员工工作期间因疾病死亡赔偿：某单位工作7年生病

员工工作期间因疾病死亡赔偿：某单位工作7年生病缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；遗属待遇包含丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，山东省2021年全省城镇居民人均可支配收入47066元，上一年度城镇居民月人均可支配收入为：3922元，丧葬费为：7844元。抚恤金以在职人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。

王某在某单位工作7年，兢兢业业，2021年底王某生病，劳动用工存续期间内用人单位一直未为其缴纳社会保险，经过一个月的治疗，花费数十万元，于2022年1月份不幸去世，王某去世后，家属多次问用人单位要补偿，单位需要支付吗？单位又需要支付哪些项目呢？

对于用人单位难道仅仅是人道主义援助这么简单？当然不是！请您继续看下去，学习法律，少吃亏。

1、用人单位应当赔偿王某家属医疗保险待遇损失。用人单位为劳动者缴纳社会保险，是其法定义务，因王某的用人单位未依法为其缴纳社会保险，导致其医疗费无法在社会保险部门进行报销，因此也造成了医疗费的损失，对于该部分损失，用人单位应当赔偿。

2、用人单位应当支付王某家属遗属待遇。在缴纳社会保险的前提下，遗嘱待遇从企业职工基本养老保险统筹基金中支付，在以上案例中，用人单位并没有未其缴纳社会保险，对于此项待遇，应由用人单位支付。

遗属待遇包含丧葬补助金和抚恤金。

丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。例如，山东省2021年全省城镇居民人均可支配收入47066元，上一年度城镇居民月人均可支配收入为：3922元，丧葬费为：7844元。

抚恤金以在职人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。

缴费年限不满5年的，发放月数为3个月；

缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月；

缴费年限满10年不超过15年（含15年）的，发放月数为9个月；

缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月，缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最高为24个月。

以上案列，王某工作7年，抚恤金的发放月数应为六个月，同样，以山东省为例，用人单位应支付的抚恤金数额为23532元（3922*6）。

注意：累计缴费年限不足五年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和。

3、另外，还需要医疗期，医疗期用人单位还需要支付病假工资或疾病救济金。

以本案为例，王某根据法律规定可以享受六个月的医疗期待遇，六个月医疗期按十二个月内累计病休时间计算。根据《山东省企业工资支付规定》劳动者患病在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

刚才突然发觉大部分人不懂得企业职工患疾病的相关待遇，时间仓促， 笔者根据最近遇到的案例简要概述，不当之处请批评指正。记得关注哦！