工作上为什么不能得到领导赏识（工作得不到赏识）
工作上为什么不能得到领导赏识（工作得不到赏识）二、找他签字很不爽快作为职场人，任何时候都要做好充足的准备，不断提升自己能力，毕竟打铁还需自身硬，是金子总会发光的。一、让别人做你的工作这是一把双刃剑，领导一般不会让别人做你的工作，因为这是对你的一种基本的尊重；但有时候情况特殊，领导也会让别人做你的工作，这是权宜之计，不一定就是不信任你。但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作，却是在平时没发生什么特殊情况的时候，也让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。
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是不是也在苦恼工作得不到重视？职位得不到晋升？当领导不信任你的时候，你的职场晋升生涯就受到限制，那么如何知道领导已经开始不信任你了呢，遇到不信任的领导我们该怎么办呢？如果以下情况出现3条以上，说明领导可能已经不信任你了！
一、让别人做你的工作
这是一把双刃剑，领导一般不会让别人做你的工作，因为这是对你的一种基本的尊重；但有时候情况特殊，领导也会让别人做你的工作，这是权宜之计，不一定就是不信任你。
但若领导不是因为特殊情况而让别人做你的工作，却是在平时没发生什么特殊情况的时候，也让别人一步步地接手你的工作，这就很可能说明对方已经不信任你了，开始慢慢地架空你了。
作为职场人，任何时候都要做好充足的准备，不断提升自己能力，毕竟打铁还需自身硬，是金子总会发光的。
二、找他签字很不爽快
一般人，对于自己信任的人，是不会想那么多的，你找他做什么事情，他甚至二话不说，直接答应了。
如果你有需要签字的单子，拿去给你的领导签字，对方一点都不利索，而是左看右看，上看下看，查来查去，最后才勉强签字了；这往往说明对方不是很信任你。
当然，有的领导生性谨慎，多查看几次也很正常，关键是他查看完后对你的态度如何。
如果查看完后，他对你并没发自内心的友善表情或正常表情，而是脸色比较难看的话，那就往往是不太信任你了，因他在想——你是不是不靠谱？你是不是加入了一些不该有的消费......
三、在工作中对你进行孤立
在工作中，当领导看某个下属不顺眼时，就会做出对下属的孤立行为，这一招在职场中是非常阴毒的，领导在安排工作时，会做出不让其他同事与你有接触，甚至是让你的工作停下来，不让你与同事们有接触的机会，说明领导不再打算用你了，这也是由于不信任你造成的。
四、从来不采纳你的建议
如果领导信任你的，他会把你的建议当成可行的，甚至会支持你对工作上的建议，因为每个领导都希望自己的下属能够独当一面，做事不用领导事事操心。但是如果领导从不采纳你的建议，证明领导对你的能力表示怀疑的，这样就谈不上信任了。就是他的一个工作的下属，不是他的信任的人。
五、总说，你行的，但是从来不委以重任
领导总是在你完成工作后对你说，你行的，你还可以继续加油，看好你，说这类话一般就是冠冕堂皇的说辞，领导如果真的觉得你行的，自然会让你参与公司的机密，甚至让你参与公司核心的业务，但是仅仅就是完成一些次要的工作，并没有让你参与核心工作。种种都体现出你的领导不信任你。
当发现领导不信任你时，你也不要气馁，仍然认真努力地做好后面的工作，如果不管自己多么尽力，领导还是不信任，那无能为力。他不信任的不是你的工作而是你个人。能走就走吧，自有伯乐在！
