员工请休假管理：员工请休假管理办法

员工请休假管理：员工请休假管理办法第二节 审批权限及程序假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、丧假、考试假、调休。第二条 适用范围本办法适用于公司全体员工。第三条 假期类型

员工请休假管理办法

第一节 总 则

第一条 目的

为规范员工请、休假行为，保障公司的正常工作秩序，根据国家有关规定及公司实际情况，制定本办法。

第二条 适用范围

本办法适用于公司全体员工。

第三条 假期类型

假期分为请假与休假。请假包括：事假、病假；休假包括：年休假、婚假、产假、丧假、考试假、调休。

第二节 审批权限及程序

第四条 员工请、休假必须按程序办理手续：

（一）董事长请、休假，向公司董事会或集团公司报告，综合部备案。

（二）总经理请、休假，由董事长审批，综合部备案。

（三）副总经理等经营班子成员请、休假，由总经理审核，董事长审批，综合部备案。

（四）部门负责人、子（分）公司负责人请、休假，由分管领导审核，总经理审批，综合部备案。

（五）员工请、休假2天以内（含）由部门负责人审批，综合部备案；2天以上由部门负责人审核，分管领导审批，综合部备案。

（六）假期结束后，本人须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。

（七）本人在请、休假期间，若遇突发事件需延长假期时间或者无法亲自按程序办理手续的，应及时电话请示审批领导。请假人回到工作岗位后应及时补办请、休假手续，报综合部备案。

（八）凡不按规定程序办理审批手续的，按旷工处理。

第三节 请假管理

第五条 事假

（一）员工因个人私事需处理时可请事假，按照规定程序办理审批手续，无请假手续的按旷工处理。

（二）员工一次性请事假不得超过10天（含）；全年累计请事假不得超过20天（含）。

（三）事假期间工资：事假不计工资。当月事假3天以内（含），扣款计算为岗位工资乘以事假天数；当月事假3天以上的，扣款计算为岗位工资与绩效工资乘以事假天数。

第六条 病假

（一）员工因患病或非因工负伤需就医治疗时可请病假，必须提供县级（含）以上医院出具的诊断病历和休息证明。病假在3天以内的提供门诊票据；病假超过3天或需要住院治疗的提供病历证明，无请假手续、无相关资料的按事假处理，病假包括法定节假日、公休日在内。

（二）病假医疗期：根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定和请假人病情实际而定。

（三）病假期间工资：员工患病（含非因工负伤），医疗期在3天以内，未影响本职工作的，不扣工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在3天以上1个月（含）以内，岗位工资发放80%，扣除实际请假天数的绩效工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在1个月以上3个月（含）以内，岗位工资发放70%，无绩效工资；员工患病（含非因工负伤），医疗期在3个月以上，根据员工在公司的服务年限，工龄满三年，按本人岗位工资的50%发放，无绩效工资；工龄满五年，按本人岗位工资的60%发放，无绩效工资；工龄满十年，按本人岗位工资的70%发放，无绩效工资。

第四节 休假管理

第七条 审批程序

（一）员工休假时须填写《休假审批单》，注明休假种类、休假时间等，由综合部审核。审批程序同请假程序。

（二）休假批准手续交综合部备案，休假期满后须到综合部办理销假手续，以此作为考勤依据。

（三）休假期间若遇突发事件，需延长休假时间的，必须进行休假手续的办理。休假人上班后应及时补办休假手续，报综合部备案。

（四）凡不按规定程序办理休假手续的，按旷工处理。

第八条 法定节假日

员工可享受的国家法定假日按国家当年度放假安排执行。

第九条 年休假

（一）休假条件

员工在公司工作满1年，可享受带薪年休假，年休假生效时间为入职时间满12个月后的第2天开始生效，国家法定假日、公休日不计入年休假期内。

（二）休假时间

员工累计工作已满1年不满10年的，可享受年休假5天；累计工作已满10年不满20年的，可享受年休假10天；员工累计工作已满20年的，可享受年休假15天。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假：

1、员工请事假累计15天以上的（如在休年休假后，取消次年年休假资格）。

2、员工请病假累计1个月以上。

（四）员工休年休假必须提前一周提出申请，以便安排工作。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不能跨年度安排。

（五）各部门自行制定员工当年年休假安排计划，报综合部备案，并按计划安排员工休假。如员工个人原因未休年休假或不主动申请年休假的，则视为个人自动放弃当年年休假，公司对自愿放弃的年休假不计补偿。

（六）年休假期间，工资福利待遇不变。

第十条 婚假

（一）休假条件

符合国家规定年龄结婚的员工可享受带薪婚假，必须提供本人结婚证明，国家法定假日、公休日不计入婚假假期内。

（二）休假时间

员工结婚可享受婚假3天，取消晚婚假。异地结婚，本市其它县（区）另加1天路程假；省内其它市（州）另加2天路程假，省外地区另加3天路程假。

（三）婚假期间，工资福利待遇不变。

第十一条 产假

（一）休假条件

符合国家生育政策规定的已婚育龄女员工可享受带薪产假，必须提供医院或计生单位出具的生育证明、准生证明。产假可于预产期前30天开始休假。产假假期根据国家相关政策按自然天数计算，包括国家法定假日、公休日在内。

（二）休假时间

单胎顺产者，给予女员工产假158天，取消晚育假。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男员工的配偶生育子女，必须提供结婚证明及医院生产证明，可享受护理假20天，护理假期间，工资福利待遇不变。

（三）符合生育条件的女员工妊娠3个月（含）内流产或宫外孕的，给予产假15天；妊娠3个月以上，7个月以下流产的，给予产假45天。

（四）员工休产假必须提前一个月提出申请，以便安排工作。

（五）产假期间，发放岗位工资。

第十二条 丧假

（一）休假条件

员工直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)或非直系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡的，可享受丧假。国家法定假日、公休日不计入丧假假期内。

（二）休假时间

直系亲属死亡的，丧假5天，非直系亲属死亡的，丧假3天。

（三）员工异地吊唁，本市其它县（区）另加1天路程假，省内其它市（州）另加2天路程假，省外地区另加3天路程假。

（四）丧假期间，发放岗位工资。

第十三条 考试假

（一）休假条件

1、公司因发展需要，安排员工参加学习和考试的，给予学习或考试假期。

2、员工个人为取得职称证书、专业资格证书等自行报名参加考试的，必须提供报名资料或准考证，给予学习或考试假期，但必须符合以下条件：

（1）取得的资格证书受国家或行业认可的。

（2）获得的资格证书与本岗位工作相关联的。

（二）学习考试期间，工资福利待遇不变。

第十四条 调休

加班调休须在加班发生的当月进行，跨月不安排调休。如有特殊原因或紧急工作需要完成而不能当月调休的，经部门负责人、分管领导审批同意后可调整至下月进行。

第十五条 员工因工负伤，经公司和劳动保障部门认定后，按《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》（国务院令第586号）规定执行。

第五节 附 则

第十六条 若本办法规定与国家相关法律政策相抵触，按国家相关法律政策规定执行；若国家相关法律政策调整，按调整后法律政策规定执行。

第十七条 本办法由综合部负责修订与解释，经公司职工代表大会讨论通过，公司党支部委员会同意后执行。原公司《请假管理制度》同时废止。