996工作制悖论：996工作制天使还是魔鬼
996工作制悖论：996工作制天使还是魔鬼△传播走势4 月 12 日，刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章，表达了对 996 的态度：" 京东永远不会强制员工 995 或 996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！" 他还表示，" 以我的体质，做到 8116 8（周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！"3 月 27 日，一个名为 "996.ICU"（工作 996、生病 ICU）的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露 "996.ICU" 互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。4 月 11 日，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的 996 加班文化。马云称，" 今天中国 BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够 996，我认为是我们这些人修来的福报。"4 月 12 日，马云在微博公开回应：任何公司不应该，也不能强制员工 99
近日，996 工作制成为热门话题。有互联网大咖针对 996 发声，也有媒体对这种加班文化大加批判。996 究竟是天使还是魔鬼？传播君带你一探究竟。
一、何为 "996"？
996 工作制是指工作日早 9 点上班，晚上 9 点下班，并且一周工作 6 天的工作制度。
二、事件走势
3 月 27 日，一个名为 "996.ICU"（工作 996、生病 ICU）的项目在 GitHub 上传开。程序员们揭露 "996.ICU" 互联网公司，抵制互联网公司的 996 工作制度。
4 月 11 日，马云在内部交流中对员工谈及近期备受争议的 996 加班文化。马云称，" 今天中国 BAT（百度、阿里、腾讯）这些公司能够 996，我认为是我们这些人修来的福报。"
4 月 12 日，马云在微博公开回应：任何公司不应该，也不能强制员工 996。阿里巴巴从来也都提倡，认真生活，快乐工作！但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的！不为 996 辩护，但向奋斗者致敬！
4 月 12 日，刘强东在微信朋友圈发表了题为《地板闹钟的故事》的文章，表达了对 996 的态度：" 京东永远不会强制员工 995 或 996，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神！" 他还表示，" 以我的体质，做到 8116 8（周一到周六，早 8 点工作到晚 11 点，周日工作 8 个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假）完全没有问题！"
△传播走势
在整个传播过程中，" 加班 "" 马云 " 成为最热的关键词。
△关键词云
在微博传播中，这些机构、媒体和媒体人成为传播的主力军。
△核心传播机构
△核心传播媒体
△核心传播媒体人
△热门报道 TOP10
据不完全统计，截至 4 月 15 日 10 时，相关 996 工作制的微博话题达 27 个，阅读总量达 13.6 亿，讨论总数达 37.1 万个。
△微博热门话题 TOP10
四、媒体评论
4 月 11 日，人民日报针对 "996 工作制 " 发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。文章指出，企业文化首先要讲法治，恪守法律精神、严守法律红线，在法律的框架内营造积极向上的企业文化。"996 工作制 " 意味着劳动者每周要工作 72 个小时，这超出了劳动法所规定的工作时间—— " 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。"
4 月 12 日，评论文章《996 是福气？没人有权定义他人的成功和幸福》指出，996 给普通劳动者带来的可能是受损害的健康、虚无缥缈的加班工资，而不是马云们光鲜亮丽的传奇人生。同样一个 996，对于一名成功的企业家，和一个必须养家糊口的基层员工来说，有着迥然不同的意味。
4 月 14 日，人民日报评论微信公号发表评论文章《崇尚奋斗，不等于强制 996》。文章指出，我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力地工作，更要激发员工更高效地工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
4 月 15 日，新京报发表评论文章《勤奋劳动，不等于 " 自愿被 996"》。文章指出，在当前阶段，劳动者勤奋劳动是必须的，甚至是必要的，但这也不能以此推导出，经济和社会的发展，就一定要以牺牲劳动者的权益为代价。创业者或者企业家可以这样要求自己，但如果以此要求全体员工都要如此，则显然并不妥当。
五、网友观点
传播君快评
强制实行 "996" 工作制肯定是违反劳动法的，无论理由多充分都不可取。
但互联网公司 24 小时在线的性质以及运行机制又决定了 "955" 工作制不现实，所以企业及企业家在鼓励员工认同加班文化的同时，也要根据劳动法等相关规定，在待遇方便做好相应补偿。只让马儿跑不给马儿吃草，那熬再浓的鸡汤，员工也无法做到甘之如饴。
来源：网络传播杂志
