领导教你为人处事该怎么回？看似聪明却不成熟的四种表现

领导教你为人处事该怎么回？看似聪明却不成熟的四种表现有一天，宴子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻宴子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？但是宴子说我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平。从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在宴子看来高缭的踏实做事就是失职。踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人，被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是宴子吩咐的事情他都尽心尽力的完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己高高挂起。不想多承担一

很多人深知，职场如战场，竞争非常激烈。于是为了让自己的职场之路能够走得顺利些，有些人都会有自己赖以生存的技巧。想要靠着这些职场生存技巧化险为夷，从而平步青云。但是这些看似聪明的表现在领导的眼中却并不那么成熟。甚至是十分令领导讨厌的，那么职场上那些看似聪明却并不成熟的表现有哪些？

1，做人处事习惯忍让

古语说：百忍成钢，白忍成佛。可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持”能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。曾听过这样一个故事：有位刚入职场的小姑娘，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢的同事经常叫他做事情，部门内一些收发快递，帮定外卖，打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给他。但是他都默默接受了，他不愿意因为这些小事和同事起冲突。

在部门里，她干的活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是有同事匿名选出来的。他以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有，他反而是另外两位干活没有他干的多的同事。在职场上习惯忍让，你认为多一事不如少一事，退一步海阔天空。你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展的顺利。

殊不知你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候，大家根本就想不到你。你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。

有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处世有原则的人。

2，叫做什么就做什么。

踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人，被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是宴子吩咐的事情他都尽心尽力的完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己高高挂起。不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在宴子门下待了三年。

有一天，宴子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻宴子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？但是宴子说我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平。从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在宴子看来高缭的踏实做事就是失职。

领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。这个故事其实我们在职场上一定要肯做事，能做事，想做事，多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。职场上纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。

3，知无不言，言无不尽。

很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么答什么？毫无避讳和委婉可言？对同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是不太成熟了。知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。昨天朋友晴子跟我说，他领导最近正在冷落一位耿直的小伙子。很多重要的项目都不交给他做，小伙子如何耿直法呢？开部门会议时，领导总结了近一个月的工作成果以及不足之处。之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。

其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。轮到小伙子的时候，他全程都是领导怎么样，领导这样做我觉得怎样？我觉得还可以这样改进。那小伙子指出的这些问题确实是领导不足之处，但是太直白了。那时候办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝的说着。从那以后很多人都发现领导对这位小伙子不太重要了，很多重要项目都没有安排给他做。很多人从小便习惯于诚实正直的表达自己心中的所思所想，但往往却忽视了别人的感受。

卡耐基曾说：一个人的成功，知识，技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。身在职场，人人如履薄冰，谨慎点没有什么不好。有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。

4，凡事不求人，好面子。

好面子是大多数人的本性。鲁迅曾写过一篇文章叫《说面子》。里面提到：”面子就是中国人的精神纲领。只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。职场人很多人也是如此爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人是很难融入公司团队中的。工作不像学校中学习那样，他没有严格意义上的对与错。有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐。这样领导怎会赏识呢。

前两天，有位做IT的朋友和我诉苦，他说他领导把前几天刚交到他手上的项目，重新安排给了另外一位同事。他抱怨领导言而无信，怎么能这样做呢？之后，听了他的诉说我只有一个感受，要我是他领导，我也这样做。由于接手新项目很多都不懂，但是又不问老员工只顾自己埋头做。加班加点干了好几天，一点成果都没有，领导只好重新安排给了另外一位同事。我问他，你不懂为什么不问老员工？他说我是要面子的，要我去问他们，我做不到。古语云，三人行，必有我师焉，这并不是一件丢脸的事呀。

承认自己的不足，善于请教别人去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。在职场上千万不要碍于面子而甘于人后。总之，在职场上一定要做一个成熟的职场人士。不要让自己看似聪明的行为让自己的职场之路走的不顺利。