90后和00后职场态度的区别（第一批00后步入职场）
90后和00后职场态度的区别（第一批00后步入职场）原以为这样坚持自我的00后，不会为五斗米而折腰，事实证明并非如此。00后职场上的另一个执着点，就是“双休”，一代人有一代人的坚持，这一代00后找工作，双休是唯一且必须的要求。那么00后真的能肩负起整顿职场的责任吗？敢于对职场PUA说不吗？敢于把真性情用到老板身上吗？00后大学生有一个霸气的称号“仲裁侠”，很多00后在短短的实习期内，中彩了很多家公司，其中一位中彩了4家，两家倒闭获得不少赔偿金。而00后仲裁企业的理由，大多是“加班”，对于00后来说，加班是无法忍受的职场欺压，是一生的宿敌，让员工加班的公司，待遇再好也熬不下去。
文/跳跳妈妈谈教育
首批00后走出大学校门，他们带着“整顿职场”的目标步入职场，但现实很骨感，进入职场后发现与自己想象中出入很大。
高考结束也迎来毕业季，2021年是90后在大学校园里的最后一年，这一年校园里再也没有90后，大学成了00后的天下。
2022年毕业季，也是首批00后走出校园的日子，有个性、敢于直言不讳、不与世俗同流合污的00后，背负着80后90后对职场的期望。
那么00后真的能肩负起整顿职场的责任吗？敢于对职场PUA说不吗？敢于把真性情用到老板身上吗？
00后大学生有一个霸气的称号“仲裁侠”，很多00后在短短的实习期内，中彩了很多家公司，其中一位中彩了4家，两家倒闭获得不少赔偿金。
而00后仲裁企业的理由，大多是“加班”，对于00后来说，加班是无法忍受的职场欺压，是一生的宿敌，让员工加班的公司，待遇再好也熬不下去。
00后职场上的另一个执着点，就是“双休”，一代人有一代人的坚持，这一代00后找工作，双休是唯一且必须的要求。
原以为这样坚持自我的00后，不会为五斗米而折腰，事实证明并非如此。
一则“九成00后毕业生自愿加班”的消息登上热搜，数据统计表明大部分00后愿意加班，只要给足够的工资补贴就可以，甚至没有加班费，能够提升自身能力和技能，也愿意加班。
00后的转变之所以这么快，与毕业前后的认知差距有很大的关系。
★就业环境差距
毕业前大学生畅想着送外卖、做直播、送快递都能轻松月薪过8000元，挣不到钱是因为不够努力。
毕业后进入就业市场，发现只有保险和房产中介公司肯招我，正经八本的企业过了实习期就开除我，想挣到8000元以上真的很难。
★学历竞争差距
毕业前认为自己是本科大学生，比大专生有优势，211、985高校本科生更是自带傲娇感，百万年薪以下的工作，根本连看都不看一眼。
毕业后发现月薪4000元的工作，要跟哈佛、早稻田、剑桥等世界名校留学生竞争。
★薪资待遇差距
毕业前，大学生想着为国家经济发展做贡献，经由自己手的都是上千万、亿元以上的项目。
毕业后却发现，转正后3000元都是遥不可及的工资，别说推动国家经济发展了，连养活自己都费劲。
上述大学生前后对比图，即真实又好笑，让每一个00后大学生感到心酸。
现实将00后大学毕业生打回原形，曾经的桀骜不驯，耀眼光芒，不得不收敛起来，为五斗米而折腰，不敢再直言不讳，不敢再对职场领导说不，甚至打破“不加班、不双休”的原则。
很多00后还在坚持自己的原则，不过其中不乏一些嘴炮王者，嘴上说着不加班，工作上比谁都积极主动加班。
维护自身合法权益，没有任何问题，但在当下就业环境下，要学会审时度势，学着圆滑世故。
拒绝眼高手低
一些大学生一山望着一山高，总以为自己能成为下一个马爸爸，这个工作不如意，立即辞职换下一个，毕业一年时间里，不是在换工作就是换工作的路上。
00后大学生一定要避免这种眼高手低的找工作方式，高不成低不就永远不会成功，在一个行业、一个领域，一个岗位上脚踏实地去做，水滴石穿、铁杵磨成针，时间会告诉你答案。
学着世故圆滑
真性情是好事，也是坏事，一些00后把情商低当做真性情，在岗位上经常怼同事，骂老板，秉持着真性情去跟人相处，殊不知已经让周围人很不舒服了。
这种人在岗位上不会太好过，有一句话不是这么说的嘛：“不会带团队的人，只会干到死。”
用实力说话
小琦在工作岗位上遇到过这样一个同事，平时大家工作的时候，她在玩手机，每到下班的时候，她开始忙活手头上的工作。
这种加班不是自作自受吗？并不是企业的问题，而是个人工作能力的问题。
所以00后一定要切忌，对企业提出的要求，说出的大话，一定要有匹配上的能力。
话题讨论：
你是00后吗？毕业前后差距大吗？
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