什么情况下需要跳槽？什么时候该跳槽

什么情况下需要跳槽？什么时候该跳槽不可替代的核心竞争力，就是职业发展中的个人关键能力。这种关键能力包括工作经验、专业能力、人脉圈子；也包括你目前公司所处的行业发展趋势和人才口碑的市场排位等等。 职场生涯是一场马拉松，而不是一次百米冲刺。让你选择离开现在公司的原因，一定是新的机会足够好，而不是现在的公司让你不满意。 什么叫新的机会足够好呢？就是给你带来核心竞争力的机会。

最近很多小伙伴们找我做coaching，都集中在一个话题：

“我拿了个offer，到底是该跳槽还是留在现在的公司？”

今天，我们就来聊一下——到底什么时候该跳槽？

我的答案是：如果新的机会能给你带来不可替代的核心竞争力，你就义无反顾地跳；否则就留在现在的公司继续发展或者另外寻找更合适的机会。

职场生涯是一场马拉松，而不是一次百米冲刺。让你选择离开现在公司的原因，一定是新的机会足够好，而不是现在的公司让你不满意。

什么叫新的机会足够好呢？就是给你带来核心竞争力的机会。

不可替代的核心竞争力，就是职业发展中的个人关键能力。这种关键能力包括工作经验、专业能力、人脉圈子；也包括你目前公司所处的行业发展趋势和人才口碑的市场排位等等。

这些构成了你的市场价值，都是你未来核心竞争力的一部分。

但很多人工作几年后，依旧不清楚自己的核心竞争力是什么。在思考换工作的问题时，自然也就不会有上述思维。

所以，找到自己的核心竞争力非常重要，你需要做以下三件事：

01.

“兴趣 优势”的职业定位，找到你喜欢并擅长的事情。

兴趣，是与快乐与满足相关的。关于兴趣，你可以问自己这样的几个问题。

什么事情总能让你快乐？它是否总能让你满足？

对于某件事情，你是否十分渴望重复它，是否能愉快，成功的完成它？

你是不是一直向往某件事情？

你是否总能很快的学习某件事情，并且愿意主动深入探索？

你是否由衷的从心里喜爱它，而不是从脑海里？

当你这样问自己时，请不要把你父母的期望，社会的价值观和朋友的影响融入你的答案。

如果你能明确回答上述问题，那你就是幸运的。如果你尚未找到这些问题的答案，那我只有一个建议，给自己最多的机会去接触最多的选择。

比如，你可以平时多关注一些感兴趣的行业，多交一些不同行业的朋友，听他们聊一聊工作上的事情，扩大自己的知识面和视野。也可以找机会向一些不同的行业前辈请教。

关于如何发现自己的优势，我建议大家去看一本叫做《发现自己的优势》的书，那本书的后面还有一些测试。你也可以问问你身边熟悉的家人，朋友和同事，他们觉得你最擅长的事情是什么。

兴趣和优势结合起来，就是你喜欢并擅长的事情。

另外，我特别提醒一句，在兴趣和优势中，兴趣是最重要的。基于兴趣，你可以发展新的优势。所以，当你发现做某件事情特别能够让你快乐和满足，即使你现在没那么擅长，也不要轻易放弃，可以通过学习，获得某种新的优势。

02.

了解你喜欢并擅长的事情适合哪些类型的工作，明确理想职业目标所需的核心竞争力。

1）尽可能多的搜集你感兴趣的行业和岗位JD（岗位描述），判断一下和自己”兴趣 优势“的契合度。

2）利用自己的人脉和资源，找该行业或者相关工作岗位的前辈或者小伙伴们聊聊天。这时候你的同学和朋友，他们的同学和朋友都可以成为你的人脉和资源。

我经常给我的职业规划教练客户留这样的作业——

在纸上写下10个可以为你提供相关工作岗位信息的朋友聊聊，谈话结束前这样说：”谢谢你的宝贵分享。你还建议我去和谁聊聊吗？你有推荐的人选吗？“

3）猎头和HR也是一项重要的资源。这也是为什么我会建议我的客户，不要轻易跳槽，但是要保持一定频率的面试的好习惯。这是一项重要的获取最新行业人才信息的途径，同时可以让自己经常在实战中被检验一下，确保你的市场价值与时俱进。

4）如果有条件，还可以请一名职业规划导师或者行业前辈，帮你做个专业的自我探索和规划。

03.

