产假工资是休完产假再发吗（准备休产假的你）
产假工资是休完产假再发吗（准备休产假的你）当然了，现实中并非全国所有地区都提供生育津贴，在一些不提供生育津贴的地区，女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。这是因为，当前很多单位并非按照员工实际工资作为基数缴纳社保，很多单位是以最低标准予以缴纳，这就会导致员工生育津贴的金额比实际工资要少很多。只有那些足额缴纳社保的单位，才不受此影响。一般情况下，生育津贴每月标准是以个人的社保年度缴费基数作为基数，以员工的产假天数折合的月份作为基数，两者相乘就是最后的生育津贴总金额。简而言之，也就是员工休取了几个月的产假，就发放几个月的社保缴费基数的工资。这种形式不需要单位出钱，相对来说单位对女员工怀孕这事就没那么忌讳，但有一个明显的弊端是针对女员工的，很可能生育津贴的钱比实际月工资要少。
随着二胎的放开，越来越多的家庭选择生育二胎。生育二胎是件高兴的事，但同时也是非常有压力的，特别是对于职场女性来说更是如此，比如最简单的，产假期间的工资会降低吗？产假工资到底应该怎么发？
产假期间的工资，按发放的形式一般分为两种，第一种是以社保局审核发放津贴的方式，第二种是以单位发放工资的方式，两种形式完全取决于单位的规定。
产假期间的工资由社保局发放，这是现在全国多地通行的做法。每个由单位缴纳了生育保险的女员工，都可以享受到这样的福利，这个福利称之为生育津贴。
生育津贴相当于女员工生育期间的工资，企业在女员工休产假期间无需支付工资，等女员工产假结束之后，备齐相关资料到社保局做审核，审核通过后由社保局发放生育津贴作为生育期间的工资。
一般情况下，生育津贴每月标准是以个人的社保年度缴费基数作为基数，以员工的产假天数折合的月份作为基数，两者相乘就是最后的生育津贴总金额。
简而言之，也就是员工休取了几个月的产假，就发放几个月的社保缴费基数的工资。
这种形式不需要单位出钱，相对来说单位对女员工怀孕这事就没那么忌讳，但有一个明显的弊端是针对女员工的，很可能生育津贴的钱比实际月工资要少。
这是因为，当前很多单位并非按照员工实际工资作为基数缴纳社保，很多单位是以最低标准予以缴纳，这就会导致员工生育津贴的金额比实际工资要少很多。只有那些足额缴纳社保的单位，才不受此影响。
第二种方式：由单位发放工资。当然了，现实中并非全国所有地区都提供生育津贴，在一些不提供生育津贴的地区，女员工生育期间的工资需要由各单位自行承担费用。
单位发放工资的依据是国家规定，也即女员工产假期间不能低于其产前的工资水平，最低不能低于当地最低工资标准。
因为对于产假期间的工资并没有太过具体的规定，所以很多单位会以打擦边球的形式克扣女员工产假期间工资，比如把女员工的工资进行拆分，其中绩效工资部分就不予发放。
当然了，并非所有单位都如此，很多单位就能做到产前发多少工资，产假期间就发多少工资，一分不少，不得不为这样的单位点赞了。
还有更好的单位，员工休产假期间不仅发放生育津贴，单位还给发放工资，这对于女员工来说，比上班的工资还要高，也是非常赞了。
产假期间的工资发放，就这两种形式，你们单位是哪种，欢迎分享。
