一到四级工伤企业需要支付什么？为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多
一到四级工伤企业需要支付什么？为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多我们假设这俩人其他企业需要支付的费用，如停工留薪等需要企业支付的费用是一样的，这里不在过多计算，这样，张杰四级伤残，企业需要支付471600元。1310（7000✖75%基数缴纳社保费用）✖12✖30（离退休还有三十年）=471600元 （企业支付）2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。7000✖75%✖12✖️30（张杰到退休还有30年）=1890000元（工伤保险基金支付）3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
劳动能力鉴定也称劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因种种原因造成劳动能力不同程度的损害，致使劳动者在部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其做出的鉴别和评定。工伤分一到十级，十级最轻，一级最重，这十个等级按照具体情况分为，生活完全不能自理（1-4级）、生活大部分不能自理（5-6级）生活部分不能自理（7-10级），站在受伤员工的角度来讲，一级是最重，十级最轻，但是站在企业角度来讲，员工发生工伤需要支付的费用，1-4级却没有5、6级支付的多，今天我们以山东为例，以两个7000工资员工为例子，来算下，如果员工发生5、6级伤残，企业到底需要多支付多少钱。企业角度，为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多？
张杰和许伟都是山东济南某机械厂员工，俩人岗位一样，都是7000工资，俩人的年龄都是30岁，公司都按照7000实际工资为基数为两人缴纳社保，2021年三月，俩人所在的机械车间发生设备倒塌，造成俩人受伤，后经过治疗，俩人都被认定为工伤，其中，张杰受伤较重，认定为4级伤残，许伟受伤较轻，最重被认定为5级伤残，下面我们站在企业角度来算下，四级伤残和五级伤残的俩人，企业分别需要支付多少钱，企业角度，为什么员工工伤五级要比四级需要承担费用还多？
山东《工伤保险条例》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
1、四级伤残为21个月的本人工资✖7000=147000元 （工伤保险支付）
2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴四级伤残为本人工资的75%。
7000✖75%✖12✖️30（张杰到退休还有30年）=1890000元（工伤保险基金支付）
3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
1310（7000✖75%基数缴纳社保费用）✖12✖30（离退休还有三十年）=471600元 （企业支付）
我们假设这俩人其他企业需要支付的费用，如停工留薪等需要企业支付的费用是一样的，这里不在过多计算，这样，张杰四级伤残，企业需要支付471600元。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资✖7000=126000元（工伤保险基金支付）
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%
7000✖70%✖12✖30=1764000元（这个需要企业支付）
或者解除劳动合同需要支付一次性伤残就业补助金，基数为当地平均工资，五级36个月 36个月✖6631=238716 元，这个需要企业来支付的，但是有个大前提，必须员工提出解除劳动合同，现实操作中估计员工很少选择解除劳动合同的，毕竟五六级伤残已经是影响生活工作，很难在找到工作了。
张杰和李伟俩人基础条件一样，一个四级伤残一个五级伤残，站在员工角度来说，可能四级伤残拿的钱更多一些，但是站在企业角度来说，可能五级伤残企业需要支付的更多。
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