你在为自己工作做什么（你为什么而工作）
你在为自己工作做什么（你为什么而工作）然而，仅仅两年，当肖海适应了外企的工作后，他又开始萌生跳槽的念头。外企里严格的绩效考核，让他感觉压力巨大、喘不上气来。无处不在的商业导向，让他觉得如处弱肉强食的丛林，缺少人性温暖。后来他抓住了一次机会，果断地离开了大学校园，跳槽加入了一家销售通信设备的外企（当年外企可是很光鲜的地方）。外企的工作环境、管理理念，甚至操着一口标准美式英语的外国同事，都让肖海觉得新鲜而刺激。凭借自己的语言才能，他成为了市场部公关传播主管，迅速掌握了很多职场技能和人际交往技巧。肖海是一位70后，二十年前，刚刚大学毕业的他就像如今很多年轻人一样，并不知道什么才是适合自己的工作。在投了几份简历无果之后，他幸运地抓住了一个留校的机会，成为了一名大学老师。刚开始登上讲台时，他紧张万分，双腿发抖。然而，随着经验的增长，作为教师的自信也在增长，因为备课认真、讲课出彩，为人和蔼亲切，肖海很受学生欢迎。寒来暑往，不觉四年有余，肖
工作不是件小事，工作是个大学问。
接下来，我们以“使命-哲学-战略-战术”框架来探究，你为什么而工作？“使命-哲学-战略-战术”四段论源于“心-道-德-事”四部曲。有怎样的人生使命就有怎样的人生哲学，就有怎样的人生战略，就有怎样的战术。
先看一个真实的故事。
下一份工作会更好吗？
肖海是一位70后，二十年前，刚刚大学毕业的他就像如今很多年轻人一样，并不知道什么才是适合自己的工作。在投了几份简历无果之后，他幸运地抓住了一个留校的机会，成为了一名大学老师。
刚开始登上讲台时，他紧张万分，双腿发抖。然而，随着经验的增长，作为教师的自信也在增长，因为备课认真、讲课出彩，为人和蔼亲切，肖海很受学生欢迎。
寒来暑往，不觉四年有余，肖海开始觉得教师这份工作缺乏挑战性——一年又一年重复讲解同样的教材，他觉得自己变成了一个唠唠叨叨的“老年人”，对教学工作逐渐失去了热情与激情。此外，大学老师的工资和待遇不高，让他每次参加同学聚会时，都觉得颜面无光。
后来他抓住了一次机会，果断地离开了大学校园，跳槽加入了一家销售通信设备的外企（当年外企可是很光鲜的地方）。外企的工作环境、管理理念，甚至操着一口标准美式英语的外国同事，都让肖海觉得新鲜而刺激。凭借自己的语言才能，他成为了市场部公关传播主管，迅速掌握了很多职场技能和人际交往技巧。
然而，仅仅两年，当肖海适应了外企的工作后，他又开始萌生跳槽的念头。外企里严格的绩效考核，让他感觉压力巨大、喘不上气来。无处不在的商业导向，让他觉得如处弱肉强食的丛林，缺少人性温暖。
肖海在师友的推荐下，很幸运地又找到了一份新的工作。他来到一家著名管理杂志担任记者、编辑。这一次的职业变动，让已过而立之年的肖海非常满意，自诩爱读书、读好书的肖海，觉得自己兜兜转转、寻寻觅觅，终于找到了最适合的工作，一生结伴文字，海阔天空。
但职业倦怠终于在第七年又向他袭来——肖海发现编辑这份职业，也有诸多不如意之处。于是，他又考虑向下一个职业进军……
读懂肖海
肖海的经历并非偶然，无论是刚毕业的年轻人还是阅历丰富的中年人，潜意识里总觉得，下一份工作会更好，下一份工作更理想。
肖海无疑是幸运的，每一次，当他想要尝试新职业，都能如愿以偿。然而，肖海又是不幸的。由于没有对工作使命的清晰认知，因而在任何一个工作岗位，都不能精耕细作、久久为功。
最终，肖海就变成阳明先生所讲的无舵之舟、无衔之马，“漂荡奔逸，终亦何所底乎？”
肖海对于工作的使命没有清晰的认知，因而他的哲学也很模糊，勉强归纳一下就是：追求自身价值的最大化，追求一份新奇的体验。因而，肖海更像是一位游客，工作对于他则是一种有趣的人生体验，或者一次精彩的远途旅行，目的是从中寻找一份新鲜与新奇。
这样的工作哲学，导致肖海采取的是游击式“战略”——每当工作中的新奇感消失的时候，个人价值不能最大化，肖海就会失去工作热情和激情，因而萌生换一份工作、换一家公司的想法。兜兜转转，20年间，他更换了不下五份工作，国家单位、外企、民企、商学院、杂志社，他都经历过了，然而个人的格局和境界却没有多少提高，始终在一个平面上低水平地重复着自己！
游击战的工作战略，让肖海对待工作也是一种蜻蜓点水的态度——也就是“战术”层面。所以肖海很难在一个领域、一个岗位上深入扎根并且深耕细作，这么多年来，他没有成为任何一个领域的顶尖专家。
没有人生志向的肖海，其职业经历令人扼腕叹息。肖海给与职场人的启迪是：首先要找到清晰的工作使命，才能拥有正确的工作哲学。
看清自己
有相当一部分人，希望找寻“钱多、事少、离家近”的工作。其实，这是在寻找一种不劳而获、好逸恶劳的生活方式。从哲学上讲，这样的工作方式是没有出路的，所以也就不可能找到真正适合自己的、喜欢的或理想的职业。
当一个人的哲学出现偏差的时候，即便找到了一个与他天分、喜好相关的工作，他也很难把这份职业做好，因为他寻求的很可能是少劳多得——付出最小化，报酬最大化。
行为作用与反作用的真理告诉我们：一分耕耘，一分收获。浅浅的耕耘，只有浅浅的收获。深深的耕耘，才有深深的收获。当一个人的哲学与大道明显相违背的时候，可想而知，他很难如愿以偿。
关于理想的职业与工作，总结以下几点：
第一点，少数人，极具天分，他们找到了自己的使命，确立了杰出的工作哲学，因而总是无怨无倦，最终成就卓越乃至伟大。
第二点，多数人其实没有明显的天分，所以很难说有某种工作特别适合自己。此时，对于他们来说，最重要的是明确人生的使命、建立正确的工作哲学，如此才能在职业选择上不走弯路。
第三点，多数人没有办法从自己喜欢的工作开始，每个人必须面对这个现实。面对现实，正确的选择是什么？清晰使命，确立哲学，不要抱怨、不要放弃，当下提升，当下强大，把这份普普通通的工作，脚踏实地做好，就是为未来的成功铺路。
同时，请牢记圣贤的教诲“君子不器”。随着一个人心灵品质不断地建设，格局和境界不断地提升，他不会被任何一项工作所束缚和局限，而是在任何一个岗位上都能“素其位而行”，做出超越他人想象的杰出贡献。
每个人的内心都有无尽宝藏，每个人都有无穷的潜力，突破生命的瓶颈、拓展自己的工作边界。因而，当下的工作，只是一个起点。把当下的工作做好，借此机会锤炼自己的品质、建立自己的口碑、形成自己的信用，建立与他人链接的能量场。
如此，这份工作就超越了工作内容本身，成为最大化地建设自己、利益他人的一个途径。明白工作的使命和意义，任何工作对于我们，都是做出实质性贡献的机会！
