室了。为了缓解紧张，你可以做出充分的准备，把老板可能问到的问题做一个预案，再自己多演练几遍。去之前，充分做好自我暗示，明确谈话的目标。今天我们聊了职场提高收入的第二

在前面，我们一起聊了聊在职场搞钱，需要升职来增加自己的工作收入，并且探讨了如何做好准备，以增加自己升职的砝码。今天我们就来谈一谈所有打工人都会遇到的，更加普遍地增加收入的方法——加薪。

很少有主动给员工加薪的老板，即使有的公司有普调的制度，但是加薪的幅度一般也只是追赶一下通胀而已。所以，要想加薪，就需要主动与老板谈，下面这几个，就是跟老板谈加薪的几个要点。

1、加薪的关键，是让老板相信你未来能为他带来更大的收益。有很多人在谈加薪时，喜欢一味地将自己以往的贡献拿出来谈，其实这是不对的。我们谈以前的贡献，是为了让老板相信你未来还可以有更大的贡献。所以，我们应该把更多的内容，放在“畅想未来”上，告诉老板你目前有哪些能力，以后将要如何工作，以实现为公司创造更多财富。

2、明确的利益交换，拒绝谈感情。职场唯有利益，所以你和老板谈加薪的时候，不要总谈感情，他不会吃这一套的。要明确地把加薪这件事，定位成利益的交换。对你的加薪，就是老板对你个人的投资。你要很肯定地，并且以协议句式来说加薪的问题，比如，我有能力把XX项目胜利地完成，我认为，加薪10%可以更好地刺激我工作的激情，我将在项目的执行过程中，更加地高效和和大家一起努力降低成本。

3、充分尊重老板的拍板权。谈加薪，是一个沟通的过程，不是去逼宫的。所以，你一定要给老板选择和拍板的空间。比如，你摆事实 、讲道理，一通说下来，你要表明你认为适当的加薪范围在哪个区间。比如，你通过物价的上涨和工作量的增加，觉得最少需要加薪10%，又畅想了一下未来，认为加薪15%可以有效地激发你的工作热情，并且保证能做到什么程度。这样老板就从“加薪/不加薪”二选一的选项，变成了自己有更大决策空间的区间决策上，这会增加加薪的成功几率。

4、千万不能紧张，否则你一定会无功而返。当你去跟老板谈加薪的时候，如果紧张了，老板就能轻易地将你打发出去，所谓一鼓作气，再而衰，三而竭，你一次如果不能成功，后面就很难有勇气再走进老板办公室了。为了缓解紧张，你可以做出充分的准备，把老板可能问到的问题做一个预案，再自己多演练几遍。去之前，充分做好自我暗示，明确谈话的目标。

今天我们聊了职场提高收入的第二个方法：加薪，继前一期晋升和本期加薪之后，我们下期将一起探讨一下职场提高收入的终极方法——跳槽。

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