职场经验比能力更重要的12种品格：机会和能力到底哪个更重要
职场经验比能力更重要的12种品格：机会和能力到底哪个更重要尤其是疫情这两年，动不动就居家办公，员工和领导都快成了网友，光靠自己默默努力，在领导眼中就渐渐变得没有存在感了，有了好机会，领导根本想不到你，到最后就会沦为干着最苦最累的活，拿着最低的薪水。有了机会，能力才能被看到、被运用，成为个人发展的助力，否则，你的努力也只能是感动自己罢了。@贺强 工作8年二线大厂HR主管“只问耕耘不问收获”的时代，早就过去了。在这么内卷的当下，当然是机会更重要，因为有能力的人实在太多了。
最近，一位网友提出了自己的疑惑：
以前一直相信“越努力越幸运”，觉得只要能力强，努力工作，自然就会有发展的机会，但换了一份工作后却发现，自己再怎么努力都得不到好机会，而有的人却不用怎么努力，光凭一张嘴，就天天都是好机会。
职场上，到底是能力重要，还是机会重要？
我们采访了6位职场过来人，看看他们对这个问题，有什么看法——
@贺强 工作8年
二线大厂HR主管
“只问耕耘不问收获”的时代，早就过去了。在这么内卷的当下，当然是机会更重要，因为有能力的人实在太多了。
有了机会，能力才能被看到、被运用，成为个人发展的助力，否则，你的努力也只能是感动自己罢了。
尤其是疫情这两年，动不动就居家办公，员工和领导都快成了网友，光靠自己默默努力，在领导眼中就渐渐变得没有存在感了，有了好机会，领导根本想不到你，到最后就会沦为干着最苦最累的活，拿着最低的薪水。
有机会没能力，你还有可能通过快速学习提升自己的能力，获得发展。但有能力没机会，就真的只能怀才不遇了。
当人人都是“有准备的人”时，机会，就是决定成败的关键。
@魏天奇 工作6年
外企工程师
机会和能力都重要，但我认为，无论机会还是能力，都没有找到适合自己的平台重要。
我和这位网友有着类似的经历。毕业后，我先是在一家国企上班。这家公司内部很讲关系，每个人能做什么项目基本都是由部门大领导来决定，自然，那些和他关系更好的老员工就总能有好机会。
后来觉得实在看不到发展，我跳槽到了现在这家外企。现在公司的企业文化比较透明，岗位职责划分也更清晰，干得好不好基本都能从数据看出来。我来的这两年业绩都不错，所以很多新项目和培训机会，领导也都给了我。
机会重要还是能力重要，不能脱离环境来谈。我的亲身经验告诉我，在一个注重关系的环境中，机会决定了你的发展，但如果在一个透明公平的环境中，那么能力，是可以为你争取到机会的。
实际上，职场上的选择比我们原本认为的要多，如果觉得现在的公司不看重个人能力，或者你的能力得不到认可，那完全可以重新选择，找到更适合的平台。
@陈晓莹 工作11年
上市公司财务主管
对普通人来说，机会在人生中能起的作用，还是大于能力的。最好的对比，就是看看那些能力都差不多的同班同学们的发展了。
我是学财务的，上学时我们大部分人的专业能力其实并没有太大差别，但现在能明显看到，因为选择了不同的公司，获得了不同的机遇，就有了不同的人生。
有的人毕业后回了三四线城市的老家，好机会不多，就只能选择那些不知名的小公司，做了10年最基层的会计，虽然每天勤勤恳恳，但看不到什么发展。
有的人，一毕业就进了知名的会计师事务所，又很幸运地参与了公司特别重要的项目，之后跳槽出来，直接就到外企担任了审计经理，比那些一毕业就去了企业的人，发展快了好几年。
还有人进了互联网公司，入职时公司默默无闻，可没两年就成了独角兽企业。我的同学因为入职早，还拿到了股份，收入也早就和我们不在一个量级了。
当然，人生是不能只以收入、职级这些外在指标来衡量的，不同的生活也有各自的得失喜乐，但如果单纯就职业发展的角度来看，选择和机遇能拉开的差距，远远大于人与人之间的能力差距。
@丁莉 工作13年
新能源行业公关经理
我认为还是机会更重要，但不意味着只能被动等待机会。
当前的职场发展，已经不是阶梯状的了，而是网状的。想要获得好机会，除了盯着公司内部晋升、等着领导的青睐和提拔外，其实还有很多方式。
像我们做的工作，经常需要与外部交流，这里面都蕴藏着许多机会，关键是要敢于展示自己，主动争取机会。
比如，在我们这个领域内，很多年轻人都通过利用业余时间参加各种活动和项目，接触到了行业前辈，获得了不错的跳槽机会，有的干脆成了自由工作者，独立做项目，发展都很好。
我特别认同“打造个人IP”的说法，在未来的职场上，无论是在企业内任职，还是做自由职业，有了好的个人口碑甚至品牌，就会拥有无数机会。
@Eric 工作15年
互联网公司运营总监
很多人都觉得机会和能力是并列的、二选一的关系，但我却认为，这二者之间是递进关系。
有能力，并且能力足够强的话，就不会真的缺少机会。
关键是，大多数人的能力并没有比别人强太多，所以才会有“没能发展好是因为没有机会”的错觉。
谈到这一点，不得不说，我觉得很多人都被“尽人事听天命”这句话给坑了。一旦认同了这句话，其实就已经在心理上为自己的失败留好了退路，找好了借口，在行动上也就不会真的拼尽全力了。
而如果抱有“我一定要做成”的态度，就不会有“是能力重要还是机会重要”的疑问了，因为在那些能力足够强、不达目的不罢休的人的观念中，即便是没有机会，他们也会想办法为自己创造出机会，实现目标。
想要拥有好机会、成为幸运的人，与其相信“尽人事听天命”，不如相信“如果你足够努力，老天都会为你让路”。
@徐大明 工作7年
机械行业销售总监
作为别人眼中“善于争取机会”的人，我始终坚信，机遇才是我们改变命运的契机。
我们每个人身边，都有那种能力不错但仍然一辈子平庸的人，但如果再认真研究一下那些事业成功的企业家，以及历史上的名人，就会发现，他们一生中的转折，都是因为突然遇到了、抓住了某些机会，一下子就腾飞了。
所以说，不是努力就一定有机会，努力工作、锻炼能力只是成功的一个因素，更重要的是要学会抓住机会。
很多人都认为，有好机遇的人是运气好，或者会巴结领导，这其实是一种误解。实际上，很多人根本不具备识别机会的能力，好机会摆在他们面前，他们自己都没能看出来，任凭机会溜走，到了别人手里，别人因此取得了成绩，他们才回过头来抱怨，说自己没得到好机会。
善于识别机会、甚至自己发掘、争取机会，这本身就是一种能力，而且是远比低头干活更稀缺、更难得的能力。
在一档职场综艺节目中，杨天真曾说过这样一段话：
很多人觉得自己缺少的是机会，以为一旦有了机会就能得到自己想要的，其实不是的，其实缺少的是能力，是因为你不具备那个能力，所以才没有机会。
在今天的职场中，我们每个人每天都可能遇到大大小小的机会，我们是否真的利用好了每一个小机会，让它们成为撬动大机会的杠杆？又是否真的具备了让机会主动找上门的能力呢？
作者 | 小欧姐
