29岁护士被辞退：网传21岁女护士被辞退

29岁护士被辞退：网传21岁女护士被辞退可能对当事人来说，自己的身份不适合陪上司吃饭，而自己也找了一个很好的借口搪塞过去，但对于上司来说，他把工作的界定模糊化了，认为"陪自己吃饭"也是工作的一部分，而所谓的工作能力的体现就是"满足上司的要求"，这包括工作上跟生活上的要求。中国的文化是非常复杂的，待人接物、为人处世都有一定的方式和规矩，其中吃饭、喝酒的讲究更为严重，就拿这位被辞退的"21岁护士"来说，只要是在职场混过几年的明眼人，一眼就能看出这次被辞退的原因就是因为拒绝了"陪上司吃饭"。早些年，我从事线下实体行业的工作，任某行业的部门经理，我们总经理是四川人，门店的股东都是南方人，平时不管什么场合都喜欢喝点酒。而我作为管理层，也难免的遭遇酒局。有一次，因为工作加班，老板觉得我们辛苦，决定晚上大家去吃晚饭、唱个K放松下，但当时留下来加班的都是男士，认为唱歌没意思，而我们

最近，有一名21岁的女护士被惨遭辞退，甚至试用期都还没到期。而被辞退的原因是"工作能力不行"，但在被辞退之前，辞退这位护士儿上局领导曾经不自重的，在3月26日这天约这位被辞退的护士吃饭，结果被拒绝了。

紧接着，十天后，也就是这位被辞退的护士快要过试用期时，接到了解聘通知。

那么问题来了，作为护士这个职业都能遭遇上司"要求陪吃饭"这种要求，那么在职场中这种类似的潜规则是否存在呢？

答案是有，这里我说个自己亲身的经历。

早些年，我从事线下实体行业的工作，任某行业的部门经理，我们总经理是四川人，门店的股东都是南方人，平时不管什么场合都喜欢喝点酒。而我作为管理层，也难免的遭遇酒局。

有一次，因为工作加班，老板觉得我们辛苦，决定晚上大家去吃晚饭、唱个K放松下，但当时留下来加班的都是男士，认为唱歌没意思，而我们的总经理就在股东的怂恿下，把我们公司前台接到的几个女孩儿从家里、宿舍叫了出来，陪着老板、股东这些人唱歌、喝酒，疯闹。我在哪里工作了一年多，这种场景遇到的不是一次两次。

而我把这个真实故事分享出来，就是想要说明一件事："职场潜规则里，很多工作之外的事情都被当成了工作的一部分"。

中国的文化是非常复杂的，待人接物、为人处世都有一定的方式和规矩，其中吃饭、喝酒的讲究更为严重，就拿这位被辞退的"21岁护士"来说，只要是在职场混过几年的明眼人，一眼就能看出这次被辞退的原因就是因为拒绝了"陪上司吃饭"。

可能对当事人来说，自己的身份不适合陪上司吃饭，而自己也找了一个很好的借口搪塞过去，但对于上司来说，他把工作的界定模糊化了，认为"陪自己吃饭"也是工作的一部分，而所谓的工作能力的体现就是"满足上司的要求"，这包括工作上跟生活上的要求。

这才是我不能理解的，什么时候应聘一份工作还需要去迎合上司的任何要求了？这个事件的所有截图我也看了，也曾去搜索了一些关于护士就业的问题，尤其是一些民营医院的护士，她们就业状况是非常艰难的，一些护士为了能正式签下一家医院，也是拼了命的表现自己，很多事情明明不是自己该干的工作，也极力的承担下来。在这种就业环境下，我不相信一个获得相应资质的护士，会不尽心尽力的去工作。

那么问题来了，在职场规则里，到底是本身的工作能力重要？还是我们个人的交际能力重要？或者说满足上司的需求才是最重要的？

作为在职场混了近10年的老鸟，我个人对职场人能力看法是根据岗位来选择适合的人，也就是说一个护士岗位的员工，她只要做好本职工作，那么她就是称职的。而作为销售岗的员工，只要能为企业带来订单，那么她就是优秀的。至于她对上司的态度，只要不违反公司硬性规定，不触碰底线，一切皆可行。

而该事件中的"上司"所提出陪吃饭的要求完全是属于工作之外的，在对方婉言拒绝的情况下，还在契而不舍的强迫、要求人家，甚至把这个当作了是否能转正的考核标准之一。

而在当下就业压力越来越大的情况下，再加上疫情特殊时期，能找到一份适合自己的工作就更不容易了。突然有些同情这位护士，找到一份适合自己的工作还算幸运，但不幸的是，遇到这样一位上司，被以"不陪上司吃饭"为理由给辞退了，虽然这个上司后来做出了解释，但这完全就是"司马昭之心，路人皆知"。