公司发工资时间段：发工资的日期不简单

公司发工资时间段：发工资的日期不简单对了，你们公司几号发工资？有人说几号发工资不重要，重要的是发多少？毕竟辛辛苦苦大半年，不够一个光棍节花的。15号以后发工资的，大多是一些小企业，劳动密集型企业，私营小作坊，流动性高的企业。为什么要他们要选择月底发工资呢？其实他们都有一条不成文的规定，那就是如果你突然离职了，当月的工资拿不到，相当于把大半个月的工资当做保证金。比如说没有提前一个月提离职申请突然走掉，那么企业就把当月的工资给扣掉，作为企业的补偿。出此下策也是没有办法，就可以看出他们的从业人员无论是素质，还是流动性方面都不让人省心。这类公司休息日经常得不到保障，很多都是单双休或者单休。当然发工资这个规律不可能是对所有公司都适用，但是从总体的数据上来看，还是符合的。虽然一定的道理，但是未必完全正确。尤其是一些小公司，几号发工资，那还不是老板说了算。

发工资的日子可不是一个日期那么简单，通过大数据研究发现表明，几号发工资可以很大程度低代表一家公司的好坏。

比如10号以前发工资的公司一般都是，高科技公司、大型上市公司、守法的外资公司、国企等公司。总的来说，就是一些制度完善，规模较大，福利较好，特别靠谱的公司。因为在每个月的月初把上个月的帐给结掉对公司俩说，财务上更方便处理，监管也更及时。他们是完全站在财务处理和效率的角度上去发工资，而没有那么多道道。

除了工资方面，这类公司的带薪年假、节假日、过节福利等等都让人放心，他们严格按照规章制度来，不用担心自己的权益得不到保障的问题。他们大多集中在5号到10号发，如果碰上了节假日和双休日只会提前不会推后。

10号到15号之间发工资的，大部分都是一些中等规模的上市公司。这类公司制度还算健全，比较注重管理。他们比前面提到的10号之前发工资的公司规模要小一些，但是不会差很多。至于节假日双休日，法定假日等，一般也不会有问题。

15号以后发工资的，大多是一些小企业，劳动密集型企业，私营小作坊，流动性高的企业。为什么要他们要选择月底发工资呢？其实他们都有一条不成文的规定，那就是如果你突然离职了，当月的工资拿不到，相当于把大半个月的工资当做保证金。

比如说没有提前一个月提离职申请突然走掉，那么企业就把当月的工资给扣掉，作为企业的补偿。出此下策也是没有办法，就可以看出他们的从业人员无论是素质，还是流动性方面都不让人省心。这类公司休息日经常得不到保障，很多都是单双休或者单休。

当然发工资这个规律不可能是对所有公司都适用，但是从总体的数据上来看，还是符合的。虽然一定的道理，但是未必完全正确。尤其是一些小公司，几号发工资，那还不是老板说了算。

有人说几号发工资不重要，重要的是发多少？毕竟辛辛苦苦大半年，不够一个光棍节花的。

对了，你们公司几号发工资？

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