工伤后劳动者自己不来上班：劳动者工伤后是辞职划算还是继续上班划算
工伤后劳动者自己不来上班：劳动者工伤后是辞职划算还是继续上班划算3、伤残被鉴定为7-10级的由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：5级18个月本人工资、6级16个月本人工资）。如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为：5级本人工资的70%、6级本人工资的60%）。另外还可以经工伤劳动者本人提出解除劳动关系，那可以直接领取到由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金（标准为：5级10个月本人工资、6级8个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：5级50个月本人工资、6级40个月本人工资），具体标准由各省市自行规定。1、伤残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：1级27个月本人工资、2级25个月本人工资、3级23个月本人工资、4级21个月本人工资），尚未达到退休年龄的由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为：1级本人工资的90%、2级本人工资的85
工伤后是继续上班还是解聘拿钱走人，这个需要根据工伤评级情况进行分析，可以从两个情况进行回答。
工作认定及赔偿标准
第一种情况 工伤后经劳动能力鉴定，没有评上伤残等级工伤所发生的医疗费用有缴纳社保的由工伤保险基金承担，没有社保的就由用人单位承担；这种情况下劳动者主动提出离职是没有任何赔偿的。除非由用人单位提出解聘，并与劳动者协商一致后可以根据劳动者在单位的司龄获得相应的辞退补偿金。
第二种情况 工伤后经劳动能力鉴定，被评上不同级别的伤残等级那么需要根据伤残等级不同进行分析。
1、伤残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系，退出工作岗位
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：1级27个月本人工资、2级25个月本人工资、3级23个月本人工资、4级21个月本人工资），尚未达到退休年龄的由工伤保险基金按月支付伤残津贴（标准为：1级本人工资的90%、2级本人工资的85%、3级本人工资的80%、4级本人工资的75%）。伤残津贴支付到劳动者达到退休年龄为止。
2、伤残被鉴定为5-6级的，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：5级18个月本人工资、6级16个月本人工资）。如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（标准为：5级本人工资的70%、6级本人工资的60%）。另外还可以经工伤劳动者本人提出解除劳动关系，那可以直接领取到由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金（标准为：5级10个月本人工资、6级8个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：5级50个月本人工资、6级40个月本人工资），具体标准由各省市自行规定。
3、伤残被鉴定为7-10级的
由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：7级13个月本人工资、8级11个月本人工资、9级9个月本人工资、10级7个月本人工资）。另外还可以经工伤劳动者本人提出解除劳动关系，可以直接领取到由工伤保险基金支付一次工伤医疗补助金（标准为：7级6个月本人工资、8级4个月本人工资、9级2个月本人工资、10级1个月本人工资），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为：7级25个月本人工资、8级15个月本人工资、9级8个月本人工资、10级4个月本人工资），具体标准由各省市自行规定。
如果伤残等级为1-4级的，工伤后无需继续上班，全程由社保部门养着，除了可以领取一次性伤残补助金外，未达到退休年龄前每月按标准领伤残津贴，达到退休年龄后改为领取养老金；
如果伤残等级为5-6级的，可以领取工伤保险基金支付的一次伤残补助金，后由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，直到达到退休年龄。伤残五六级辞职出去找工作不容易，不建议劳动者自己提时解聘拿钱走人；
如果伤残等级为7-10级的，工伤后是继续上班还是解聘拿钱走人那就根据劳动者需要决定了。
法律依据
根据《工伤保险条件》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤待遇请参考第三十五条、第三十六条、第三十七条。
