当领导嫌弃你的5个征兆（领导对你做这三件事时）

当领导嫌弃你的5个征兆（领导对你做这三件事时）领导要是打压某个员工，通常都是先淡化他在公司的存在感，减弱对方的影响力，尽可能避免不良的因素。一般情况下，领导就算看你很不顺眼，也不会一开始就表现出来，还和平常一样和你有说有笑，只不过在重要的事情上会减轻你的影响力，不让你展现才能的机会。有时候公司里有很大的业务往来，以往你都是核心的成员，这回领导却唯独把你撇开了，你要是问他原因，他就会说你前段时间太辛苦了，让你休息一段时间。你要是真的相信了这种糊弄人的话，等到领导巩固了自身的实力，你就等着被清算吧。最好的做法就是坚决抵制领导的安排，或者让高层领导来调和。三、领导说我已经知道了，是不愿意听你的建议正常情况下，只要是员工主动的反应问题，领导都会认真听取下属的意见，哪怕心里不同意，表面上也会肯定下属的想法。这不能代表领导的态度，但要是表现的太冷淡，就会打击下属的积极性。不过对于嫌弃的员工，领导的做法则恰恰相反，哪怕下属的想法很有见解，甚至与自己

小王这些天的运气很不好，领导也不知道怎么了，对他的态度很冷漠，和他说话爱搭不理，对他提出的建议也持保留看法，不论他的建议多么的靠谱，要么不会采纳，要么把功劳让给其他人。这天小王忍不住和领导吵了一架，随即便递交了辞职报告。他怎么也想不明白，为何领导突然对他态度如此的恶劣，以前相处无间的两个人，怎么一下就成了敌对关系。其实领导的态度并不是忽然的转变，当领导说这三句话的时候，就已经是嫌弃的信号了，大家要听懂领导的弦外之意，早点做好打算，在职场中才能吃大亏。

一、领导说这个任务已经有人在做了，是在淡化你的表现

领导安排任务的时候，给其他人都安排了固定的任务，却没有给你安排任务，或者只是让你做点不重要的辅助，纯粹就是挂个名字。你有自己的想法，但是领导听了你的意见，既不更改现有的决定，也不否认你的观点，只是表现这个已经有人在做了，不需要你来操心。这种敷衍了事的话，就已经表明了他已经在淡化你的存在了。不给你展现才能的机会，你就没有业绩，给你个不重要的任务，向上面也好交差。把你的擅长的事情交给其他人，就是拉拢别人来打压你。遇到了这样的情况，先试着和领导沟通，如果对方还是不肯改变立场，那就趁早辞职吧。

二、领导说你先休息几天，是在将你边缘化

领导要是打压某个员工，通常都是先淡化他在公司的存在感，减弱对方的影响力，尽可能避免不良的因素。一般情况下，领导就算看你很不顺眼，也不会一开始就表现出来，还和平常一样和你有说有笑，只不过在重要的事情上会减轻你的影响力，不让你展现才能的机会。有时候公司里有很大的业务往来，以往你都是核心的成员，这回领导却唯独把你撇开了，你要是问他原因，他就会说你前段时间太辛苦了，让你休息一段时间。你要是真的相信了这种糊弄人的话，等到领导巩固了自身的实力，你就等着被清算吧。最好的做法就是坚决抵制领导的安排，或者让高层领导来调和。

三、领导说我已经知道了，是不愿意听你的建议

正常情况下，只要是员工主动的反应问题，领导都会认真听取下属的意见，哪怕心里不同意，表面上也会肯定下属的想法。这不能代表领导的态度，但要是表现的太冷淡，就会打击下属的积极性。不过对于嫌弃的员工，领导的做法则恰恰相反，哪怕下属的想法很有见解，甚至与自己的想法不谋而合，不过他也绝不会认同你的意见，不给你任何的肯定和鼓励。要是你提的建议不合理，就会很不客气指出你的错误，要是你提的意见很独到，他也只会说我已经知道了。至于是否会采用，功劳都无你无关。要是哪天你发现领导采用了你的建议，但是没给你任何的功劳，就要想好退路了。