职场中领导说你快要离职了就累点（领导打算放弃你的3个表现）
职场中领导说你快要离职了就累点（领导打算放弃你的3个表现）你总觉得领导批评你是为了他的利益，但换一个角度来讲，他对你的批评，不正是你改正自己行为的一个绝佳的好机会吗？在这一点上，领导的行为能帮助你变得更好，弥补你工作上的缺陷。工作上，领导对于那些他心里有期望的员工还会提高要求。假如领导批评你、责骂你，正是因为他对你有一套自己的标准，即使态度不好，但他的目的还是希望你能将工作做得更好。如果发现你的领导有以下这3种表现的时候，就说明他准备放弃你了。遇到这些情况，建议你就要给自己做打算了，不要在职场上落于被动。完全无视你的存在职场上，领导遇见优秀的员工总会想办法拉拢，在日常的工作中也会表现的非常客气。相反，遇见不喜欢的员工，领导总是话很少，或者是干脆不说一句话。
领导打算放弃你的3个表现
职场上，和领导打交道可是一门学问。与领导相处时，大多数时候领导不会把他的意思明确告知你，而是从行为或者是态度来对你进行侧面暗示。
若是你能明白领导的意思，那么你被重用的机会就会高很多。相反如果你看不懂领导对你的暗示，做事仍像以前那样一意孤行，那么你就很难获得领导的重视。有时候，如果你的行为预期和领导相差甚远，你还会因此被领导列为不可发展的对象。
如果后一种情况被你遇上，那你的职业生涯可就危险了。所以，要及时发展，给自己打好预防针。
如果发现你的领导有以下这3种表现的时候，就说明他准备放弃你了。遇到这些情况，建议你就要给自己做打算了，不要在职场上落于被动。
1、完全无视你的存在
完全无视你的存在
职场上，领导遇见优秀的员工总会想办法拉拢，在日常的工作中也会表现的非常客气。相反，遇见不喜欢的员工，领导总是话很少，或者是干脆不说一句话。
工作上，领导对于那些他心里有期望的员工还会提高要求。假如领导批评你、责骂你，正是因为他对你有一套自己的标准，即使态度不好，但他的目的还是希望你能将工作做得更好。
你总觉得领导批评你是为了他的利益，但换一个角度来讲，他对你的批评，不正是你改正自己行为的一个绝佳的好机会吗？在这一点上，领导的行为能帮助你变得更好，弥补你工作上的缺陷。
领导总是话很少，或者是干脆不说一句话
领导经常会这么对待他不喜欢的员工：
- 分配任务时，故意跳过这名员工
- 寻求建议时，越过他，询问同一岗位的其他人
- 整个团队都很忙的时候，也不会主动找他帮忙
这种行为，一方面会让这个员工感觉被孤立，觉得自己在整个团队中都格格不入，心里很不好受；另一方面，也会挑拨起团队中其他员工对其产生意见，因为在其他同事的眼里，这个人肯定和领导有关系，所以才不用干活，导致会慢慢地排挤他。殊不知，这一切都是是领导的故意为之。
2、工作上百般阻挠、不分配资源
工作上百般阻挠、不分配资源
和员工相比，领导除了工作经验多以外，还有最重要的一点那就是资源丰富。常见的有三种资源，客户资源和工作资源和人脉资源，假如你发现领导在这三方面总是"卡着你"，那就证明你在他心中的地位危险了。
- 从客户资源角度讲，很多公司里面客户资源就是工作的前提，有了客户资源才能开展后续的跟进工作。假如领导不再相信你，就不会给你分配客户资源，因为在他的眼中，分给你只会白白浪费，与其这样还不如分配给他人。
- 从工作资源角度讲，我们在工作中很多时候都需要各种资源的支持，比如推广需要经费，外出需要人手等等。如果领导卡死你在项目上必须的工作资源，那项目自然寸步难行。
- 从人脉资源角度讲，假如领导器重一名员工，就会把他的人脉资源分享给他。领导如果对员工不再信任，他绝不会带着他去参加重要洽谈和饭局，更不会给他介绍人脉资源。
少了这三种资源，员工在岗位上的一切工作就无法推动，换言之他的工作意义也就不存在了。今后也会有很大的可能性，不会再收到重要的工作任务，因为领导已经不再信任他，不管再怎么表现，也不会被认可，员工就只能这样"慢性死亡"。
3、怀疑你做的工作
怀疑你做的工作
工作的过程中，领导一般会有两种怀疑态度。
一种是束之高阁，暂时搁置，另一种是全盘否定，态度存疑。
- 第一种最常见的情况是，你向领导汇报一件事情，领导总是以各种理由推脱。即使你再怎么找他询问意见，也不会有任何结果。
- 第二种最常见的情况是，领导对你的工作永远保持怀疑态度，对你提出的所有意见都呈现反对。即使你怎么去修改，他总能挑出一大堆毛病。
作为员工，若是自己辛辛苦苦的付出，领导却视若罔闻，总让其打水漂。那么心态再好的人迟早也会崩溃。当你的工作一而再再而三的被领导否认，这对心态的打击也很大，它会让你怀疑自己的能力，严重的还会造成抑郁，严重影响身心健康。
完全无视你的存在，百般阻挠、不分配资源，对你做的工作怀疑，如果你的领导出现这三种情况，那你一定要小心。
如果被提拔的希望不大，那最好早早做出打算，俗话说树挪死，人挪活，换个工作环境或许是不错的选择。
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