公务员岗位限制应届生（应届毕业生迎来新机遇）
公务员岗位限制应届生（应届毕业生迎来新机遇）其次，工资和福利待遇不同。聘任制公务员的工资实行的是职级工资制，而且还享有与委任制公务员同等的福利待遇。而政府雇员只有社会保险，一般不会再享有其他福利待遇。所以能够考聘任制公务员的大学生，还是要优先考虑福利待遇更为优渥的聘任制公务员。首先，两者虽说都采用合同制，可是合同年限不一样。政府雇员的合同期限一般在1-3年，时间比公务员聘任制期限短，聘任制的合同期限大多都是两年一签。最主要的是，雇员要经过3个月的试用期，期间不合格的话随时会面临解雇，有些还是“临时工”，签订的合同会更短，可能是几个月。之前事业单位的编制制度也有调整，实践了一段时间后，效果斐然，事业单位员工的积极性也被充分地调动了起来。由此可见，此次公务员聘用制度的改革，势必会给应届生带来新机遇。那么，到底什么是聘用制公务员？聘任制是以合同的方式，任期非常明确。虽然不像委任制公务员那样“铁”，但享有的权利和福利待，基本上没什么区别，甚
在很多家长眼中，考公务员是学生最好的出路，稳定性排名第一的工作。但是继国企、事业单位改革之后，公务员也迎来新转变。
近年来，我国教育普及度越来越广，大学生毕业生数量逐年攀升，今天又有望刷新纪录。这就导致了也就压力也在持续增加。尤其是经历过疫情时期，寻求一份稳定的工作，成为了不少大学生的就业目标。
说到稳定工作，就不得不提公务员，在铁饭碗工作中，公务员的热度一直非常高，每年都有很多大学生趋之若鹜，争相报考，竞争压力可以想见。于是，为了减轻大学生的考公压力，国家不断地对公务员进行改革。
公务员岗位一直处于供不应求的状态，报考人数成倍增长，所以为了目前的就业形势，相关部门对公务员聘用制度进行了调整。希望越来越多的优秀大学生，能够顺利成为公务员。
之前事业单位的编制制度也有调整，实践了一段时间后，效果斐然，事业单位员工的积极性也被充分地调动了起来。由此可见，此次公务员聘用制度的改革，势必会给应届生带来新机遇。
那么，到底什么是聘用制公务员？聘任制是以合同的方式，任期非常明确。虽然不像委任制公务员那样“铁”，但享有的权利和福利待，基本上没什么区别，甚至在工资上还有望提升，将有质的飞跃。
聘任制公务员的工资构成，引用了绩效工资，根据地域影响会有所不同，部分地区可以拿到将近30万的年薪，这比一般公司员工的工资还高。因此，不少大学生会提出疑问，那聘任制公务员岂不是跟政府雇员一样，其实不然，两者之间有着本质的区别。
首先，两者虽说都采用合同制，可是合同年限不一样。政府雇员的合同期限一般在1-3年，时间比公务员聘任制期限短，聘任制的合同期限大多都是两年一签。最主要的是，雇员要经过3个月的试用期，期间不合格的话随时会面临解雇，有些还是“临时工”，签订的合同会更短，可能是几个月。
其次，工资和福利待遇不同。聘任制公务员的工资实行的是职级工资制，而且还享有与委任制公务员同等的福利待遇。而政府雇员只有社会保险，一般不会再享有其他福利待遇。所以能够考聘任制公务员的大学生，还是要优先考虑福利待遇更为优渥的聘任制公务员。
最后，考核方式不同。聘任制公务员也是要经过笔试、面试和政审，只是题目相对容易。而政府雇员是根据岗位的不同性质，采用专家审核、公开考试、个别选考等多种方式进行招考，通过的人可以签订劳动合同，办理雇佣手续。总的来看，雇员的录用方式更为灵活。
聘任制公务员的工作内容比较简单，只是对员工的能力要求更大，能力足够优秀，专科生也有好机会报考。而且工资方面也很让人心动，除底薪以外，还有绩效工资，福利待遇也是应有尽有，工作环境舒适又体面，对于大学生可以说是不错的工作。
但是仍然有很多大学校表示不安，因为这么好的工作，一定会有很多人报考，竞争压力会很大。针对这点，其实现在不管从事什么工作竞争压力都不小，难道企业员工压力就小了吗，这要看大学生如何看待，总体上，相比较编制考试，聘任制的上岸几率会更大。
除此之外，两年一签的合同制，也会让学生感到不安。其实事实上，如果大学生兢兢业业，认真工作，基本上都是会续约的。大学生在找工作时，不要抱有太多消极的想法，要相信不管是什么单位，都喜欢有能力，各方面表现突出的人才，只要你足够优秀，就不用害怕被“淘汰”。所以大学生还是要提升自己的个人能力，不要老想着“天上掉馅饼”。
总结：
大学生想选择聘任制公务员，也要提前做好准备，在相关网站多了解些相关信息，找到应聘渠道就勇敢地去报名。大学生也要丰富自己的能力，找工作的时候要主动出击，最好是有针对性地提升自己。希望应届毕业生们都能找到自己心仪的工作。
今日话题：你觉得聘任制公务员和政府雇员哪个更适合应届毕业生？
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