结合自己目前的工作做一个深度思考和复盘。

这时候，你可以问自己——

1）我如何做才能在目前的工作岗位或者公司内部获得这些核心竞争力？

2）如果看公司外部的机会，哪些机会最能提供我当前所需的核心竞争力？哪些行业？哪些岗位？我如何连接到这些机会？

当这些问题的答案，你想清楚了。我相信面临一份offer，该跳还是不该跳，你就没那么纠结了。

举个真实的案例。

我有一个朋友，她的职业梦想就是做marketing。这和她好奇心强、富有创新精神、结果导向、擅长和人打交道的个性也是相符的。她的第一份工作是在一家生产型企业给总经理做助理，B to B企业，工作清闲，待遇也不错。

后来我建议她降薪跳去了一家著名的快消公司做市场部的部门助理，工作是处理市场部的各种数据和报表，工作量增加了2倍都不止。但是，她每天接触的都是核心的市场数据。学习能力超强的她，很快就学会了快消公司市场部的核心技能之一——通过数据找洞察。

她的聪明勤奋和出色的工作表现，很快得到了部门领导的赏识。开始把一些简单的市场活动交给她做，有时还会指点一二，她也经常虚心的向身边的市场大牛们请教。

几年下来，积累了很多市场领域的实战经验，又跳去了另外一件快消公司做了市场经理。最后被她之前的一个上级挖走，带去一家知名的外企，负责一个市场部的重要项目。现在做得风生水起，年薪百万。

有的时候，你的起点并不重要，重要的是你知道自己的终点是什么，你想要的是什么，这个过程中，什么是你需要通过工作经验积累的核心竞争力，才能有效地启动你的行动力。

这时，跳槽就变成了你的主动选择，你的每一次跳槽都是你打造自己职场竞争力的过程。

如果你碰巧做着一份你喜欢并擅长的工作，恭喜你！你就在目前的工作上深耕，在工作中不断积累和扩大你的优势，这就是你未来的核心竞争力和市场价值。

如果目前的工作不能够帮助你有效提升未来职业目标的核心竞争力，你也可以更加有的放矢的寻找新得机会，而不是守株待兔，等机会来找你。一般概率，撞上你的机会都不会是最合适的。

这个时候，你的关注点就是自身能力的提升，而非薪资职位这些身外之物。而恰恰是自身能力的提升，会不断带来市场价值的提升，薪资职位这些身外物反而是水到渠成的副产品。

我之前经常对我的下属讲这样一句话：

“你的能力到了，这个市场是公平的。如果公司不给你和你的市场价值匹配的薪资和职位，猎头一定会提供给你更好的！“

最忌讳的就是因为对现在的公司不满意而跳槽。跳槽并不是你解决目前工作中挑战的有效办法。你目前工作中碰到的问题，往往是人生中的一个礼物。

勇敢拆开它，它会带给你一项新技能。

如果你选择通过跳槽去逃避，这个礼物还会在另一个拐角等着你。从我的个人经验来讲，学习新技能越早越好。

所以，切记，千万不要在你不开心的时候选择跳槽。

这时，你可能会问，如果我已经跳错了。怎么办？

果断止损。

其实半年以下的工作经历，不会太被下一个东家在意的。反而最麻烦的是你的简历上连续出现了几段这样的工作经历。

联系你的老东家，申请回去的机会，或者再看看新的机会。不过重点还是先用“兴趣 优势“的原则找准自己的职业定位，同时清晰你需要在下一段职业经历中收获的核心能力，然后有的放矢地看机会和做选择。

唠唠叨叨了这么多，希望对最近考虑跳槽的小伙伴们有帮助。具体的问题也欢迎来找我咨询哦！

下一篇文章见。