末位淘汰对员工未来职业的影响，认真工作却被末位淘汰

末位淘汰对员工未来职业的影响，认真工作却被末位淘汰“末位淘汰”合法吗？那么问题来了明明认真在工作但只要一末位就辞退令许多打工人有苦说不出

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比方说公司实行“末位淘汰”制

明明认真在工作

但只要一末位就辞退

令许多打工人有苦说不出

那么问题来了

“末位淘汰”合法吗？

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2019年2月22日，公司发出与小刘解除劳动关系的公告。

2019年5月14日，小刘以公司搞末位淘汰，对他进行违法调岗、降薪、辞退为由，申请劳动仲裁，并得到劳动仲裁委的支持。

之后公司不服发起民事诉讼，一审、二审公司均败诉。

现实中，用人单位实施年终考核不合格解除或“末位淘汰”的法律依据，往往是我国《劳动合同法》第四十条第一款第二项的“不能胜任”。“考核末位”和“不能胜任”二者有关联但不是同一个概念，考核的末位是必然会存在的，但这并不代表不能胜任工作。

如果用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同，由于不属于法定的解除理由，从而被普遍认定为违法解除。劳动者可以选择请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。

如果用人单位以此为由给劳动者调岗降薪，属于对劳动合同的变更，如果没有同劳动者签订新的合同，劳动者可以以劳动岗位发生重大变化为由要求单位恢复约定的劳动岗位或以单位违约为由离职并索要经济补偿金。

因此根据我国劳动合同法及其他相关法律、法规之规定，末位淘汰制不合法。

来源：法律服务FL160

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