职场中最可怕的能力是什么？人在职场真正厉害的人

职场中最可怕的能力是什么？人在职场真正厉害的人但真正厉害的人，却只管默默扛起重任，不去找谁理论，也不会四处叫嚷，自己又“多做了一份工作”。对此，有人愤愤不平，要么甩手不干，导致工作“掉链子”，最后一起“挨板子”。要么敷衍了事，蒙混过关。职场上的分工，如同足球场上的站位，各人有各人的“作战”区域，有专属于自己的职责。只有“不越位”、“不错位”，才能协同“作战”，完成进攻。但很多人，即便有了明确的分工，也不会履行职责和义务，他们习惯于推诿、拖拉，不负责任。甚至将原本属于自己的工作任务，生拉硬拽也要推到别人身上去。比如，对于刚入职的大学生，或者辗转多个岗位，好不容易“挤进来”的中年人，都是明里暗里会被分派更多工作任务的“软柿子”。

人在职场，想要立足，唯有靠自己。

提升能力，结交人脉，升职加薪，那些能够稳稳“进阶”的人，往往都学会了这三种“心机”。

01

面对分工不均，不挑三拣四，让他人无话可说。

职场上的分工，如同足球场上的站位，各人有各人的“作战”区域，有专属于自己的职责。只有“不越位”、“不错位”，才能协同“作战”，完成进攻。

但很多人，即便有了明确的分工，也不会履行职责和义务，他们习惯于推诿、拖拉，不负责任。甚至将原本属于自己的工作任务，生拉硬拽也要推到别人身上去。

比如，对于刚入职的大学生，或者辗转多个岗位，好不容易“挤进来”的中年人，都是明里暗里会被分派更多工作任务的“软柿子”。

对此，有人愤愤不平，要么甩手不干，导致工作“掉链子”，最后一起“挨板子”。要么敷衍了事，蒙混过关。

但真正厉害的人，却只管默默扛起重任，不去找谁理论，也不会四处叫嚷，自己又“多做了一份工作”。

面对加班加点，他们唯一的方法是，不断提升自己的工作效率，钻研更优的工作方法，将原本很棘手的事情，一点点变得容易。

在这个过程中，他们收获了攻克难关的喜悦，也结识了更多志同道合的人，无形中，就为自己留下了更多退路。一旦再次遇到难题，往往很轻松就化解了。

那些原本想要捉弄他们的人，到头来，不得不承认，自己已经被远远地甩在后头了。

02

面对他人侮辱，不露声色，靠实力潇洒转身。

被誉为“经营之圣”的稻盛和夫曾说过：工作是人生最好的修行。

在稻盛和夫看来，工作不仅是谋生的手段，也是磨炼的心智以及人格的“修道场”，借助工作来来证悟自身的价值，并通过工作使自己的思想境界得到升华，那么成功，便是早晚的事。

之所以有这样的理解，不难看出，稻盛和夫对于工作中存在种种不公平现象了然于胸。比如，有的上司，仗着手中有点小权利，就对下属颐指气使、态度恶劣；有的员工，自以为家境优渥，就对领导和同事“区别对待”。

凡此种种，不一而足。

真正聪明的人，如同稻盛和夫一样，始终对自己有一个清晰而准确的定位，他们即便受人侮辱，也不形于色，不乱于心，继续按照自己的节奏，踏踏实实地走下去。

正如《菜根谭》中所说：“恩仇不可太明，明则人起携贰之志。”意思就是说，对恩惠和仇恨不能表现得太明显，太明显了就会使人有怀恨背叛之心。

所以，那些面对领导的责骂，同事的排挤，丝毫不当作一回事的人，千万不要以为他们就是笨嘴拙舌，或者甘愿被人欺负。实际上，他们所有的忍辱负重，都在撑大自己的格局，变得愈加强大。

03

面对激烈竞争，不嫉贤妒能，专注于做好自己。

职场上，面对僧多粥少的升职加薪机会，很多人为了将别人“拉下马”，不惜做些“小动作”。

比如，一个自恃资历很老的人，会提前找每个人“谈话”，大打感情牌，一方面为自己“拉票”，一方面各种贬低竞争对手。

当然，这种做法，并不会屡屡见效。谁都不是傻子，每个人心中都有一杆秤，谁对自己最有利，自然会把票投给谁。

人在职场，很多人被所谓的“圈子文化”弄得头晕脑胀，花费了大量时间和精力去维系所谓的“人际关系”，但因为自己没有拿得出手的“硬实力”，而被人瞧不起。

真正厉害的人，不允许自己嫉贤妒能，只允许自己“向榜样学习”。

他们试图成为“能人”身边的小助手，从“打杂”开始做起，乐意当“苦力”，更乐于让自己成为某项难点工作的“负责人”，在一次次攻坚克难的过程中，不断总结，梳理方法。

很多时候，只要经历过一次刻骨铭心的打磨，就能促使一个人快速成长，应对复杂局面的能力得到全方位锻炼。

04

结束语：

人在职场，高学历不一定就有高能力，厚实的背景也并不能保证一直都能被“关照”。

真正厉害的人，从一文不名的“小白”，到独当一面的“能人”，靠的是自己“夹着尾巴做人”，靠的是日复一日厚积薄发，靠的是矢志不渝地坚持。

当他们熬过了所有的苦，再也没有什么能难住他们时，就获得了自由选择岗位的权利，人生也就步入了不一样的境界和层次。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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