薪资范围和综合薪资有啥区别（四大工资调整起薪达到8500元）

薪资范围和综合薪资有啥区别（四大工资调整起薪达到8500元）四大的工资包括：基本工资、周末加班费（OT）、差旅费补贴（OOT）、奖金（Bonus）在四大，工资不仅仅只有基本工资，我们以普华永道某位大神在秘蜂上晒出的工资单为例：其中德勤的“小朋友”可以说是特别高兴了。在今年的调薪风潮中，德勤还是最大的赢家，这已经是德勤第三年问鼎了，对得起土豪勤的这个称号！ 四大的薪资构成

2018年四大的工资信早在今年10月份便已经公布，当时在行业内引起了一片哀嚎。

今年8月底，四大对刚进来的“小朋友”进行了调薪，比起往年，今年每个月“小朋友”的入职薪资都比往年高250/月。四大的起薪也达到了8500元。

下图为四大2018年薪酬调整之后的汇总：

调薪幅度有多大？我们来对比一下2017年四大的薪酬水平就能有明显的感觉了。

其中德勤的“小朋友”可以说是特别高兴了。

在今年的调薪风潮中，德勤还是最大的赢家，这已经是德勤第三年问鼎了，对得起土豪勤的这个称号！

四大的薪资构成

在四大，工资不仅仅只有基本工资，我们以普华永道某位大神在秘蜂上晒出的工资单为例：

四大的工资包括：基本工资、周末加班费（OT）、差旅费补贴（OOT）、奖金（Bonus）

值得一提的是，四大都是按照实际收入缴税的，很实在。话说，大多外企都是这样。

其中，大家最关心的某过于奖金了，上图中这位大神晒的工资单中，奖金就有28500！不得不让人羡慕。

那么，在四大，奖金是怎么算的呢？

而Q-pay，即指考出资格证书，公司给予的奖励。一般前2年是1000--1500左右，高级审计员在2000 --3000 左右，关于这一项，四大都有自己的标准，上面的图片已经详细说明。

在四大也是非常重视证书的：

考过cpa一般第1年~第2年1000，第3年2500，第4年~第5年3000，第6年（升经理）开始没有了。

除了证书补贴，还有考试假！

在四大，有证书是晋升、加薪的重要指标。

四大是“和数字玩游戏”的企业，在上方公布的薪酬水平之中的数字绝对不是脑袋一热就出现的。

当结合四大2018财年的收入，我们就很容易理解为什么德勤会被成为土豪勤，为什么在调薪之后又会哀嚎遍野。

四大2018财年的收入

德勤432亿美元；

普华永道413亿美元；

安永348亿美元；

毕马威290亿美元。

结合2018年财年收入来分析，我们就不难理解为什么德勤能够在第三年问鼎四大薪酬之首。（有钱，任性！）

四大会计师事务所2018年的全球收入增长逾10%，为至少十年来最强劲年度增幅。

四大2018年的全球收入总计为1482亿美元，按美元计算较上年的1343亿美元增长10.4%，这样的增速是四大至少自2008年金融危机以来的最快增速。第二高增速在2011财年，增速为9%。

四大业务结构细分领域增长情况

1、业务收入的拉动因素包括强劲的经济、新科技领域的投资、客户在经济和科技变革过程中对专业服务需求的增长。

2、咨询和顾问业务增速强劲。18财年咨询和顾问业务（consulting and advisory）收入增速13.1%，而审计相关仅为7.5%。自2012年以来，咨询和顾问业务收入增长了63%，而审计增速仅为11%。

3、2018财年，“四大”的收入中有34%来自审计，而43%来自咨询和顾问服务。其他的来自税务和法务服务。

4、2015财年是“四大”业务组成的转折年，咨询和顾问业务收入超过审计。

其中，德勤以432亿美元再次稳居全球第一，其主要原因是德勤的咨询并没有剥离；

而其他“三大”会计公司都曾经在安然事件之后剥离或者出售了其咨询公司；不过，现在所有“四大”的咨询业务都在蓬勃发展，而且“四大" 甚至开始向法律行业进军， “四大”越来越像是综合的咨询机构；而同时， 在不同国家， 咨询所带来的独立性问题也将面临更多的挑战。

四大不再是曾经的四大

今年3月份，普华永道正式推出区块链审计服务。早在2016年1月，普华就开始与Blockstream联合研究开发分布式账本和智能合约技术，是最早与区块链技术公司合作的“四大”会计师事务所。

来源：WSJ

其他三大也没有闲着：

2016年5月，德勤与BlockCypher、Bloq等区块链初创企业展开合作。2016年9月，毕马威和微软开始合作开发区块链技术。2016年10月，安永开始与Bitfury，Paxos等区块链公司合作。

至此，国际四大赶上AI热潮之后，也已全部涉足区块链。现在的四大也早已不是我们印象中，提供传统审计、税务的四大了。

四大人才招聘趋势也在变化

不仅仅是“区块链”，四大会计师事务所近期一直在“搞事情”。

德勤和普华相继推出了号称能取代审计工作的AI机器人；普华推行了迷你MBA项目，旨在帮助职场转型人士过渡。

同时，普华澳洲还启动了高中生招聘计划，面向高中生的职位是来自其最为核心的两个业务部门：审计部(Assurance) 和咨询部（Consulting）。

而且是招聘专业资格方向的专业人员，将享受“同工同酬”的工资待遇。

来源：PwC官网

我们能够看到，作为每年毕业生收割机的四大，其实一直在求新求变，那么相对应的，在人在需求方面，他们有什么变化呢？

审计准入门槛或提高

审计作为一个非常重复的工作，technical 的东西不是很多，刚入职前两年主要是抽凭、发函，这些东西很容易被机器人取代，至少是有取代可能性的。

包括 PwC、德勤在内的“四大”都宣布将 AI 技术运用到审计领域，当前情况来看，AI 发展不可逆，审计作为资本市场的看门人，虽不会被取代，但占比肯定会下降。

虽然四大审计是最容易发Offer的部门，不像咨询一样在乎申请者的出身背景。

但日后，四大对审计员工判断能力的要求会越来越高，对于低年级的同学 CPA 的要求，和晋升也会卡的越来越严格。

理工类背景更受青睐

四大一向不太看重专业背景，近两年信息管理、数学、计算机等理工类专业更是受到欢迎。

理工科专业学生逻辑能力强、思维缜密、有学术精神，而这些正是各大所看重的。

毕马威每年都会给予理工科专业的候选人更多参与笔试、面试以及获得Offer的机会。安永在2017年秋招进行了理工科专场招聘会

而修双学位在应届生中已经成为一种趋势，他们把会计和科技或数学、数据科学结合起来，那些掌握并能应用数据、信息安全和一般控制知识的应聘者对雇主具有极高的吸引力。

职位更加多元化

近两年，全球审计服务市场竞争激烈。各事务所开始在企业相关的信息科技、风险管理咨询业务发力。

其中德勤的管理咨询类收入占比，早已超过了审计鉴证类业务。

另外，会计师事务所的业务也开始涵盖专业领域的咨询工作。

如信息管理与分析、技术风险分析、国际商务咨询等，与其他领域融合是事务所的业务发展趋势。

写在最后

四大，在金融领域一直能占有一席之地，在薪资上并不占优势的四大凭什么对应届生产生诱惑。

实际上，在很多人看来，四大是一个跳板。在四大，你能从一个什么都不懂的小白迅速成长为职场大咖，快速适应职场环境和节奏。而离开四大后，投行、银行、咨询公司、国企、外企或者大型互联网公司都会向其抛出橄榄枝。